«ВЛИЯНИЕ КРЕАТИВНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ НА ИНДИВИДУАЛЬНУЮ КАРЬЕРУ СОТРУДНИКОВ» Выпускная квалификационная работа Научный руководитель Доцент, кандидат психологических наук Батищев В.Н МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ М.А. ШОЛОХОВА Факультет психологии Кафедра психологии управления Козлитина А.Ю.

Объект исследования: индивидуальные карьеры сотрудников. Предмет исследования: креативные способности как фактор, влияющий на индивидуальную карьеру сотрудников компании, занимающийся продажей земельных активов. Гипотеза: высокий уровень креативных способностей предполагает развитие индивидуальными карьеры по типам: «менеджмент», «служение», «вызов», а низкий уровень – по типам: «стабильность места жительства», «стабильность работы», «автономия».

Методика исследования: 1. Теоретический анализ научной литературы. 2. Эмпирическое исследование: 2.1 Методика оценки карьерных ориентаций, опросник «Якоря карьеры» Э.Шейна; 2.2 Тест на определение креативности личности, субтест «Выражения» Дж.Гилфорда 2.3 Субтест «Использование предметов» Дж.Гилфорда; 2.4 Субтест «Составление изображений» Дж.Гилфорда; 2.5 Опросник креативности Джонсона, в модификации Е. Туник; 3. Методы математической статистики: 3.1 Метод корреляции данных Ч.Э. Спирмена.

Индивидуальная карьера - должностное продвижение сотрудников. Креативность творческие способности индивида, способствующие созданию новых идей. Креативность - способность решать проблемы, возникающие внутри статичных систем. Умение решать нестандартные ситуации, мыслить нетривиально в решении проблем на работе напрямую взаимосвязано с успехом, стабильностью и продвижением по карьерной лестнице.

Выборка испытуемых, сбор информации о респондентах. Согласование даты, места и времени исследования Подготовка стимульных материалов к тестам, бланков ответов. Проведение исследования, сбор бланков ответов Проверка, подсчет и анализ результатов. Формулировка выводов Этапы исследования:

Результаты исследования: Схема 3 значений взаимозависимости склонности к риску и беглости с типом карьеры. ТИП КАРЬЕРЫ: МЕНЕДЖМЕНТ СКЛОННОСТЬ К РИСКУ Схема 3 значений взаимозависимости оригинальности и любознательности с типом карьеры. ТИП КАРЬЕРЫ: СЛУЖЕНИЕ ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬОРИГИНАЛЬНОСТЬ

Схема 2 значений взаимозависимости склонности к риску и оригинальности с типом карьеры ТИП КАРЬЕРЫ: ИНТЕГРАЦИЯ СТИЛЕЙ ЖИЗНИ ОРИГИНАЛЬНОСТЬ СКЛОННОСТЬ К РИСКУ Схема 1 значения взаимозависимости гибкости и беглости с типом карьеры ТИП КАРЬЕРЫ: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ГИБКОСТЬ БЕГЛОСТЬ

Схема 1 значений взаимозависимости оригинальности и беглости с типом карьеры Тип карьеры: Автономия интеграция стилей жизни вызов предпринимательство ОРИГИНАЛЬНОСТЬ БЕГЛОСТЬ

Чем выше показатели креативности, тем точнее выбор субъекта в индивидуальной карьере. Высокие креативные способности напрямую связаны с типами: «менеджмент», «служение», «вызов». Низкие показатели креативности - «профессиональная компетентность», «интеграция стилей жизни», «предпринимательство», «служение», «стабильность в работе» или «в месте жительства». Гипотеза доказана. Дальнейшие исследования можно провести на испытуемых большего количества и сотрудниках разных компаний.