Оценка деятельности государственных гражданских служащих Оценка деятельности государственных гражданских служащих

ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ АттестацияКвалификационный экзамен ЦелиПроверка соответствия профессионального уровня гражданского служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности Оценка профессионального уровня гражданского служащего для решения вопроса о возможности присвоения ему классного чин Задачи - выявление перспективы использования потенциальных способностей служащего, стимулирования роста его профессиональной компетенции; - определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащего; - обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу - оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих; - решение вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы, первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы; - решение вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы

ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ АттестацияКвалификационный экзамен Виды - Очередная (по решению представителя нанимателя) - Внеочередная (по соглашению сторон, по решению представителя нанимателя) - Внеочередной (по инициативе гражданского служащего)

ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ АттестацияКвалификационный экзамен Сроки проведения - 1 раз в 3 года - до истечения 3-х лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация - по мере необходимости (наступления потребности в присвоении классного чина) Кто подлежит оценке - служащие, замещающие должности «руководители», и «помощники» по бессрочному контракту - служащие, замещающие должности категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты» (как «срочники», так и «бессрочники») - служащие, замещающие должности государственной службы, по срочному контракту, за исключением служащих, замещающих должности категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей Кто не подлежит оценке - проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года; - достигшие возраста 60 лет; - беременные женщины; - находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; - замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт; - в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена - имеющие дисциплинарное взыскание (на период его действия) - в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело

ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ АттестацияКвалификационный экзамен Необходимые документы - отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (представляется не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию); - аттестационный лист гражданского служащего с предыдущей аттестации; - отчет о профессиональной служебной деятельности государственного служащего (за период: от момента назначения на замещаемую должность до момента аттестации, либо с момента проведения предыдущей аттестации). - в случае, если служащий не согласен с представленным отзывом, он пишет заявление служащего о несогласии с представленным отзывом. - отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской службы, подписанный его непосредственным руководителем; - представление Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области о присвоении государственному гражданскому служащему высшей и главной групп должностей государственной гражданской службы классного чина по форме, определённой Законом Ульяновской области от ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» ; - заявление о своем несогласии с представленным отзывом (при наличии).

ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ АттестацияКвалификационный экзамен Критерии оценки При оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяются и учитываются: - его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы; - его участие в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач; - сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность; -результаты исполнения должностного регламента; -профессиональные знания и опыт работы; -соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством; - организаторские способности, если аттестуют служащего, наделенного организационно- распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим. При проведении собеседования оцениваются: - знания, навыки и умения (профессиональный уровень) служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими - особое внимание уделяется оценке эффективности и результативности деятельности служащего

ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ АттестацияКвалификационный экзамен Решение (результат) - соответствует замещаемой должности гражданской службы; - соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; - соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; - не соответствует замещаемой должности гражданской службы - признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина; - признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен