ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: « Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с рабочими и служащими (на материалах УП «Завод Радиан», г. Минск)» Студентка Н.В.Балуч Руководитель ст преподаватель каф. БУАиА В.И. Матусевич

Актуальность выбранной темы дипломной работы состоит в том, что проблема оплаты труда - одна из самых важных в экономике Республики Беларусь. От успешного решения данного вопроса во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Целью дипломной работы является исследование вопросов организации учета персонала, рабочего времени и расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов в УП «Завод Радиан».

Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи : исследовать формы и системы оплаты труда, применяемые в организациях Республики Беларусь; изучить нормативно-правовые акты и методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда, экономическую литературу по теме исследования; изучить порядок документального оформления и бухгалтерского учета выработки, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда; провести анализ фонда заработной платы промышленной организации; дать оценку состояния учета персонала, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, определить направления его совершенствования.

Предметом исследования является организация учёта и анализ оплаты труда и расчётов с рабочими и служащими. Объектом исследования является деятельность промышленной организации УП «Завод Радиан». Основным направлением деятельности организации является изготовление свинцовых стартерных аккумуляторных батарей. Завод имеет котельную, обеспечивающую теплоэнергией в зимний период собственные корпуса, а также корпуса других организаций, расположенных на площадке.

Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, контрактами. Существует несколько систем оплаты труда работников: 1) сдельная система оплаты труда - заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы; 2) повременная система оплаты труда - оплата производится за единицу отработанного работником времени.

Разновидность систем сдельной формы оплаты труда можно представить в виде рисунка. Простая сдельная Сдельно- премиальная Сдельно- прогрессивная Косвенно сдельная Аккордная Сдельная расценка * количество единиц продукции Сдельная расценка * количество единиц продукции + премия Сдельная расценка * количество единиц продукции по норме + сдельная расценка * количество единиц продукции сверх нормы* повышающий коэффициент З/п по тарифу * количество фактически изготовленных единиц Размер оплаты за весь комплекс работ с учётом установленного срока их выполнения

Наиболее часто в организациях используется повременная форма оплаты труда, которая подразделяется на системы, представленные на рисунке: Простая повременная Часовая тарифная ставка * количество отработанных часов Повременно - премиаьная Часовая тарифная ставка * количество отработанных часов + премия

Таблица – Динамика фонда заработной платы работников УП «Завод Радиан»

Рассмотрим структуру фонда оплаты труда. Определим удельный вес каждого элемента в общей сумме за отчетный 2010 год (рисунок 3.1). Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам (67%), затем премии (22%) и вознаграждения за выслугу лет, стаж работы (7%).

Чтобы определить сумму экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы воспользуемся следующими формулами:

Расчёт влияния факторов на изменение общей суммы прямых трудовых затрат в организации УП «Завод Радиан»

С целью совершенствования учета фонда заработной платы и анализа эффективности его использования предлагается: внедрить в организации форму учетного регистра, который называется «Регистр расходов на оплату труда, включаемых и не включаемых в состав фонда заработной платы». обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии организации во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете и своевременному их устранению.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ. ДОКЛАД ОКОНЧЕН.