Технология успешного поведения на рынке труда. План занятия 1. Портрет выпускника 2. Способы поиска работы 3. Резюме 4. Собеседование 5. Рынок труда.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Подготовила ученица 8Г, Мишина Анастасия.. Описание профессии: В обязанности современного менеджера по персоналу, в зависимости от требований работодателя,
Advertisements

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ РЕЗЮМЕ Отдел содействия трудоустройству студентов и образовательного маркетинга.
Раз, два, три, четыре, пять … мы идем искать. РАЗ …ИЩЕМ РАБОЧИЕ МЕСТА.
«Организация и направления работы подразделений вузов по содействию в трудоустройстве выпускников» Доклад Верзилиной Натальи Дмитриевны Начальника управления.
Система подбора персонала Формула успешного найма Выполнили: студентки группы М 450 КС Свинарь Арита Миняева Татьяна Преподаватель: Дмитриева Светлана.
Автор – Алимова Наталья Петровна. Значение дисциплины «Технология поиска работы» Изучение данной дисциплины должно помочь выпускникам учебных заведений.
Как найти первую работу: tips and tricks. Первая Работа.
Мотор любой организации Исследование рынка труда Обеспечение конкурентоспособных условий труда Ценообразование – разработка системы заработной платы, определение.
Великолепно заменяет опыт только одно: молодость. Шевалье 1 Роль и место кадрового агентства в процессе трудоустройства молодых специалистов.
ГОБУ Центр занятости населения г.Мурманска Отдел профессионального обучения, психологической поддержки безработных граждан и профессиональной ориентации.
Развитие форм взаимодействия работодателей и вузов с целью повышения качества подготовки специалистов отрасли торговли Директор Центра развития профессиональной.
Первые шаги трудоустройства Составил И.А. Власенко - заведующий секцией «Социальная коммуникация» кафедры социологии ТГУ.
Как быть эффективным при поиске работы Поиск работы – целая наука, требующая специальных знаний.
« Работа для Вас – Rabota.ru». Основные задачи преддипломной практики : Систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний,
Алексей Довгополый Определяемся с задачами Конкретными и возможными 2. Определяем требования к кандидату и необходимые компетенции.
Работа учителя – карьера выпускника. Карьера выпускника – значимая составляющая репутации выпускника на рынке труда. Задачи: 1. Карьера выпускника 2. Профессиональная.
Организация набора кадров Тема 6. Основные вопросы 6.1. Источники организации найма персонала Квалификационные требования к персоналу Организация.
LOGO Резюме. Грамотное резюме – первый шаг на пути к успешному трудоустройству Дает сведения о дополнительном образовании или навыках, которые могут заинтересовать.
Основные проблемы трудоустройства студентов вузов и пути их преодоления 26 октября 2010 г. Конференц-зал ПГУПС.
ООО «Агентство ПРОФИ» г. Кемерово, пр. Ленина,90-4 офис Практические инструменты.
Транксрипт:

Технология успешного поведения на рынке труда

План занятия 1. Портрет выпускника 2. Способы поиска работы 3. Резюме 4. Собеседование 5. Рынок труда

Ах, эти «нехорошие» работодатели… 1 личное впечатление 2 опыт делового общения с кандидатом (во время учебной практики, стажировки) 3 соответствие специальности выпускника профилю будущей работы 4 наличие рекомендаций со стороны вуза (ректората, деканата, кафедры) 5 репутация вуза, который окончил выпускник 6 уровень требований выпускника (должность, размер заработной платы, режим работы) 7 средний балл диплома 8 просьба родственников, друзей 9 другое (по информации сайта

Количество жизненных изменений резко увеличивается Профессиональная мобильность резко увеличивается. Требования к умениям и владению несколькими профессиями увеличиваются. «Обучение длиною в жизнь». Профессиональное обучение изменяется, включая в себя компоненты общего развития. Работа без четких инструкций. Требования и возможности самому регулировать условия труда возрастают. Рабочее время увеличивается. Возрастает роль социальных умений. Изменения в трудовой жизни ХХI века

Портрет успешного выпускника

Работа для вас – какая она? образ жизни денежное вознаграждение и другие выгоды организация рабочая обстановка и сотрудники возможность получать удовлетворение от работы и устроить свою карьеру

Способы поиска работы

Поиск работы по знакомству «+» + могут знать о вакансиях, объявлений о которых никогда не будет в печати + благодаря их усилиям может появиться вакансия + маловероятно, что знакомый порекомендует сомнительную организацию + брать людей по протекции – иногда более надёжно для работодателя «-» - знакомые не совсем точно представляют, какая работа вам нужна - немного знакомых, работающих в нужной сфере - у знакомых нет причин решать ваши проблемы - щекотливое положение в случае трудоустройства

Кадровые агентства Агентства по трудоустройству Агентства по подбору персонала

Обращать внимание! реклама агентства должна быть стабильной вакансии должны быть реальными и конкретными количество сотрудников, количество клиентов договор (бессрочный, не ограничивал количество вакансий, не предусматривал оплаты за каждое направление) навести справки об агентстве

Поиск работы с помощью средств массовой информации Специализированные газеты по трудоустройству (вакансии, публикация собственного объявления) Сеть Интернет «Бегущая строка»

Ярмарки вакансий Непосредственное обращение к работодателю

Резюме Обобщение сведений о своём образовании, профессиональном опыте и навыков Расширенная визитная карточка Самореклама

Разделы резюме 1) Формальные данные 2) Цель 3) Образование 4) Опыт работы 5) Профессиональные навыки 6) Дополнительная информация 7) Личные качества

Правила составления резюме 1) Краткость 2) Наглядность 3) Доступность 4) Конкретность 5) Информативность 6) Достоверность 7) Оптимистичность

Собеседование при приёме на работу

Подготовка к собеседованию Уточнение целей Сбор информации о предприятии Подготовка документов Подготовка к ответам на вопросы Оттачивание имиджа Создание позитивного настроя