Сотрудники Аналитического центра компании «Мэверик», внимательно изучив данные работных порталов интернета за период с 18.08.12 по 17.09.12, пришли к следующим.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Кадровое агентство МЭВЕРИК Светлана Вставьте эмблему предприятия Уважаемые Дамы и Господа! Консалтинговая компания «Мэверик» приглашает Вас к сотрудничеству.
Advertisements

Нам интересны трудные задачи и сложные вакансии!.
Целый город работы Еженедельно: соискателей резюме просмотров вакансий.
4-я конференция «Рынок труда в финансовой сфере» Кадровый рынок банковской сферы: каким был 2012 год? 16 ноября 2012 Москва.
Нам интересны трудные задачи и сложные вакансии!.
PR-специалисты на рынке труда Исследование проведено по заказу РАСО.
Рынок труда в сфере «Управление персоналом/Тренинги» Сентябрь 2011.
Стратегия лидера – новые условия на рынке труда Елена Горюнова, Вице-президент по управлению персоналом, Luxoft Круглый Стол «Выполнение ИТ-проектов в.
Опыт межведомственных проектов группы компаний HH.
Интернет и Бизнес как любовная история с проблемами взаимной пенетрации Соркин Николай.
Рынок труда в фармацевтике. Реалии посткризисного периода.
Уйти или остаться?. 2 Рынок труда Уровень января Динамика в профобласти ИТ/Телеком очень схоже с.
Рынок труда в интернет-маркетинге в Москве Март 2014.
Теория и практика от «А» до «Я» Прием персонала на работу businesstrain.ru.
Обзор рынка труда в сфере e-commerce. Востребованность специалистов по профобластям на рынке e-commerce.
Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов.
Селектум Портрет медицинского представителя (анализ требований и предложений работодателей; анализ ожиданий кандидатов) Нарышкина Евгения Евгеньевна Менеджер.
Что такое «Рейтинг доверия» E-xecutive? Это результат голосования участников Сообщества с помощью сервиса WishList. Именно этим компаниям Сообщество менеджеров.
Хороший человек - это НЕ профессия!. Online Hiring Services 2 Динамика вакансий и резюме.
= = = = = 100.
Транксрипт:

Сотрудники Аналитического центра компании «Мэверик», внимательно изучив данные работных порталов интернета за период с по , пришли к следующим выводам. Анализируемые вакансии и резюме – Ведущий (старший) аудитор. Охват территории – Москва. (495) (495)

Предложения работодателей: Внешний аудитМинимум руб. Среднее арифметическое руб. Максимум руб. Внутренний аудитМинимум руб. Среднее арифметическое руб. Максимум руб. (495)

Таким образом, средний уровень предлагаемой работодателями заработной платы в сфере внешнего аудита на 1,9% выше, чем внутреннего.Таким образом, средний уровень предлагаемой работодателями заработной платы в сфере внешнего аудита на 1,9% выше, чем внутреннего. Количество вакансий в сфере внутреннего и внешнего аудита, опубликованных на работных порталах интернета, в исследуемом периоде абсолютно идентично.Количество вакансий в сфере внутреннего и внешнего аудита, опубликованных на работных порталах интернета, в исследуемом периоде абсолютно идентично. Требования, предъявляемые к соискателям: опыт работы от 3 до 6 лет, предпочтительно во внешнем аудите, наличие аттестата аудитора. Наличие единого аттестата нового образца в качестве обязательного требования выдвигает 20,3% работодателей.Требования, предъявляемые к соискателям: опыт работы от 3 до 6 лет, предпочтительно во внешнем аудите, наличие аттестата аудитора. Наличие единого аттестата нового образца в качестве обязательного требования выдвигает 20,3% работодателей. (495)

Запросы соискателей: Внешний аудитМинимум руб. Среднее арифметическое руб. Максимум руб. Внутренний аудитМинимум руб. Среднее арифметическое руб. Максимум руб. (495)

Таким образом, средний уровень желаемой соискателями заработной платы в сфере внешнего аудита на 0,9% выше, чем внутреннего. (495) Кроме того, можно сделать вывод, что суммы, которые желают получать кандидаты, превышают суммы, которые готовы им платить работодатели.

Итоговый анализ: (495) * Погрешность исследования может быть связана с наличием неучтённых вакансий, в которых работодатель указал заработную плату «по договорённости», без конкретных цифр.

Количество резюме кандидатов, претендующих на должности в сфере внутреннего и внешнего аудита, опубликованных на работных порталах интернета, распределяется следующим образом: Погрешность исследования может быть связана с наличием у одного и того же соискателя нескольких резюме, которые учитывались именно как несколько, а не как одно.* Погрешность исследования может быть связана с наличием у одного и того же соискателя нескольких резюме, которые учитывались именно как несколько, а не как одно. (495)

Среднестатистический портрет специалиста на данной должности. Гендерная выборка во внешнем и внутреннем аудите абсолютно идентична. (495)

Возрастной состав: (495)

(495) Возрастной состав:

Отдельно стоит отметить достаточно большое (более 20%) количество «возрастных» аудиторов. Работодатель, как правило, не очень охотно идёт на сотрудничество с такими кандидатами. Однако, учитывая количество таких профессионалов с огромным опытом работы, можно лишь высказать пожелание присмотреться к ним повнимательнее. (495)