UNSC and UNECE Expert Group Meeting on Millennium Development Goal (MDG) Indicators in Central Asia (Astana, Kazakhstan, 5-8 October 2009) ECONOMICALLY ACTIVE POPULATION: EMPLOYMENT, UNEMPLOYMENT, UNDEREMPLOYMENT International Labour Office UNSC and UNECE Expert Group Meeting Astana, Kazakhstan, 5-8 October 2009 ПОКАЗАТЕЛИ ДОСТОЙНОГО ТРУДА МОТ и ПОКАЗАТЕЛИ ЦЕЛЕЙ РАЗВИТИЯ ТЫСЯЧЕЛЕТИЯ Согласно Департаменту Статистики МОТ (Астана, 7 октября, 2009)

Принцип Достойного Труда МОТ Принцип Достойного Труда был определен МОТ и одобрен международным сообществом как Возможности для женщин и мужчин получать достойную и продуктивную работу в условиях свободы, справедливости, безопасности и человеческого достоинства.. (Хуан Сомавиа, Генеральный Директор МОТ).

Декларация МОТ о Социальной Справедливости для Честной Глобализации (2008) утвердила Программу Достойного труда в качестве главной цели работы МОТ. Стратегические цели: (i) основные принципы и права на работе, (ii) содействующее трудоустройство; (iii) социальная защита; (iv) социальный диалог и трипартизм. Рекомендации, которые могут члены МОТ рассмотреть :определение соответствующих показателей и статистических данных, если необходимо с содействием МОТ, для контроля и оценки достигнутого прогресса Достойный Труд как главная цель МОТ

МОТ работала над нормированием достойного труда с 2000 г. в ЦУ и архивах. Что Программа Достойного Труда предполагает для нормированием достойного труда? Охват всех элементов Программы Достойного Труда (сверх трудоустройства). Охват всех работников. Проблема наиболее уязвимых работников. Вопрос пола, требующий комплексного подхода. Важность социального и экономического контекста. Положения для нормирования

Обсуждение Руководства установило основные принципы для нормирования достойного труда: Цель - (i) содействовать отдельным компонентам в достижении прогресса в области достойного труда и (ii) предлагать сопоставимую информацию для анализа и развития стратегии. НИКАКОГО ранжирования стран и НИКАКОГО свободного индекса. Потребности для охвата всех аспектов Достойного Труда, то есть превысить трудоустройство и внести права, социальную защиту и социальный диалог. Нормирование для использования существующих статистических данных Обсуждение Руководства

Трехстороннее Собрание Специалистов по Нормированию Достойного Труда Совет Управляющих поручил ТСС обеспечить руководство по выбору нормирования достойного труда: Проведено в сентябре 2008 г. с участием 20 специалистов (3 x 5 специалистов + 5 независимых участников), плюс советники, наблюдатели и сотрудники МОТ. Рассматривает перечень статистических показателей. Подчеркивает важность прав и предлагает предоставить систематическую информацию по правам на работе и структуре права для подходящей работы в известной мере согласующуюся с контролирующей системой МОТ.

Нормирование достойного труда: Права на работе Права на работе и структура права для достойного труда нуждаются в полном отражении: Число ратификаций и жалоб является недостаточным полномочием для действительной заявки трудовых стандартов. Два предложения: Текстовое описание структуры права и информации по действительной заявке для всех основных элементов подходящей работы (П). Объяснение показателей для соответствия стран Основным принципам и Правам на работе, начиная со Свободы объединений и Коллективных переговоров.

Нормирование достойного труда: Пол Пол является вопросом Программы Достойного Труда, требующим комплексного подхода: Не должен рассматриваться изолированно, но нормирование должно сообщить о доступности достойного труда для женщин и мужчин по всем основным элементам. Поэтому, по возможности, показатели должны сообщаться отдельно для мужчин и женщин в дополнение к общим. Показатели для вертикальной и горизонтальной сегрегации включены в «Равные возможности и отношение при трудоустройстве».

Различные типы показателей Многоуровневый подход к показателям: Основные показатели (О): ограниченный базовый набор показателей для наблюдения за прогрессом по отношению к достойному труду. Дополнительные показатели (Д): используются там, где это необходимо, и где есть доступ к информации. Контекстные показатели (К): предоставляют информацию об экономическом и социальном контексте для достойного труда. Будущие показатели (Б): не подходящие в данный момент, но они включаются так как информация становится доступной более широкому кругу. Информация, входящая в структуру права.(П)

Показатели Достойного Труда и Показатели ЦРТ Частично совпадают с показателями ЦРТ: Соотношение трудоустройства и населения (О) Собственный счет и выплаты лиц, работающих на семейном предприятии в качестве % от общего трудоустройства (Д) Уровень бедности среди рабочих (США $1 в день) (О) Уровень роста производительности труда (К) ПДТ более всесторонние. Они могут дополнить показатели ЦРТ для мониторинга на национальном уровне и для сравнительного анализа.

Классификация показателей по основным элементам достойного труда Классификация показателей по основным элементам Программы Достойного Труда: Возможности трудоустройства (1 + 2) Соответствующий доход и производительный труд (1 + 3) Достойные часы (1 + 3) Совмещение работы, семьи и личной жизни (1 + 3) Труд, который следует упразднять (1 + 3) Стабильность и безопасность труда (1, 2 + 3) +Примечание: (1) Права (2) Трудоустройство (3) Социальная защита (4) Социальный диалог

Классификация показателей по основным элементам достойного труда Классификация (продолжение): Равные возможности и отношение при трудоустройстве (1, 2 + 3) Безопасные условия труда (1 + 3) Социальная защита (1 + 3) Социальный диалог, представление рабочих и работодателей (1 + 4) Экономический и социальный контекст для достойного труда +Примечание: (1) Права (2) Трудоустройство (3) Социальная защита (4) Социальный диалог

Сведения стран по достойному труду Презентация информации, связанной со сведениями стран по достойному труду: Может быть приспособлен к потребностям страны посредством добавление дополнительных показателей (Д) по требованию. Большой промежуток времени (например ). Начинать с экспериментальных стран из разных регионов (Австралия, Бразилия, Танзания, Малайзия, Украина). В течение успешного экспериментального периода, целью является собрать сведения более чем о 30 странах за год.

Показатели Достойного Труда, ССБ и Национальная Структура Развития Сведения стран по Достойному Труду могут сообщать ССДТ, ССБ и Национальной Структуре Развития. Показатели Достойного Труда могут быть приспособлены и включены в структуру национального мониторинга Объединить цели Программы Достойного Труда сверх трудоустройства. Предложить возможность для сравнения прогресса в разных странах, и провести политические занятия / предоставить их другим странам.

Снижение нехватки достойного труда по всему миру через достижение Целей Развития Тысячелетия