Кадровый центр «СВОИ ЛЮДИ» - услуги и возможности Я использую не только весь ум, которым располагаю, но и весь ум, который могу взять взаймы. Вудро Вильсон, Президент США

2 О компании Наша миссия: с 2006 года Кадровый центр «Свои люди» как юридическое лицо был основан в 2010 году, унаследовав практический многолетний опыт своих основателей и работников в рамках работы на рынке подбора персонала и оказания кадровых услуг (с 2006 года). повышение эффективности работы компаний-клиентов посредством решения управленческих и кадровых задач Мы являемся организатором Белгородского Клуба кадровиков Мы являемся организатором Белгородского Клуба кадровиков Мы являемся официальным представителем компании ООО «Гласфорд Интернейшнл» Мы специализируемся на подборе персонала преимущественно в Юго- Центральном регионе: Белгород Курск Воронеж Брянск Липецк Орел Тамбов Тверь

Мы уделяем особое внимание качеству наших услуг, обеспечивая индивидуальный подход к клиенту, уделяя внимание мелочам и внимательно анализируя суть задачи Качество Мы требовательны к себе, стремясь к высокому профессионализму в работе для достижения максимальной эффективности Компетентность Мы стремимся предоставить качественный результат в максимально сжатые сроки Результативность Мы считаем, что достижение наилучшего результата возможно только в ходе совместной работы, основанной на взаимодействии с клиентом, взаимном обмене информацией, доверии и добропорядочности отношений Партнерство Мы считаем обязательным условием нашей работы соблюдение этических стандартов и норм деловой этики. Мы не предлагаем к рассмотрению кандидатам, работающим в компаниях клиентов, вакансии наших клиентов Этичность О компании «СВОИ ЛЮДИ» Подбор специалистов и менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров для различных сфер бизнеса Наши принципы работы Ресурсы Мы располагаем обширной базой кандидатов опытных и квалифицированных специалистов, накопленной в результате многолетней работы в сфере подбора персонала Наши сотрудники имеют длительный успешный опыт сотрудничества в области поиска и подбора персонала с различными компаниями региона в рамках работы в кадровых агентствах и различных сферах управления персоналом 3

Услуги 4

Подбор персонала Виды и методы подбора персонала Рекрутинг Поиск и подбор персонала с использованием стандартных способов набора Использование базы данных кандидатов Использование рекомендаций и профессиональ ных контактов Поиск в интернете Привлечение СМИ Работа с ВУЗами Прямой поиск (head-hunting, executive search) Поиск и подбор топ- менеджеров и редких специалистов из числа компаний, определяемых компанией-клиентом, в аналогичной или смежных отраслях Результат кандидатов полностью соответствующих критериям отбора (в случае прямого поиска результат может варьироваться в меньшую сторону учитывая специфику и особенности метода). Клиенту предоставляется резюме нашего образца, наше письменное или устное заключение, устные консультации, а также результаты профессионального и/или психологического тестирования. 5

Условия сотрудничеств а Сроки выполнения услуг зависят от сложности поставленных задач, а также методов поиска кандидатов, и составляют от 7-30 дней (рекрутинг) до дней (прямой поиск) Оплата услуг по подбору персонала производится по факту выхода кандидата на работу Мы несем гарантийные обязательства по замене специалиста в течение всего испытательного срока (3-6 мес.) Наше вознаграждение составляет : - среднемесячный доход трудоустроенного кандидата (рекрутинг) % годового дохода кандидата (прямой поиск) 6

Тщательный отбор кандидатов Мы отбираем кандидатов не только исходя из навыков работы, но и учитываем их мотивацию и другие важнейшие личностные качества. Системность Мы применяем методики профессионального тестирования, разработанные экспертами отрасли; при необходимости мы привлекаем узкопрофильных специалистов для проведения профессиональных собеседований Профессиональное тестирование Мы учитываем специфику компании, в которой предстоит работать сотруднику, и оцениваем соответствие и степень адаптивности его в будущем коллективе Особенности компании Мы считаем необходимой и обязательной проверку рекомендаций по результатам работы кандидата на предыдущих местах работы Рекомендации Мы предоставляем возможность развернутого психологического тестирования и оценки кандидата по Вашему желанию Психологическое тестирование 7

Заключение договора на подбор персонала Мониторинг рынка труда Поиск персонала База специалистов (тысячи человек) Реклама в электронных и печатных СМИ Поиск по личным контактам Отбор кандидатов в соответствии с требованиями Заказчика Собеседование и тестирование Проверка рекомендаций Приём специалистов на работу Определение критериев подбора Детальное изучение особенностей компании Клиента Оплата услуг подбора Действие гарантий Согласование кандидатур с работодателем 8 Этапы подбора (рекрутинг)

Предварительные консультации Исследование рынка Отбор и оценка кандидатов Оформление кандидата на работу Поддержка кандидата в период адаптации Согласование списка компаний, из которых заказчик хотел бы привлечь персонал Выход на успешного кандидата, выяснение условий смены работы Этапы подбора (Прямой поиск)

Наши клиенты 10 Наши клиенты ООО «РусАгро-Инвест» ХК «СахарПромИнвест» ХК Белгородская транспортная логистика (BTL) Группа АГРОКО Генетика PIC ООО «Белгорсолод» ООО «Первая экспедиционная компания» ООО «Тунгалой Рус» СТРОЙБЕЛГО

Кадровый консалтинг Разработка интегрированной системы управления персоналом.Проведение аудита функции управления персоналом. Кадровый аудит (анализ документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству, а также внутренним требованиям компании). Восстановление кадрового делопроизводства.Оргпланирование, разработка, описание и регламентация бизнес-процессов.Разработка регламентирующих документов.Разработка систем материальной (с использованием KPI) и нематериальной мотивации. Планирование и создание эффективной системы компенсационных пакетов для сотрудников. Разработка программы адаптации вновь принятого персонала.Другие проекты по кадровому консалтингу по запросу.

Оценка персонала 12 Методы оценки персонала Личностные и мотивационные опросники и анкеты Тесты способностей Ассессмент- центр Кейс-тестинг

Обзор заработных плат Виды экономической деятельности Предприятия конкретной отрасли Соотношение спроса/ предложения Структура зарплаты Должность Среднемесячная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности Определение круга предприятий конкретной отрасли. Анализ максимум, медиана, средняя, минимум Среднерыночный портрет специалиста Анализ максимум, медиана, средняя, минимум Фиксированные премии (%, бонусы и пр.) Нефиксированные премии/бонусы Социальные льготы Дополнительные льготы (обучение, оплата питания, и пр.) Зависимость оплаты труда от должностных обязанностей Индекс востребованности (резюме/вакансии) 13 Должность

Преимущества Кадрового центра «СВОИ ЛЮДИ» 14

Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений. Джон Рокфеллер, , американский нефтепромышленник, самый богатый человек в американской истории ,г. Белгород Ул. Преображенская, 69, оф.9 Тел/факс (4722) ICQ , qip: KA.thepeople, Skype: people_the Спасибо за внимание!