Дипломная работа: «Учет и анализ оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими (на материалах «УЗ 9-ая городская клиническая больница», г. Минск)» Студентка Горячун Ольга Сергеевна Руководитель старший преподаватель кафедры БУА и А Казляк Галина Михайловна Рецензент д.э.н. доцент кафедры БУА и А Мушовец Антон Антонович

Объект исследования: УЗ « 9-ая городская клиническая больница» Больница находится в подчинении Министерства здравоохранения Республики Беларусь. Является некоммерческой организацией организацией и финансируется из республиканского бюджета. Местонахождение: , г. Минск, ул. Семашко, дом 8. В клинике функционирует 40 отделений, из которых 30 – клинических и 10 – параклинических. Отделения занимаются как терапевтическим так и хирургическим лечением больных. Существует Центр трансплантации костного мозга и центр трансплантации органов и тканей республиканского значения. Оказываются платные услуги населению.

Задачи дипломной работы: Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда. Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда. Изучить нормативно- правовую базу, регулирующую учет расчетов по оплате труда. Изучить нормативно- правовую базу, регулирующую учет расчетов по оплате труда. Рассмотреть порядок разработки положения о материальном стимулировании и его содержание. Рассмотреть порядок разработки положения о материальном стимулировании и его содержание. Изучить порядок документального оформления начислений и удержаний из заработной платы. Изучить порядок документального оформления начислений и удержаний из заработной платы. Провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. Провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. Провести анализ использования рабочего времени и эффективности труда персонала. Провести анализ использования рабочего времени и эффективности труда персонала. Провести анализ труда и заработной платы. Провести анализ труда и заработной платы.

Анализ состава и структуры работников Больницы. Категории работников Среднесписочная численность, чел. Отклонение 2009г.2010г. абсолютное (гр.2-гр.1) %(гр.2 : гр.1) х 100 Среднесписочная численность, всего В том числе: ,71 Врачи ,90 Средний медицинский персонал ,15 Младший медицинский персонал ,7

Движение персонала Больницы. Показатели2009 г.2010г.Отклонение Среднесписочная численность персонала Списочная численность работников в среднем за год Принятые на работу Выбыли в том числе: по собственному желанию уволенные за нарушение трудовой дисциплины по сокращению штатов 07+7 Коэффициент оборота по приему 0,260,29+0,03 Коэффициент оборота по выбытию 0,210,20-0,01 Коэффициент текучести кадров 0,310,22-0,09 Коэффициент постоянства кадров 0,830,860,03

Использование трудовых ресурсов в Больнице. Показатели Значение показателя Отклонение по планупо факту Среднегодовая численность персонала (ЧР) Отработано за год одним работником: дней (Д) Часов (Ч) Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) 880 Фонд рабочего времени (Т), ч ΔТчр=(ЧРф – ЧРпл) x Дпл x Ппл = ( ) х 305 х 8 = часов ΔТд= ЧРф x (Дф – Дпл) x Ппл= 1229 х ( ) х 8= часов ΔТп= ЧРф x Дф x (Пф – Ппл) =1229 х 306 х(8-8) = 0 часа.

Структура фонда оплаты труда. Элементы фонда оплаты труда 2009 г.2010 г.Отклонение (+/-) руб.% % % Фонд оплаты труда – всего в том числе: Основной оклад , , ,1 Надбавки , , ,1 Премии и вознаграждения , , ,8 Выплаты компенсирующего характера , , ,8 Оплата ежегодных и дополнительных отпусков , , ,2

Расходы на оплату труда. Расходы на оплату труда. ПоказателиЕдиница измерения 2009 г.2010 г.Отклонения 1.Фонд оплаты труда - всего в том числе: руб Расходы на оплату труда из прибыли по внебюджету руб Расходы на оплату труда из прибыли по внебюджету ((п.2:п.1)х 100) %1,291-0,29 4. Расходы на оплату труда по бюджету руб Расходы на оплату труда по бюджету ((п.4:п.1)х 100) %98,798,9+0,2

Вывод В ходе проведенного анализа исследования учета и анализа заработной платы в Больнице охвачен не весь комплекс существующих проблем, однако разработанные рекомендации позволяют улучшить организацию бухгалтерского учета. В ходе проведенного анализа исследования учета и анализа заработной платы в Больнице охвачен не весь комплекс существующих проблем, однако разработанные рекомендации позволяют улучшить организацию бухгалтерского учета.