Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда в учреждениях здравоохранения РТ в учреждениях здравоохранения РТ с ПКМ РТ от Приказ МЗ РТ от

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда Базовый оклад медицинских работников определяется по формуле : О = Т х К, где Т – тарифная ставка 1 разряда; К – межразрядный коэффициент Разряды Оплаты Труда 1234 Тарифные коэффициенты 1,01,231,431,5

Основания для установления разрядов Разряды Оплаты труда Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности 1Основное общее и среднее (полное) общее образование 2Начальное, среднее, неполное высшее профессиональное образование 3Высшее профессиональное образование квалификации «бакалавр» 4Высшее профессиональное образование квалификации «магистр», «дипломированный специалист»

Нормативные документы по определению ПКГ должностей работников 1. Приказ МЗиСР РФ от «Об утверждении ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников»; 1. Приказ МЗиСР РФ от «Об утверждении ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников»; 2. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; 2. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; 3. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых профессий рабочих»; 3. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых профессий рабочих»; 4. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ должностей, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»; 4. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ должностей, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»; 5. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ должностей работников образования»; 5. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ должностей работников образования»; 5. Приказ МЗиСР РФ от «Об утверждении ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; 5. Приказ МЗиСР РФ от «Об утверждении ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

Разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников Разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников (Пр. МЗиСР РФ от ) Наименование должности Уровни ПКГ Диапазон разрядов ПКГ 1Младший медицинский и фарм.персонал 11 ПКГ 2Средний медицинский и фарм.персонал ПКГ 3Врачи и провизоры 1-44 ПКГ 4Руководители структурных подразделений с высшим мед.и фарм.образованием 1-24

Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - Выплаты за стаж работы по профилю - Выплаты за квалификационную категорию - Выплаты за качество выполняемых работ - Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - Премиальные и иные поощрительные выплаты

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: - Выплаты за сложность работы - Выплаты за управление - Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград - Выплаты за наличие ученых степеней и званий - Выплаты за специфику деятельности

Выплаты за квалификационную категорию ПКГ2 кв.кат. 1 кв.кат. Выс. кв.кат. ПКГ 23%6%10% ПКГ 36%10%20% ПКГ 46%10%20%

Размеры надбавок за управление ПКГКвалификационный уровень (должность) Размер надбавки Респуб. уровень Регион. уровень ПКГ 1Сестра-хозяйка10%20% ПКГ 25 уровень20%40% ПКГ 3С производным наименованием «старший» 15%60% С производным наименованием «главный» -170% ПКГ 41 уровень20%100% 2 уровень50%130%

Размеры надбавок за наличие ученой степени ПКГОснование назначения надбавки Размер надбавки ПКГ 3Доктор медицинских наук30% Кандидат медицинских наук 15% ПКГ 4Доктор медицинских наук30% Кандидат медицинских наук 15%

Размеры надбавок за сложность работы ПКГКвалификационный уровень Размер надбавки % ПКГ ПКГ ПКГ

Размеры надбавок за стаж работы ПКГСтажевая группаРазмер надбавки % ПКГ 1От 2 до 5 лет2.5 От 5 до 10 лет4,0 От 10 до 15 лет4,5 Свыше 15 лет5,5 ПКГ 2От 3 до 5 лет2.5 От 5 до 10 лет3,5 От 10 до 15 лет4,5 Свыше 15 лет5,5 ПКГ 3,4От 3 до 5 лет 3,0 От 5 до 10 лет 4,5 От 10 до 15 лет 5,5 Свыше 15 лет 6,5

В стаж работы по профилю засчитывается: Медицинская, руководящая и методическая работа в учреждениях и организациях всех форм собственности согласно перечню должностей, отнесенных к профессионально- квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников (ПКГ)

Размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников ПКГКвалификационный Уровень Размер весовых коэффициентов (баллов) ПКГ 115 ПКГ ПКГ ПКГ

Выплаты компенсационного характера -Выплаты специалистам за работу в сельской местности ( 25% от размера должностного оклада 1 разряда четырехразрядной сетки по оплате труда) -Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время, сверхурочная работа,…) -Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда ( по аттестации рабочих мест до 24% базового оклада )

Выплаты стимулирующего характера по отраслям социальной сферы п/ п Наименование выплат Диапазон размеров выплат (%) Здраво- охране- ние НаукаОбразо- вание Социаль ные услуги Культура 1За стаж2,5 - 6, ,0 – 6,51, ,5 – 6,5 2За квал.категори ю 3 – 20-4, – 12,5 3За специфику10 – , – 65 4За сложность5 – За управление За поч.звания и награды 8 – 10 7За уч.степень и звания За качество (баллы)

Определение группы по оплате труда руководителей учреждений Группа по оплате труда руководителей учреждений Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений Размер годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения ( млн.руб.) 11,00Более ,90От 80 до ,75От 25 до 80 40,65До 25

Должностной оклад руководителя Устанавливается учредителем учреждения на основании трудового договора в двухкратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу. При расчете должностного оклада руководителя учитываются должностные оклады и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (за село):

Должностной оклад руководителя - Выплаты специалистам за работу на селе; - Выплаты за квалификационную категорию; - Выплаты за наличие почетных званий и наград; - Выплаты за управление; - Выплаты за стаж; - Выплаты за специфику деятельности; - Выплаты за сложность работы; - Выплаты за наличие ученой степени и званий; - Выплаты за специфику образовательной программы

В составе фонда оплаты труда учреждений здравоохранения формируются : - Фонд стимулирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения – в размере 1% фонда оплаты труда учреждения - Фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ – в размере 10% фонда оплаты труда работников по должностным окладам - Фонд премиальных и поощрительных выплат – не менее 2% фонда оплаты труда работников по должностным окладам и иным выплатам стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера для общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: Выплаты за сложность и напряженность работы – 5%; Выплаты за сложность и напряженность работы – 5%; Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград -3%; Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград -3%; Выплаты за специфику деятельности – % Выплаты за специфику деятельности – % Выплаты за стаж работы по должности (специальности) - от 2,5% до 6%; Выплаты за стаж работы по должности (специальности) - от 2,5% до 6%; Премиальные и иные поощрительные выплаты – за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, в размере не менее 2% от ФОТ Премиальные и иные поощрительные выплаты – за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, в размере не менее 2% от ФОТ

Выплаты компенсационного характера для общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и опасными либо особыми условиями труда – по аттестации рабочих мест не более 24% базового оклада; Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и опасными либо особыми условиями труда – по аттестации рабочих мест не более 24% базового оклада; Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и т.д.) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и т.д.) Устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения на соответствующий финансовый год Устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения на соответствующий финансовый год