Возможности для профессионального развития Информация для выпускников 2009, 2010, 2011 гг.

Компания Марс в СНГ Начало работы 1991 год Марс сегодня 2011 год Есть только офис продаж 5 работающих фабрик Количество работающих сотрудников более 3000 Инвестиции в экономику России более 1 млрд. долларов Полный цикл разработки и внедрения новых продуктов

КОРМА ДЛЯ ЖИВОТНЫХ 57% 42% ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ ШОКОЛАД КОРМ ДЛЯ ДОМАШНИХ ЖИВОТНЫХ 1% Доли в объеме продаж в стоимостном выражении Бизнес Марс в СНГ по категориям

Для кого у нас есть работа: Выпускники 2009, 2010 и 2011 года В течение 2011 года у нас открывается более 40 вакансий на стартовых позициях, а также в рамках программы развития молодых специалистов. Какие специальности нам нужны: - Автоматика и электроника -Информатика и системы управления -Электроэнергетика -Другие инженерные специальности -Химия, биология, биотехнология -Пищевое производство -Финансы и экономические специальности Требуется разговорный английский язык Все вакансии размещаются на CIS.MARS.COM В разделе «Карьера в Марсе».

Что мы предлагаем выпускникам: Официальный трудовой договор с первых дней Оплата труда рублей «на руки» в первый год Организация проживания рядом с местом работы первые три месяца Тренинги и состоявшиеся профессионалы в качестве наставников

Работа с ВУЗами Марс активно работает с ВУЗами, предлагая проведение взаимовыгодных мероприятий по повышению привлекательности отдельных профессий (производственных и инженерных), а также подготовке выпускников через тренинги, проводимых лучшими тренерами корпоративного университета

Темы тренингов: Колледж лидерства и менеджмента: Колледж управления персоналомКолледж производства Колледж финансов и сервиса Как развивать уверенность в себе Навыки подготовки и проведения презентаций Командное взаимодействие Управление временем Бизнес-кейс:: Supply chain цепочка снабжения и закупки сырья от отгрузки до готовой продукции Работа инженера на современном производстве – лучшие практики Построение карьеры инженера в производственной компании Секреты инженера, создающего линии для производства шоколадных изделий Что такое корпоративная культура? Как пройти процедуры по отбору персонала в компаниях: а. Интервью б. Центр профессиональной оценки Планирование карьеры Мошенничество Финансовый контроль Построение и чтение финансовых графиков