НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 2008-2009 УЧЕБНЫЙ ГОД.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Анянов Евгений Яковлевич директор МОУ «СОШ 1 » г. Колпашево Томской области.
Advertisements

Переход на НСОТ педагогических работников -. НСОТ– предполагает снижение учебной нагрузки учителя и повышение качества результатов в его деятельности.
О некоторых итогах введения новой системы оплаты труда Филимонов Г. Ф., директор лицея 9 г. Новосибирска.
Учителей – 12 Имеют высшее образование – 92 % Имеют квалификационную категорию: - высшую - 53%, - первую - 23%, - вторую - 15%. Средний возраст педагогического.
Директор МОУ СОШ 40 г. Томска И. Б. Грабцевич И. Б. Грабцевич ПРОЕКТ ИДЕАЛЬНОЙ ШКОЛЬНОЙ МОДЕЛИ НСОТ.
Латыголец С.М. – директор МОУ «Рассветовская СОШ».
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И.А. Теличко директор МОУ лицея 18.
Основные направления КПМО. Документация по новой системе оплаты труда Устав МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно-Алтайска» Коллективный.
Основные направления введения нормативно-подушевого финансирования и новой системы оплаты труда педагогических работников.
О введении новых систем оплаты труда Руководители группы: Машукова Н.Г.- зам. директора по УВР, Катаев А.Х.- председатель Совета школы Члены группы: Добагов.
Нормативно-правовое обеспечение ОУ при переходе на НСОТ.
Введение новой системы оплаты труда работников общего образования (НСОТ), направленной на повышение доходов учителей Воронежская область.
Методика расчета заработной платы по отраслевой системе оплаты труда.
Новая система оплаты труда С 01 сентября 2011 г. в Центре образования устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, где расчетной единицей.
Стимулирование труда учителей в условиях государственно- общественного характера управления ОУ Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная.
Новые экономические механизмы оплаты труда МОУСОШ 8 ст. Копанской МО Ейский район на г.
Новая система оплаты труда. Распределение ФОТ ФОТ основной 100% ФОТ тарификационный 70% ФОТ учителей 65% Аудиторский час, неаудиторский час, проверка.
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда.
Новые экономические механизмы оплаты труда МОУСОШ 20 МО Темрюкский район п. Красный Октябрь.
Новая система оплаты труда НСОТ принята на федеральном уровне Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. 583 «О внедрении новых систем оплаты.
Транксрипт:

НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧЕБНЫЙ ГОД

Структура фонда оплаты труда Структура фонда оплаты труда ФОТ СТИМУЛИРУЮЩИЙ ФОТ БАЗОВЫЙ ФОТ 100% % %

СООТНОШЕНИЕ ЧАСТЕЙ БАЗОВОГО ФОТ БАЗОВЫЙ ФОТ ФОТ ПЕДАГОГОВ 70% ФОТ АУПиВОП 20%

СООТНОШЕНИЕ ЧАСТЕЙ ФОТ ПЕДАГОГОВ ФОТ ПЕДАГОГОВ БАЗОВЫЙ /за часы/ 65% СПЕЦИАЛЬНЫЙ 35%

ВЫПЛАТЫ ИЗ СПЕЦИАЛЬНОГО ФОНДА ВЫПЛАТЫ ИЗ СПЕЦИАЛЬНОГО ФОНДА Коэффициент за категорию Коэффициент за категорию Проверка тетрадей Проверка тетрадей Особые условия труда / вредные условия труда на уроках химии, информатики; подготовка к ЕГЭ, сельскохозяйственный труд/ Особые условия труда / вредные условия труда на уроках химии, информатики; подготовка к ЕГЭ, сельскохозяйственный труд/ Отраслевые награды Отраслевые награды Заведование кабинетами Заведование кабинетами Руководство МО Руководство МО Классное руководство Классное руководство Обучение индивидуально на дому Обучение индивидуально на дому Расширение зоны обслуживания Расширение зоны обслуживания

ВЫПЛАТЫ ИЗ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА ВЫПЛАТЫ ИЗ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА Внеклассная работа по предмету /по музыке-музыкальное оформление мероприятий, физической культуре- спортивные соревнования; кружки, спортивные секции/ Расширение зоны обслуживания /обязанности лаборанта, оператора, оформителя, секретаря педсовета, ответственного за обновление школьного сайта, работа по социальной защите членов коллектива/ Расширение зоны обслуживания /обязанности лаборанта, оператора, оформителя, секретаря педсовета, ответственного за обновление школьного сайта, работа по социальной защите членов коллектива/ По результатам деятельности премиальные выплаты по результатам внутришкольного контроля, по итогам школьного конкурса «Класс года», методических и предметных недель, участия в мероприятиях районного, областного, республиканского, международного уровня/ По результатам деятельности премиальные выплаты по результатам внутришкольного контроля, по итогам школьного конкурса «Класс года», методических и предметных недель, участия в мероприятиях районного, областного, республиканского, международного уровня/

Стоимость часа 262 часа по учебному плану 262 часа по учебному плану 20 часов обучения индивидуально на дому 20 часов обучения индивидуально на дому 282 часа в неделю 282 часа в неделю Стоимость одного часа - 45 рублей Стоимость одного часа - 45 рублей

Ш Т А Т Н О Е Р А С П И С А Н И Е на г. Наименование должностиКоличество штатных единиц 1Директор1 2Заместитель директора по учебно- воспитательной работе 1 3Завхоз1 4Повар2 5Библиотекарь0,5 6Сторож1,3 7Уборщик производственных помещений 4,25 8Дворник1 9Социальный педагог1 Итого13,05

Ш Т А Т Н О Е Р А С П И С А Н И Е ГРУППЫ ПРЕДШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Наименование должностиКоличество штатных единиц 1Воспитатель1 2Младший воспитатель0,8 3Музыкальный руководитель0,15 4Повар0,5 Итого2

ВЫВОД ВЫВОД + 1. Увеличение размеров выплат из специального и стимулирующего фондов 2. Повышение заработной платы по ОУ /выше средней по району/ 3. Заинтересованность педагогов в результатах деятельности Увольнение работников в связи с сокращением штата 2. 2.Несовершенство критериев оценки качества образования 3. Зарплата педагогов ниже средней по НСО