ВЫБИРАЕМ ПРОФЕССИЮ ВМЕСТЕ

Выбор профессии – выбор не только вида трудовой деятельности, но и образа жизни, сферы общения, а в целом – своей судьбы.

Неверный выбор профессии как следствие, нежелание трудоустраиваться по полученной профессии, специальности Низкое качество предоставляемых рабочих мест: низкая заработная плата, отсутствие социальных гарантий, невозможность повышения квалификации Несоответствие спроса и предложения на рынке труда, выпуск слишком большого количества специалистов, для которых нет вакантных рабочих мест. Сложность в составлении прогнозной потребности необходимых рабочих кадров Незнание технологии поиска работы

ориентация на престижность образования и профессии; ориентация исключительно на высокую заработную плату, которую ожидают получать в будущем; ориентация исключительно на комфортные условия труда; снижение до минимума трудностей обучения, т. е. выбор наиболее легкой из всех траекторий получения образования; незнание себя, своих интересов, способностей, здоровья и поэтому следование только указаниям родителей или учеба за компанию, вместе с друзьями; незнание рынка труда, о том какие профессии пользуются спросом у работодателя Ошибки при осуществлении выбора направления получения образования и будущей профессии

Основные ошибки при поиске работы: - опоздание на встречу с работодателем; - несоответствующий ситуации внешний вид; - неправильная самопрезентация; - неадекватные требования к заработной плате и условиям труда; - неготовность к принятию корпоративных норм и правил; - нежелание обучаться, неготовность к восприятию новой информации; - неумение отделять личную жизнь и профессиональную деятельность

Основные требования работодателей к принимаемым на работу Наличие профессионального образования Для служащих - наличие определенного уровня профобразования, работа с ПК, знание специальных программ, используемых в работе. Пример: для бухгалтера - желательно среднее или высшее профобразование, знание компьютерных программ: 1С: Бухгалтерия или Смета, Консультант +)

Основные требования работодателей к принимаемым на работу Желание работать Наличие опыта работы по имеющейся профессии Отсутствие записей в трудовой книжке об увольнении за виновные действия

Важнейшие профессиональные качества на рынке труда: трудолюбие; мотивация на успех; установка на получение результата; обучаемость и готовность принять новую информацию; приспособляемость к корпоративной культуре; стрессоустойчивость; лояльность, честность; хорошая профессиональная подготовка отсутствие вредных профессиональных привычек