Трудовой договор – это защита, а не формальность Занятие кружка

Какой процент опрошенных считают трудовой договор формальностью?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Ст.56 ТК РФ

Тестирование

1. Трудовой договор может заключаться: 1.С 14 лет; 2.С 16 лет; 3.С 18 лет; 4.Все варианты верны.

2. Срочный договор заключается на срок: 1.Не более 4 лет; 2.Не более 2 лет; 3.Не более 5 лет; 4.Все варианты верны.

3. Работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора с педагогическим работником: 1.Беременной женщине; 2.Лицу, не имеющему регистрации по месту жительства или пребывания; 3.Лицу, имеющему неснятую судимость за умышленные тяжкие преступления; 4.Все варианты верны.

4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании: 1.Заявления работника; 2.Записи в трудовой книжке; 3.Заключенного трудового договора; 4.Все варианты верны.

5. Испытательный срок для работника может составлять не более: 1.Одного месяца; 2.Трех месяцев; 3.Пяти месяцев; 4.Все варианты верны.

6. Трудовой договор вступает в силу: 1.С момента его подписания; 2.Со дня фактического допущения работника к работе; 3.Со дня, указанного в трудовом договоре; 4.Все варианты верны.

7. Работник обязан приступить к исполнению трудового договора: 1.С момента его подписания; 2.Со дня фактического допущения работника к работе; 3.Со дня, указанного в трудовом договоре; 4.Все варианты верны.

8. Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях: 1.Если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 2.Если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; 3.Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; 4.Все варианты верны.

9. Работодатель обязан оформить трудовую книжку работнику, проработавшему у него: 1.Свыше месяца; 2.Свыше двух недель; 3.Свыше пяти дней; 4.Все варианты верны.

10. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: 1.В случае прогула работника; 2.В случае несоответствия работника занимаемой должности; 3.В период временной нетрудоспособности работника в период пребывания в отпуске (за исключением п.1ст.81 ТК РФ; 4.Все варианты верны.

11. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись не позднее: 1.Одного месяца; 2.Одной недели; 3.Трех дней; 4.Все варианты верны.

12. работник, не прошедший испытательный срок, должен быть: 1.Сразу отстранен от работы; 2.Уведомлен об этом за 3 дня до увольнения в устной форме; 3.Уведомлен об этом за 3 дня до увольнения в письменной форме; 4.Все варианты верны.

13. Если работник решил расторгнуть трудовой договор, то он должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за: 1.Неделю до увольнения; 2.Две недели до увольнения; 3.День до увольнения; 4.Все варианты верны.

14. Если работник решил расторгнуть трудовой договор, а затем отозвал свое заявление, то увольнение: 1.Не производится; 2.Производится.

Что надо знать при подписании трудового договора, чтобы он стал защитой?

Чтобы трудовой договор был признан соответствующим законодательству, он должен содержать: только условия, которые не противоречат действующему законодательству; все условия, обязательные для включения в договор; обязательные сведения и условия

ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень документов предъявляемых работником при приеме на работу: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

сверх этих документов работодатель требовать не имеет права.

Дополнительные условия

Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника!

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

К обязательным сведениям, которые следует указать в трудовом договоре, относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. место и дата заключения трудового договора. Обязательные сведения

Сведения о политических, религиозных убеждениях и частной жизни не являются обязательными. Существует ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. ( дисциплинарная, административная, гражданско – правовая или уголовная ответственность в соответствии с федеральн. Зак. Ст.90 Тк РФ)

Заключение трудового договора

Работодатель обязан выдать ВАМ второй экземпляр договора, иначе вы лишаетесь возможности оспаривать нововведения!!!

Трудовая функция

В этом пункте должны быть чётко оговорены Ваша должность, обязанности.

Условия оплаты труда

В трудовом договоре должны быть указаны точные размеры аудиторной, неаудиторной занятости, размеры базовой, стимулирующей частей и размеры компенсационных выплат

Базовая часть изменяться не может в течении учебного года.

Не допустимо снимать стимулирующие выплаты, или их часть за нарушения, несоблюдение правил внутреннего распорядка.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ.

Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков аудиторной и неаудиторной занятости. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом ОУ, учитель вправе использовать по своему усмотрению.

Продолжительность урока установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течении года, ни в каникулярное время.

В трудовом договоре обязательно должно быть оговорено количество дней вашего отпуска.

Работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника.

ВАЖНО ПОЛЕЗНО ДОСТУПНО

Человек, вооруженный знанием, - непобедим. М.Горький