1 Должность г. Корпоративные стипендии ЕВРАЗа

2 Термины и определения 2 Корпоративная стипендия – единовременная выплата студентам /учащимся/ высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений ОАО «ЕВРАЗ НТМК». КОРПОРАТИВНАЯ СТИПЕНДИЯ ЕВРАЗа СВИДЕТЕЛЬСТВО Иванов Иван Иванович Студент/учащийся_________________ имеет право на присуждение корпоративной стипендии ЕВРАЗа в _____-______ учебном году. Директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу А.А. Пырин

3 Порядок присуждения и выплаты корпоративной стипендии Кандидатами на присуждение корпоративной стипендии являются студенты /учащиеся/, обучающиеся по технологическому профилю специальностей на очной (дневной) форме обучения со 2-го и последующих курсов профильных учебных заведений начального профессионального образования и с 3-го и последующих курсов профильных учебных заведений среднего и высшего профессионального образования Основанием для выплаты корпоративной стипендии является заключение Ученического договора между стипендиатом и ОАО «ЕВРАЗ НТМК» 3

4 Размер корпоративной стипендии 4 средний балл успеваемости «4» и выше руб.; средний балл успеваемости от «3,5» по «4» руб.; средний балл успеваемости ниже «3,5» - стипендия не присуждается. Корпоративная стипендия присуждается 1 раз в полугодие по итогам предшествующей экзаменационной сессии до 01 апреля, до 01 октября в размере:

5 Перечень материалов на присуждение корпоративной Стипендии ЕВРАЗа Заявка Кандидата на присуждение стипендии на текущий учебный год. 5 Заявка Стипендиата на подтверждение стипендии по итогам экзаменационной сессии. Оценка профессионально-важных качеств по результатам производственной практики (копия из отчета по производственной практике, заверенная печатью учебного заведения). Справка об успеваемости за прошедшую экзаменационную сессию, заверенная печатью учебного заведения.

6 Образец заявки Кандидата на присуждение стипендии

7 Образец оценки профессионально-важных качеств по результатам прохождения производственной практики

8 УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Целевая материальная поддержка Стипендиата на весь период обучения с правом подтверждения выплаты корпоративной стипендии по итогам каждого учебного семестра. Обеспеч ение Стипендиата местом прохождения ознакомительных, производственных, преддипломных и иных практик, предусмотренных учебным планом. Гарантия предоставления рабочего места стипендиату в соответствии с профилем полученной специальности. Реализация индивидуальной программы адаптации, стажировки и построения профессиональной карьеры на предприятии. HR-сопровождение. Приоритет при рассмотрении вопроса о компенсации затрат на наем жилья и последующего участия в жилищных программах ЕВРАЗа.

9 Стипендиат: Проходит производственную практику по направлению образовательного учреждения в структурных подразделениях ОАО «ЕВРАЗ НТМК». Предоставля ет руководителю учебного заведения в периоды: 01 августа – 10 сентября; 25 февраля – 15 марта текущего учебного года материалы на присуждение или подтверждение Стипендии. В течение 45 дней после завершения обучения заключ ает трудовой договор с предприятием и работает на ОАО «ЕВРАЗ НТМК» не менее двух лет. / Период работы по срочному трудовому договору студента 5 курса очной формы обучения ВУЗа на преддипломной практик е включается в отработанный период / В случае призыва на военную службу в Российскую армию после завершения обучения, в течение 45 дней с даты демобилизации заключ ает трудовой договор с предприятием и работает на ОАО «ЕВРАЗ НТМК» не менее двух лет. Ученический договор

10 СТИПЕНДИАТ компенсир ует затраты ОАО «ЕВРАЗ НТМК» затраты в случаях: отчисления Стипендиата из образовательного учреждения без уважительных причин; перевода Стипендиата в другое образовательное учреждение, не соответствующее профилю технологических специальностей предприятия; заключения ученического договора с другим предприятием; уклонения от трудоустройства; прекращения трудовых отношений с ОАО «ЕВРАЗ НТМК» до истечения двух лет с момента трудоустройства без уважительных причин или по причинам, связанным с виной Стипендиата в размере, пропорциональном неотработанному периоду.

11 трудоустройство на другие предприяти я ЕвразХолдинг а; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (катастрофа, стихийное бедствие и т.д. ). У важительны е причин ы прекращения трудовых отношений Стипендиата с ОАО «ЕВРАЗ НТМК» :

12 ОАО «ЕВРАЗ НТМК» прекра щает выплату корпоративной стипендии в с случаях: нарушения в период прохождения практики Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ; сдачи двух экзаменационных сессий (подряд) со средним баллом успеваемости ниже 3,5; нахождения Стипендиата в академическом отпуске; нарушения Правил учебного распорядка образовательного учреждения.

13 Спасибо!