НПФ СОКО НСОТ Общественно- государственное управление Управление НСОТ НПФСОКО Электронный документооборот

Постановление Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. 666-пп «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»

Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года 1088-пп «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»

Постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. 86-пп «О ПРОВЕДЕНИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПО РАЗВИТИЮ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ МОСКВЕ»

развитие профессионального сообщества, повышение уровня квалификации, компетенций и уровня оплаты труда педагогических работников повышение качества обучения и воспитания, развитие индивидуального подхода к учащимся, внедрение системы учета их индивидуальных достижений информатизация учебного и коммуникационного процессов повышение вовлеченности родителей (законных представителей) и общественности в развитие школы, оценку перспектив и результатов учебного и воспитательного процессов расширение финансовой самостоятельности школ для эффективного управления ресурсами Основные направления реализации пилотного проекта по развитию общего образования (постановление Правительства города Москвы от 22 марта 2011 года 86-ПП) 6

Пилотный проект по развитию общего образования С 1 апреля 2011 года – 125 учреждений. С 1 июля 2011 года – 134 учреждения С 1 октября 2011 года – 724 учреждения С 1 января 2012 года – 367 учреждения 7

Постановление Правительства Москвы от 31 августа 2011 г. 407-пп «О РАЗВИТИИ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Приказ Департамента образования города Москвы от 12 октября 2011 года 751 «Об утверждении методических рекомендаций по введению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями»

Дискуссионный клуб Министерства образования и науки Российской Федерации club.mon.gov.ru Модели систем оплаты труда

Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников; разрабатывает и утверждает компонент образовательного учреждения государственного образовательного стандарта общего образования, образовательную программу и учебный план. Образовательное учреждение самостоятельно определяет: соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда; соотношение фонда оплаты труда педагогического и учебно- вспомогательного персонала; внутри базовой части фонда оплаты труда соотношение общей и специальной частей; порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с региональными нормативными актами.

Локальные акты

Устав (статус ОУ, полномочия УС) Коллективный договор (НСОТ) Дополнение к трудовому договору каждого сотрудника (новые условия оплаты труда) Положение об Управляющем совете (полномочия УС) Должностные обязанности работника

Положения о ФОТ: О системе оплаты труда работников школы (о введении НСОТ) О порядке распределения фонда оплаты труда работников Положение о специальной части ФОТ для АУП, УВП, ОП Положение о специальной части ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс О порядке установления выплат из стимулирующей части ФОТ

Положения (например): О формировании экспертной комиссии для распределения стимулирующей части ФОТ О проверке ученических тетрадей О порядке нормирования и учета дополнительной работы - ? Об учебном кабинете О классном руководителе Квалификационная таблица индексации выполнения работ различной квалификации

16 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. … Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

17 Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии Федеральные государственные учреждения Государственные учреждения субъектов РФ Муниципальные учреждения с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

При внесении изменений в систему оплату труда необходимо соблюдать нормы, предусмотренные Трудовым кодексом

работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 или с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса гарантии и компенсации осуществляются на основании статьи 178 «Выходные пособия».

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

уведомление работникам выдаётся в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один выдаётся на руки работнику, другой хранится в личном деле, датой отсчёта двух месяцев, является дата получения уведомления работником; срок вручения уведомления «не менее чем за два месяца» определяет нижний предел, верхний предел определяется приказом руководителя об утверждении нового штатного расписания, и (или) введения новой системы оплаты труда;

если работник согласен (не согласен) с новыми условиями оплаты труда, то на бланке уведомления, он собственноручно пишет о своём согласии (не согласии); согласие работника позволяет работодателю заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору работника; в случае не согласия трудовой договор расторгается по истечению 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику. За работником сохраняется право в течение данного срока уволиться по собственному желанию; выходное пособие выплачивается в день увольнения в порядке определённом статьёй 178 Трудового кодекса;