Суммированный учет рабочего времени Рабочее время Подсчет часов переработки Оплата сверхурочных

Рабочее время В рабочее время при суммированном учете входит только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои обязанности. Исключается из нормы рабочего времени все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, прогулы, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдача крови, дни отдыха доноров и др.

Необходимо учесть При подсчете нормы часов надо делать следующие поправки: Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ); Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Если работник уволился до окончания расчетного периода Пример: 1) Учетный период – полугодие. 2) Норма часов – 942 часа. 3) Работник с 12 мая 2011 года не работает. 4) Июнь не работал полностью (168 часов); 5) В мае не отработано 20 к.д. (40:7x20=114) 6) Норма часов рабочего времени: =660 час.

Подсчет часов переработки Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития РФ от подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода.

Обратите внимание! 1. При суммированном учете работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения от /П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

Обратите внимание! 2. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, так как она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения от /п-21, Решение Верховного суда РФ от ГКПИ ).

Обратите внимание! 3. В независимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха (письмо Роструда от ТЗ).

Обратите внимание! 4. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6) – 20% от часовой тарифной ставки (Постановление Правительства РФ от «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Обратите внимание! 5. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от (о переходе на многосменный режим), котором закреплено положение об оплате вечерней смены-20%, ночной-40% от часовой тарифной ставки - не действует. См. Определение Верховного Суда РФ от ГКПИ

Обратите внимание! 6. Знакомить с графиком сменности менее чем за один месяц до его введения является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст КоАП РФ. См. Определение Верховного Суда РФ от КАС

Обратите внимание! 7. График сменности не может предусматривать сверхурочную работу, так как количество рабочих часов по графику за учетный период должно соответствовать производственному календарю (ст. 104 ТК РФ). При этом в отдельных периодах допускается отклонение от нормального рабочего времени.

Недоработка по графику 8. При недоработке необходимо выяснить по чьей вине образовалась. В случае вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Недоработка по графику Если отсутствует вина работника и работодателя, то за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Недоработка по графику При неисполнении нормы труда, трудовых обязанностей по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).