Выявить кандидатов, которых можно пригласить на собеседование отобрать Составить план собеседования проанализировать

Критерии отбора. Источники. Заявка на подбор персонала Модель компетенций Профиль должности Должностная инструкция Другое.

Способы отбора резюме Анализ по категориям,группам (Пьер Морнель) Отбор по ключевому признаку (С.Иванова) Отбор «змейкой» (А.Крымов) Отбор по «минус-признакам»

Этапы отбора резюме. 1.Выявить ключевые факторы, критерии отбора. 2.Отобрать резюме по формальным признакам и (или) ключевым факторам. 3.Распределить по группам. Отобрать резюме кандидатов, которых можно пригласить на собеседование. 4.Проанализировать текст каждого отобранного резюме. 5.Составить план собеседования.

Анатомия резюме Имя Дата рождения Контакты, способы связи Место жительства Цель поиска работы Образование Курсы, тренинги Опыт работы Выполняемые функции Достижения Причина смены работы Ожидаемая заработная плата Личные качества Владение компьютером Владение иностранным языком Умения и навыки Рекомендации Фото

РЕЗЮМЕ Факты Гипотезы Соответствие заявке Читаем между строк на подбор персонала

Построение гипотез 1. Общий вид резюме (структурированность, отсутствие ошибок, шрифты, единый стиль, фото, индивидуализация, сопроводительное письмо и т.д.) 2. Восстановление жизненного пути человека. (resume (фр.) – краткое изложение сути сказанного, написанного) 3. Что соискатель не сказал намеренно? (возраст, название компании, наличие детей, результаты работы и достижения, время декретного отпуска, количество подчиненных и т.д.) 4. «Читаем между строк». Использование канцеляризмов, шаблонов, неверное понимание терминов, отбор информации, индивидуализация, (Метод Шерлока Холмса, контент-анализ и др.)

Результат анализа - список вопросов к собеседованию с целью Выяснения недостающих фактов Подтверждения или опровержения гипотез

резюме человек

Наталья Калинина,