Приветствуем участников собрания профсоюзного актива членских организаций Федерации, посвящённого Всемирному дню действий «За достойный труд!»

Из Постановления Исполнительного комитета ФНПР от : «Считать основной формой проведения акции профсоюзов в 2012 году в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» собрания, конференции в организациях профсоюзов с обсуждением в повестке дня проекта Стандартов достойного труда».

Соотношение между ростом МРОТ и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области в 2012 году (руб.) ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2012 ГОДА ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ С ДЕНЕЖНЫМИ ДОХОДАМИ НИЖЕ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА СОСТАВИЛА: В ЦЕЛОМ ПО РОССИИ – 12,5 %; ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – 12,8 %

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы 1.Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета 2.Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом 3.Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда 4.Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда 5.Равная оплата за труд равной ценности без какой- либо дискриминации 6.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы 7.Государственное содействие системной организации нормирования труда

Характеристика прожиточного минимума Всего 106 наименований Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимый для поддержания здоровья и жизни человека 5 Прожиточный минимум и минимальный потребительский бюджет Характеристика минимального потребительского бюджета Всего 250 наименований Товары и услуги, которых достаточно для нормальной человеческой жизнедеятельности, обеспечивающих удовлетворение потребностей подавляющей части населения на минимальном уровне

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы 1.Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета 2.Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом 3.Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда 4.Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда 5.Равная оплата за труд равной ценности без какой- либо дискриминации 6.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы 7.Государственное содействие системной организации нормирования труда

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы 1.Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета 2.Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом 3.Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда 4.Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда 5.Равная оплата за труд равной ценности без какой- либо дискриминации 6.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы 7.Государственное содействие системной организации нормирования труда В ВЕЛИЧИНУ МРОТ НЕ ДОЛЖНЫ ВКЛЮЧАТЬСЯ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы 1.Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета 2.Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом 3.Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда 4.Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда 5.Равная оплата за труд равной ценности без какой- либо дискриминации 6.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы 7.Государственное содействие системной организации нормирования труда

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы 1.Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета 2.Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом 3.Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда 4.Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда 5.Равная оплата за труд равной ценности без какой- либо дискриминации 6.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы 7.Государственное содействие системной организации нормирования труда

Формирование национальной Системы квалификаций должно регулироваться ГОСУДАРСТВОМ, поскольку именно государство несет ответственность за экономический рост страны и социальную защиту граждан Нормативно- правовое регулирование Уполномоченный орган исполнительной власти по вопросам развития квалификаций Трехсторонняя основа формирования национальной системы квалификаций Финансовое обеспечение национальной системы квалификаций

Интересы социальных партнеров в развитии Национальной системы квалификаций Снижение уровня безработицы Работодатели Профсоюзы, работники Экономический рост Государство Рост эффективности экономики Соответствие квалификации работника рабочему месту и требованиям к нему Востребованность работника на рынке труда Достойная заработная плата в соответствии с уровнем квалификации Рост производительности и качества результатов труда Доступность профессионального образования и обучения

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы 1.Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета 2.Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом 3.Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда 4.Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда 5.Равная оплата за труд равной ценности без какой- либо дискриминации 6.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы 7.Государственное содействие системной организации нормирования труда

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы 1.Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета 2.Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом 3.Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда 4.Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда 5.Равная оплата за труд равной ценности без какой- либо дискриминации 6.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы 7.Государственное содействие системной организации нормирования труда

Эффективная занятость – это максимально возможная занятость на рабочих местах, обеспечивающая: 1.Рациональное использование знаний, умений и навыков работника; 2.Достойную заработную плату; 3.Непрерывное профессиональное развитие; 4.Возможность профессионального роста и повышения квалификации; 5.Мотивацию работников к труду; 6.Грамотную организацию труда и отдыха; 7.Безопасные условия труда.

Стандарты эффективной занятости 5. Достойный уровень жизни безработных граждан 4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника 3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование 2. Стабильная занятость населения 1. Полная занятость населения

Динамика занятости и безработицы 2012 год к 2011 Снизилась на 31,6 тыс.чел. 24 % Увеличилась на 1 тыс.мест 1,5 % Снизилась на 0,2 человека 25 % Численность безработных Количество вакансий Нагрузка незанятого населения на одну вакансию

Стандарты эффективной занятости 5. Достойный уровень жизни безработных граждан 4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника 3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование 2. Стабильная занятость населения 1. Полная занятость населения

Аутстаффинг – перевод работников в штат другой организации, при этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности. Аутсорсинг – передача организацией каких-либо функций на договорной основе стороннему исполнителю. Лизинг персонала – предоставление, находящихся в штате кадрового агентства сотрудников, для работы на относительно длительный срок.

ЗАЁМНЫЙ ТРУД

Стандарты эффективной занятости 5. Достойный уровень жизни безработных граждан 4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника 3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование 2. Стабильная занятость населения 1. Полная занятость населения

Стандарты эффективной занятости 5. Достойный уровень жизни безработных граждан 4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника 3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование 2. Стабильная занятость населения 1. Полная занятость населения

Стандарты эффективной занятости 5. Достойный уровень жизни безработных граждан 4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника 3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование 2. Стабильная занятость населения 1. Полная занятость населения

1105 руб руб. Соотношение минимального пособия по безработице и прожиточного минимума в Кузбассе Минимальное пособие Прожиточный минимум за 2 квартал 2012 года

Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства 1.Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства 6.Реальное участие профсоюзов в управлении организацией 5.Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров 4.Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя 3.Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений 2.Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения

Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства 1.Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства 6.Реальное участие профсоюзов в управлении организацией 5.Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров 4.Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя 3.Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений 2.Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения

Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства 1.Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства 6.Реальное участие профсоюзов в управлении организацией 5.Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров 4.Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя 3.Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений 2.Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения

Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства 1.Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства 6.Реальное участие профсоюзов в управлении организацией 5.Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров 4.Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя 3.Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений 2.Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения

Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства 1.Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства 6.Реальное участие профсоюзов в управлении организацией 5.Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров 4.Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя 3.Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений 2.Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения

Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства 1.Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнерства 6.Реальное участие профсоюзов в управлении организацией 5.Эффективная система разрешения коллективных трудовых споров 4.Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя 3.Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений 2.Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения

Стандарты достойного труда в сфере социального страхования Социальное страхование – высокоэффективный механизм социальной защиты работников и регулирования качества жизни 1.Совершенствование пенсионного законодательства и повышение уровня пенсионного обеспечения граждан 2.Управление рисками для здоровья экономически активного населения

Предлагаем дополнить стандарты достойного труда стандартами в сфере охраны и условий труда

За достойный труд!