Трудовые права женщин: от знаний – к эффективной защ ите Линда Кук, профессор университета Браун Трудовые права женщин- матерей: опыт США и ЕС Москва 20 сентября 2012 г.

Гарантии, предоставляемые в связи с беременностью и родами, а также льготы, предоставляемые родителям малолетних детей, различаются по странам ЕС, а также неодинаковы в различных штатах США: Продолжительность отпусков Требования к стажу работы в данной организации Наличие и размеры выплат, их источники (работодатель или государство) Размеры предприятий/организаций, для которых предоставление отпусков является обязательным Предоставление права на отпуск одному или обоим родителям

Первый федеральный законодательный акт США – Акт о дискриминации в связи с беременностью 1978 г. Распростанялся на предприятия и организации с численностью занятых не менее 15 человек Уравнивал трудовые права беременных женщин к правам временно нетрудоспособных работников (в связи с болезнью или производственной травмой) Гарантировал сохранение прав на медицинское страхование и пенсионные отчисления во время отпуска по беременности и родам

Первый федеральный законодательный акт США – Акт о дискриминации в связи с беременностью 1978 г. Как правило, обеспечивал отпуск продолжительностью 6-8 недель Реально распространялся лишь на треть работающих женщин

Наиболее значимый федеральный закон США - Акт 1993 г. «О семейных и медицинских отпусках» Распространяется на все государственные и муниципальные учреждения, а также частные компании с численностью занятых более 50 человек (или меньшего размера, при условии, что в радиусе 75 миль имеются другие подразделения данной компании с совокупной численностью более 50 человек) Распространяется на работников со стажем работы на данного работодателя не менее 12 месяцев, отработавшего за прошедшие 12 месяцев не менее 1250 часов Гарантирует неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом ребенка под опеку Не гарантирует отпусков работникам, входящим в группу 10% наиболее высокооплачиваемых, если компания докажет, что их отсутствие отрицательно повлияет на бизнес. При осложнениях беременности допускает возможность использовать часть «декретного» отпуска до родов в счет гарантируемых 12 недель

Наиболее значимый федеральный закон США - Акт 1993 г. «О семейных и медицинских отпусках» В случае болезни работника или члена его семьи независимо от пола предоставляется право на отпуск Баланс интересов работы и семьи Равенство возможностей на рынке труда и занятости для женщин и мужчин Равненство полов в отношении защищенности

Страны ЕС различаются в отношении: Наличия гарантированного материнского или родительского отпуска Продолжительности отпусков Наличия и размеров выплат Возможностей для обоих родителей воспользоваться правом на отпуск Сохранения рабочего места

Страны ЕС Скандинавские страны (Швеция, Норвегия, Финляндия) - наиболее благоприятные условия для согласования интересов работы и семьи: отпуска продолжительностью в несколько месяцев выплаты около 60% заработной платы компенсации для тех, на кого не распространяются льготы по месту работы Отпуска могут предоставляться отцам

Страны ЕС Континентальные страны (Франция, Германия, Италия, Голландия и др.) – менее ориентированы на согласование интересов работы и семьи : Не создают достаточных стимулов для возвращения матерей к труду, закрепляют традиционное разделение труда (Германия, Франция) Выплаты осуществляются на основе проверки нуждаемости в случаях недостаточности средств – одиноким родителям или семьям с низкими доходами (Голландия)

Страны ЕС Великобритания – наиболее жесткие условия: Непрерывный стаж и участие в системе социального страхования не менее двух лет Отпуска не предоставляются отцам