ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! МОУ СОШ 1 ст. Павловской Краснодарского края Вава И.Г. Классный час

Надоело просить деньги у родителей? Хочешь самостоятельности и подумываешь о работе? Но боишься, что обманут и не заплатят? Соблюдай простые правила и ты сможешь избежать большинства проблем

Возраст Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше : с 15 лет, если ты уже закончил школу, учишься в вечерней школе или учишься заочно; с14 лет для работы в свободное от учёбы время, если согласны родители и орган опеки и попе- чительства; до 14 лет только в качестве творческого испол- нителя произведений в организациях кинема- тографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. На работу тебя примут только после предваритель- ного медицинского осмотра, произведённого за счёт работодателя.

До 18 лет работать запрещается если эта работа: в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах; связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препа- ратами; относится к подземным; выполняется вахтовым методом ( это когда место работы значительно удалено, то есть находится в другом городе, регионе и т.п.) от места твоего постоянного проживания и ты не имеешь возможности ежедневно возвращаться домой;

До 18 лет работать запрещается если эта работа -- вредной считается работа, которая может привести к заболеванию работника( например, сварочные, малярные работы, полиграфичес- кое производство и др.); -- опасной считается работа, которая может привести к травме работника (например, стро- ительно-монтажные и ремонтно-строитель- ные работы, электротехническое производство и др.); с вредными или опасными условиями труда:

До 18 лет работать запрещается если эта работа: -- сверхурочная ( то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня); -- в выходные и нерабочие дни; -- в ночное время ( с до ).

Документы, необходимые при приёме на работу: -- паспорт; -- письменное согласие од- ного из родителей (попечи- теля) и органа опеки и по- печительства (для учащих- ся в возрасте до 15 лет). Трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при при- ёме на работу впервые оформляются работодателем.

Оформление приёма на работу. Оформлением на работу занимается работодатель. Он должен: 1) не позднее 3 рабочих дней с момента твоего фактического начала работы: -- заключить с тобой трудовой договор (если ты с чем- либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем); -- вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора; -- издать приказ о приёме тебя на работу и ознакомить с ним под роспись; 2) не позднее недельного срока в твоём присутствии оформить трудовую книжку или внести запись о приёме на работу (если ты уже работал).

Ты имеешь полное право:

потребовать от работодателя оформить приём на работу; обратиться письменно в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае или управление социальной защиты населения по месту жительства; прекратить работу.

Что такое «Трудовой договор?» Это письменное соглашение между тобой и работодателем, в нём ука- зывается на какую работу (профес- сию, должность) ты принят, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия. Трудовой договор обязательно составляется в 2-х экземплярах, на каждом должны стоять «живые» подписи работника и работодателя. Важно!!! При приёме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытатель- ный срок, также с тобой не может быть заключён договор о полной материальной ответственности.

Продолжительность рабочего времени. до 16 лет от 16 до 18 лет -- не более 24 часов в неделю, не более 5 часов в день; --не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день.

О заработной плате. Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отра- жается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов. Независимо то срока трудового договора зарпла- та должна выплачиваться не реже, чем каждые пол- месяца. Зарплата не может быть ниже установленной в Российской Федерации - с 1 января 2009 года – 4330 рублей.

Об отпуске. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для тебя время года. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорцио- нально отработанному времени.

Хочешь получить подробную инфор- мацию? Обращайся в Отдел по труду и социальным вопросам. Обращайся в Управление социальной защиты населения по месту жительства.

Данная презентация подготовлена на основе материалов, предоставленных Департаментом социальной защиты населения Краснодарского края в рамках проекта «Знай свои трудовые права».