Организуем самоорганизацию Как это делает Артем Розуменко.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Мой любимый учитель. Очень сложно из всех учителей выделить своего самого любимого.Ведь каждый учитель по-своему любит нас и морально подготавливает к.
Advertisements

Не существует идеальных родителей, так же, как и идеального ребенка. В каждой семье свои устои и принципы, у каждого члена семьи свои ожидания и требования.
« Работа вместе, а не работа рядом ». « Работа вместе, а не работа рядом »
Мы единая команда! Мы весёлая команда, Потому что мы «Б-А-Н-Д-А»! Ни шагу назад! Ни шагу на месте! А только вперёд! И только все вместе Проект по обществознанию.
Воспитание ответственности Советы психолога. Формирование у ребенка ответственности и самодисциплины имеет огромное значение в воспитании.
Движущие мотивы, ценности и цели. «Изменения в Вашей жизни непосредственно связаны с той долей правды о себе, которую Вы можете понять и принять» Энтони.
Ловушка 1 Никогда не сидеть за одним столом всей семьёй.
People Marketing от Good2Work. Если Вам необходимо: Донести до сотрудников новые планы и стратегии Внедрить масштабную программу в области кадрового менеджмента.
«Выполняем домашние задания». Дать детям радость труда, радость успеха в учении, пробудить в их сердцах чувство гордости, собственного достоинства – это.
Стили семейного воспитания детей. Из всех вообще безнравственных отношений – отношение к детям как к рабам есть самое безнравственное. Гегель Знаете ли,
МОЙ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ Skype: pcheporov.
Формирующее оценивание Л.М. Собянина, методист КУединского РМЦ.
Юзабилити сайтов в домашних условиях Юлия Рубцова.
- Мы делаем мир понятнее ДЛЯ ЧЕГО?
Создание проектов в интернет. Разработка сайтов. Лекция 4. Докладчик: Калимуллин К.Г. Генеральный директор ООО «Группа Компаний ИТМ»
Л УЧШИЙ СПОСОБ НАЙТИ ДРУГА – САМОМУ СТАТЬ ХОРОШИМ ДРУГОМ.
Как полностью развить потенциал вашего ребенка (мотив, метод, результат)
10 принципов хорошего управления проектами в компаниях сферы услуг Вита Кравчук, управляющий партнер компании Business.People Киев, 1 октября 2011.
Наши ошибки в воспитании детей Общешкольное родительское собрание МКОУ «Усть-Волчихинская СШ»
Первый шаг Бесплатное обучение В удобное для Вас время Бесплатное обучение В удобное для Вас время.
Транксрипт:

Организуем самоорганизацию Как это делает Артем Розуменко

Что такое самоорганизующаяся комада? Группа людей, которые делают свое и общее дело хорошо и, то, как они делают, не нуждается в микроменеджменте.

Что мешает командам самоорганизовываться Школа менеджмента или, если сказать точнее, отсутствие таковой. Не готовность людей брать на себя отвественностза прнятые решения Слабое понимание того, что такое самоорганизующаяся команды и как она должна работать

Что нужно чтоб это заработало? Общие и понятные цели Каждый член команды находится на своем месте В команде нет уникальных людей для команды Люди в команде доверяют друг- другу

Менеджмент или менторинг ? Должен знать личные цели и мотивацию каждого члена команды и помагать их достигать Должен организовать обучение членов команды и передачу уникальных знаний между ними Должен дать возможность сделать свои ошибки и предложить решения Должен учить КАК ДЕЛАТЬ, а не говорить ЧТО ДЕЛАТЬ

Ответственность за действие и бездействие Помогать людям решить проблему, а не показать насколько они некомпетентны Донести истинну о том, что не ошибается только тот кто ничего не делает Следить за тем, чтоб ошибки испралялись, а не переходили в систему

Доверие в команде Совместные пьянки с разговорами "о жизни" Стараться выполнять обещания, а, если не получается, говорить как можно раньше и просить помощи у коллег Помагать решить проблему, а не человека

Уникальные люди в команде, что делать? Правило: Самоорганизующейся может быть только крос-функциональная команда Устраивайте трансферы знаний между членами команды Делайте так, одну и ту же работу смогли делать хотя бы 2 человека в команде

Общие и личные цели У команды должна быть общая цель, понятная всем членам команды У каждого члена команды должны быть личные цели понятные ментору команды Каждый член команды должен давать и получать обратную связь

Выводы: Совместные пьянки должны быть Сессии передачи знаний должны быть и их целью должно быть научить еще кого-то делать то что делаешь ты Представление целей и задач проекта в целом должно быть Ментор должен знать цели и мотивацию каждого сотрудника Ментор должен помогать достигать цели не только проекта но и каждого отдельного сотрудника Каждый сотрудник должен быть ответственен за свои обещания Вместе надо решать проблемы, а не клеймить людей

Всем спасибо! Давайте вопросы Артем Розуменко mail: Web: qastories.blogspot.com С вами был: