МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 15 августа 2008 г. 41 « Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений " В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 " О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений " ( Собрание законодательства Российской Федерации, п р и к а з ы в а ю : Утвердить Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, согласно приложениям 1-3. Врио Министра А. Е. Бусыгин

Приложение 1 ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» Прочая деятельность в области культуры: Ученый секретарь Главный научный сотрудник Ведущий научный сотрудник Старший научный сотрудник Научный сотрудник Главный хранитель фондов Главный библиограф Главный библиотекарь Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Библиограф Библиотекарь Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Хранитель фондов Художник-реставратор Организатор экскурсий Методист Редактор

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства : Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава руб. Должности работников культуры среднего звена руб. Должности работников культуры ведущего звена руб. Должности руководящего состава учреждений культуры 5700р. Общеотраслевые должности служащих 1-го уровня руб. Общеотраслевые должности служащих 2-го уровня руб. Общеотраслевые должности служащих 3-го уровня руб. Общеотраслевые должности служащих 4-го уровня руб.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов 3. Персональный повышающий коэффициент к окладу – может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) – устанавливается всем работникам учреждений культуры. Рекомендуемые размеры приведены в Приложении 1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу: стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующая надбавка за выслугу лет; стимулирующая надбавка за качество выполнения работ. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности…

8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: служащим из числа персонала музеев и библиотек за: организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций; и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер – в пределах 500 процентов оклада.

9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет – устанавливается Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада): при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%; при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 %; при выслуге лет свыше 5 лет – 15%.

10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ – устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер: до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный». до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;

11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения. 1) за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда - 5% от оклада ; 2) за совмещение профессий (должностей) - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора ; 3) за расширение зон обслуживания – аналогично п. 2); 4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – аналогично п.2); 5) за работу в ночное время - 20 % части оклада за час работы; 6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее одинарной дневной ставки ; 7) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера ; 8) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в соответствии с законодательством по этому вопросу).

Спасибо за внимание Ю.А.Гриханов, зав. Научным центром ЦУНБ им. Н.А.Некрасова Тел.: