Экспертный совет при Правительственной комиссии по повышению устойчивости российской экономики 8 апреля 2009 г. Социальный контект модернизации

Сброс занятости или снижение заработной платы? 3 этапа российской модели рынка труда гг. - сокращение численности занятых и резкое падение цены труда, гг. - умеренное восстановление занятости и ускоренный рост зарплаты гг. – воспроизводство или конец российской модели ??? Институциональный механизм российского рынка труда поддерживает сверхгибкую заработную плату Динамика базовых параметров рынка труда

Плюсы и минусы Плюсы Позволяет избежать социального взрыва Предотвращает лавинообразный рост бедности Минусы Консервирует прежнюю неэффективную структуру рынка труда и экономики в целом и не позволяет провести социально-экономическую модернизацию Низкая производительность труда Вместо традиционных групп бедности расширение группы «работающих бедных» Высокие (сверхвысокие) социальные расходы государства Пока воспроизводится прежняя модель российского рынка труда – придерживание рабочей силы за счет манипулирования заработной платой _______________________________________________

Материально- имущественное положение Социально- профессиональный статус Субъективные оценки (уверенность) 26% 19% 30% 9% 5% 12% 9% Ресурсы российских домохозяйств: средние классы 2007 г., респондентов, 32 региона РФ денежные доходы недвижимое имущество сбережения движимое имущество уровень образования занят/не занят профессиональный статус финансовое положение работа жилищные условия здоровье семейная жизнь % от числа домохозяйств

Итоговая социальная структура

Различные социальные страты на рынке труда Экономическая активность, % в группе Занятость в домохозяйстве, % в группе

Различные социальные страты: материальные активы Заработная плата, % в группе Сбережения, % в группе

Стратегия выбора и выбор стратегии Антикризисная программа Модернизация и конкуренто- способная экономика

Стратегия действий Инвестиции в образование. Приоритеты: качественное образование, адресованное средним классам и рекрутам средних классов ставка – на качество образования, а не на расширение количественного формального доступа непрерывное образование в течение трудовой жизни Либерализация трудового законодательства в пользу гибких и нестандартных форм занятости (неполная занятость, дистанционная занятость) и сокращения издержек работодателей по высвобождению работников Развитие инфраструктурных проектов и сервисной экономики: программы подготовки и занятости для среднего класса и рекрутов среднего класса Развитие и диверсификация сектора социальных услуг – уход и воспитание детей и уход за пожилыми (гос. учреждения, коммерческие проекты, НКО и пр.) – программы подготовки и занятости для группы риска бедности Переход на адресные модели социальной защиты, предусматривающую проверку на нуждаемости Военная реформа Повышение пенсионного возраста