1 Тема: Трудовой коллективный договор Профсоюзная организация Шадринской школы-интерната 11 Январь, 2011г.

2 Устав Профсоюза «основными целями являются: представительство и защита социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза»

3 23.2%23.2% Не члены профсоюза 76,8 % (80ч.) Члены профсоюза Шадринская школа-интернат 11 (24ч.) Количество работающих – 109 человек (из них 5 совместителей).

4 За 2010 год: Принято в профсоюзную организацию – 20 человек Выбыли из профсоюзной организации – 5 человек В том числе: уволились – 5 человек по личному заявлению – нет

5 80 человек Администрация 6 человек - 100% Вспомогат. и обсл. персонал 25 чел. - 63% Педагоги 49 человек – 88 % Профсоюзная организация Шадринской школы интерната 11

6 Полностью Частично 34 % год 3.Оплата и стимулирование труда 4. Рабочее время и время отдыха Выполнение коллективного договора 66 % Общие положения 2. Трудовые отношения 5. Гарантии занятости и профподготовки 9. Заключительные положения 6. Охрана труда7. Механизм социального партнёрства 8. Контроль за ходом выполнения

7 Частично выполненные пункты коллективного договора 6.6. Обеспечить работников аптечками ПМП 1.4. В соответствии со ст. 377 ТК работники, не являющиеся членами ПО ежемесячно перечисляют 1% Пункты 75% 91% 25% 9 % 17% 83% 1.7. Всех поступающих на работу знакомить с коллективным договором под роспись выдавать 1 экземпляр ТД на руки Составить список очерёдности на получение путёвок для санаторно-курортного лечения

8 Коллективный договор по определению ТК РФ это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (как правило, это руководитель учреждения и профком).

9 Функции коллективного договора Защитная функция Регулирующая функция Функция правового регулирования защитить интересы работников для конкретизации позиций регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон

10 в ТК РФ насчитывается более 100 статей, которые дают возможность улучшить социально-экономическое положение работников через коллективный договор Ст.154 –оплата работы в ночное время, Ст.101 – определение перечня должностей с ненормированным рабочим днем, Ст. 135 – установление системы оплаты труда, размеров доплат, надбавок, других стимулирующих выплат, Ст.179 – определение пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата, и др. Функция правового регулирования

11 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, а также смены руководителя учреждения. Он действует до момента истечения своего срока.

12 П.2.2 В соотвестствии со ст. 577 ТК РФ объём учебной нагрузки должен быть не менее нормы часов за ставку з.п. установленный объём не может быть уменьшен в течение года без письменного согласования.

13 Шадринская школа-интернат 11 Мы – лучшие!!! В каждой избушке – свои погремушки Всяк кулик своё болото хвалит В Тулу со своим самоваром не ездят Каждый хвалит то, что ему хорошо знакомо и дорого, что является близким или родным.