Моделирование деятельности по управлению персоналом Преобразование процессов: использование методологии IDEF для реинжиниринга системы менеджмента.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Информационное обеспечение процесса подбора персонала Приложение Каталог банковских приложений Финансово-хозяйственная деятельность Приложение Лицензировано.
Advertisements

Схема 1 Схема 2 Схема 3 Схема 4.
Алексей Иванов Агентство ISEE Marketing Выбор агентств и инструментов рекламы.
Технологическая карта урока. способ графического проектирования урока, таблица, позволяющая структурировать урок по выбранным учителем параметрам.
ГК "Современные Технологии"1 Моделирование, описание, оптимизация, реинжиниринг бизнес- процессов ГК «Современные технологии»
IDEF Что это такое?. История создания Автор Дуглас Росс Первые версии – начало 70-ых годов Первоначальное название SADT Structured Analysis and Design.
Выполнила: студентка 4 ИСС-05 Муллагалиева А.А. Научный руководитель: Сорокина Н.Л. ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ Федеральное государственное бюджетное образовательное.
Компания «Персонал Партнер» предлагает сотрудничество в сфере HR: - Рекрутинг (поиск и подбор сотрудников); - Обучение персонала; - Аудит кадрового документооборота;
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ результаты социологического.
СХЕМА И УСЛОВИЯ РАБОТЫ по поиску и подбору персонала СХЕМА И УСЛОВИЯ РАБОТЫ по поиску и подбору персонала 2.
1 Реинжиниринг бизнес процессов Управления проектами при подготовке и реализации проекта реструктуризации предприятия.
Карьерный портал Управление подбора персонала и карьерного развития Департамент Кадровой Политики Центральный Аппарат Май 2012.
Ольга Борисова Руководитель Центра развития карьеры НИУ ВШЭ Центр развития карьеры НИУ ВШЭ: взаимодействие с факультетами в организации.
Автоматизация процесса подбора персонала в системе Капитал CSE.
© BusinessLink Personnel, 2008 Санкт-Петербург Особенности поиска работы в условиях современного рынка труда Наталья Мартикайнен, менеджер по развитию.
не более 40% от базовой ставки не более 60% от базовой ставки не более 100% от базовой ставки.
Тема исследования Авторы презентации : Фамилия, имя, класс, школа.
Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области О СОГЛАСОВАНИИ ПРАВИЛ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА СПЕЦИАЛИСТОВ-ЭКСПЕРТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ.
НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ РЕКРУТИНГА ZEST-PERSONAL КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО (495)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Восточно-Сибирский государственный.
Транксрипт:

Моделирование деятельности по управлению персоналом Преобразование процессов: использование методологии IDEF для реинжиниринга системы менеджмента

Взаимосвязи бизнес-процесса управления персоналом

Укрупненная схема методов поиска персонала

Подбор персонала через кадровые агентства

Согласование заявки на подбор персонала

Список литературы 1. Иванов Д.Ю. Преобразование процессов: использование методологии IDEF для реинжиниринга системы менеджмента // Методы менеджмента качества С