слайд 1 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРИМЕНТА

слайд 2 введение НСОТ в отдельных учреждениях для совершенствования: 1. НПА, регламентирующих новые условия оплаты труда работников. 2. Мероприятий по введению НСОТ. Цель проведения эксперимента

слайд 3 конкурсный отбор механизм реализации эксперимента

слайд 4 Типы учреждений, предлагаемые к эксперименту (казенные и бюджетные) дошкольные образовательные учреждения общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) образовательные учреждения начального профессионального, среднего профессионального образования специальные (коррекционные) учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья образовательные учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей образовательные учреждения дополнительного образования детей

слайд 5 Участники конкурсного отбора 1)учреждение имеет статус бюджетного или казенного учреждения; 2)в учреждении на момент представления заявления разработаны и согласованы с отраслевыми профсоюзами и органом исполнительной власти края проект коллективного договора, ЛНА, устанавливающие НСОТ и соответствующие НПА Красноярского края, регламентирующим НСОТ; 3) в учреждении на момент представления заявления внесены изменения (в случае необходимости) в существующие трудовые договоры руководителя и других работников учреждения в части конкретизации действующих условий оплаты труда.

слайд 6 НПА постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений красноярского края»

слайд 7 Критерии, по которым учреждения допускаются к участию в эксперименте учреждение имеет статус бюджетного или казенного учреждения в учреждении на момент представления заявления разработаны и согласованы с профсоюзами и министерством образования и науки края проекты коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающие новые системы оплаты труда в учреждении на момент представления заявления внесены изменения в существующие трудовые договоры работников и руководителей в части конкретизации действующих условий оплаты труда

слайд 8 Документы, представляемые учреждением копия устава учреждения решение собрания трудового коллектива учреждения о согласии участвовать в эксперименте по введению НСОТ и одобрении проекта коллективного договора проекты коллективных договоров, ЛНА, устанавливающих НСОТ копия штатного расписания (на 1 января текущего года) копия бюджетной сметы (плана ФХД) на текущий год

слайд 9 Объявление конкурса (распоряжение) Объявление конкурса (распоряжение) Представление учреждениями в министерство образования и науки края заявлений, документов - 42 дня Направление министерством в МФ края списков учреждений для участия в конкурсе - 44 дня Направление МФ края списков учреждений членам рабочей группы 46 дней Направление МФ края списков учреждений членам рабочей группы 46 дней Проведение конкурса - 7 дней Утверждение перечня учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда (1140-р)

слайд Учреждения ОИВ а) заявление на участие в эксперименте, b) документы по перечню, с) сведения о соответствии критериям для участия в эксперименте представляют 2. ОИВ: а) проверяет сведения о соответствии учреждения критериям для участия в эксперименте b) формирует Список учреждений для осуществления между ними конкурсного отбора на право проведения эксперимента 5. Рабочая группа: а) проводит конкурсный отбор, b) формируют перечень учреждений на проведение эксперимента Порядок проведения эксперимента 4. Министерство финансов Рабочая группа 3. ОИВМинистерство финансов Список, документы 6. Правительство края утверждает перечень

слайд 11 Критерии отбора –1. В достаточной ли степени показатели, предусмотренные в коллективном договоре, локальном нормативном акте по новым системам оплаты труда, оценивают качество труда работников? –2. Являются ли показатели оценки количественно измеримыми? –3. Учитываются ли показатели оценки качества и результатов труда работников, непосредственно участвующих в процессе оказания бюджетных услуг, требования, касающиеся выполнения стандартов качества бюджетной услуги? –4. Предусматривают ли показатели оценки качества и результатов труда работников дифференцированное установление размеров стимулирующих выплат?

слайд 12 Критерии отбора и их оценка Оценка критериев отбора осуществляется путем умножения максимального количества баллов (1 балл) на присвоенные значения критериев в соответствии со следующей шкалой значений: 0 – «нет»; 0,25 – «скорее нет, чем да», 0,5 – «да, но не в полной мере», 1 – «да». Оценка критериев отбора осуществляется путем умножения максимального количества баллов (1 балл) на присвоенные значения критериев в соответствии со следующей шкалой значений: 0 – «нет»; 0,25 – «скорее нет, чем да», 0,5 – «да, но не в полной мере», 1 – «да».

слайд 13 Финансовое обеспечение эксперимента по главным распорядителям средств краевого бюджета по муниципальным образованиям края увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента, не более чем на 20 % увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента, не более чем на 20 % Средства краевого бюджета на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда распределяются: Средства краевого бюджета на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда распределяются:

слайд 14 Условия предоставления бюджетам муниципальных образований субсидий на проведение эксперимента принятие органами местного самоуправления МПА о новых системах оплаты труда установления работникам условий оплаты труда в соответствии с новыми системами оплаты труда

МОНИТОРИНГ ежемесячно в отношении учреждений, участвующих в эксперименте менее 7 месяцев; один раз в полгода за каждое полугодие финансового года в отношении учреждений, участвующих в эксперименте от 7 до 19 месяцев; ежегодно за финансовый год в отношении учреждений, участвующих в эксперименте.

МОНИТОРИНГ Органы исполнительной власти края ежегодно до 1 марта, следующего за отчетным годом, представляют результаты годового мониторинга для рассмотрения на заседании рабочей группы