Автор – Кригер Ю.Н.

Стратегия успеха Формула выбора профессии

Ошибки в выборе профессии 1. ОТНОШЕНИЕ К ВЫБОРУ ПРОФЕССИИ КАК К НЕИЗМЕННОМУ 2. БЫТУЮЩИЕ МНЕНИЯ О ПРЕСТИЖНОСТИ ПРОФЕССИИ. 3. ВЫБОР ПРОФЕССИИ ПОД ПРЯМЫМ ИЛИ КОСВЕННЫМ ВЛИЯНИЕМ ТОВАРИЩЕЙ. 4. ПЕРЕНОС ОТНОШЕНИЯ К ЧЕЛОВЕКУ - ПРЕДСТАВИТЕЛЮ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ПРОФЕССИИ - НА САМУ ПРОФЕССИЮ. 5. УВЛЕЧЕНИЕ ТОЛЬКО ВНЕШНЕЙ ИЛИ КАКОЙ-НИБУДЬ ЧАСТНОЙ СТОРОНОЙ ПРОФЕССИИ. 6. ОТОЖДЕСТВЛЕНИЕ ШКОЛЬНОГО УЧЕБНОГО ПРЕДМЕТА С ПРОФЕССИЕЙ ИЛИ ПЛОХОЕ РАЗЛИЧЕНИЕ ЭТИХ ПОНЯТИЙ. 7. УСТАРЕЛЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ХАРАКТЕРЕ ТРУДА В СФЕРЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА. 8. НЕУМЕНИЕ РАЗОБРАТЬСЯ, ОТСУТСТВИЕ ПРИВЫЧКИ РАЗБИРАТЬСЯ В СВОИХ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВА. 9. НЕЗНАНИЕ ИЛИ НЕДООЦЕНКА СВОИХ ФИЗИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ, НЕДОСТАТКОВ,СУЩЕСТВЕННЫХ ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ. 10. НЕЗНАНИЕ ОСНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ, ОПЕРАЦИЙ И ИХ ПОРЯДКА ПРИ РЕШЕНИИ, ОБДУМЫВАНИИ ЗАДАЧИ ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ.

Что влияет на выбор профессии: 1. ПОЗИЦИЯ СТАРШИХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ. 2. ПОЗИЦИЯ ТОВАРИЩЕЙ, ПОДРУГ. 3. ПОЗИЦИЯ УЧИТЕЛЕЙ, ШКОЛЬНЫХ ПЕДАГОГОВ, КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ. 4. ЛИЧНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПЛАНЫ. 5. СПОСОБНОСТИ. 6. УРОВЕНЬ ПРИТЯЗАНИЙ НА ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРИЗНАНИЕ. 7. ИНФОРМИРОВАННОСТЬ. 8. СКЛОННОСТИ.

Личностные качества потенциального работника. Среди приоритетных по значению личностных характеристик молодого специалиста эксперты отметили следующие : Сегодня необходимые для нанимателей качества кандидатов распределяются следующим образом: 40% респондентов ценят прежде всего так называемую корпоративность (умение играть в команде), примерно 30% креативность (способность человека воспринимать новое, быстро отсеивать ненужное, генерировать идеи), 20% профессиональные навыки (умение выполнять конкретную работу) и, наконец, только 10% знания.

Что нужно работодателю? Знания: диплом престижного вуза; хорошее знание английского языка; коммуникативные навыки; аналитические способности; грамотный пользователь компьютера; умение излагать свои мысли на бумаге; знание организации и профиля ее деятельности, понимание ситуации на рынке и в приоритетных секторах экономики. Качества: умение решать возникающие проблемы; способность работать в команде; навыки межличностного общения; мотивация/инициатива; энтузиазм и увлеченность; желание расти в профессиональном и личностном плане; соответствие корпоративной культуре; способность быть лидером.

Состояния рынка труда 27% 15% 58% 58%-квалифицированные рабочие специалисты; 27%- профессии специалистов и служащих; 15%- профессии не требующие квалификации.

МУ социального обслуживания подростков и молодежи "Ярославский городской молодежный центр " ГУ Ярославский областной молодежный информационный центр ГУ "Ярославский областной центр профессиональной ориентаци молодежи и психологической поддержки населения "Ресурс" Организации, занимающиеся трудоустройством: