Реализация плана действий муниципальных образований и учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента по введению НСОТ без проведения конкурсного отбора, на новые условия оплаты труда с 1 сентября 2011 года

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ Решение Совета депутатов (о новых системах оплаты труда) Постановление администрации об утверждении: примерного положения об оплате труда; условий повышения окладов, ставок; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам; перечня должностей, относимых к основному персоналу; порядка исчисления среднего размера оклада, для определения должностного оклада руководителя.

Основные ошибки в муниципальных правовых актах 1. Отсутствует персональная выплата за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в размере 25% (Бирилюсский, Большеулуйский, Тюхтетский, Уярский). 2. Указаны выплаты которые не характерны для муниципальных образований: «- ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня, общеотраслевым профессиям рабочих 1 и 2 уровня и общеотраслевым должностям служащих 1, 2, 3 уровня за работу на территории Таймырского Долгано- Ненецкого района» (Ачинский, Большемуртинский, Минусинский, Мотыгинский, Партизанский, Сухобузимский, Эвенкийский, Кедровый); выплата за работу в ЗАТО (Енисейск, Ачинский, Боготольский, Большемуртинский, Дзержинский, Емельяновский, Идринский, Кежемский, Минусинский, Мотыгинский, Партизанский, Сухобузимский). 3. Выплаты стимулирующего характера должны быть установлены по всем должностям работников образовательного учреждения, а не только по должности «учитель» (Манский). 4. Индикатор «кадетские корпуса - не ниже -30%, Мариинские женские гимназии – не ниже 50%» (Абанский, Боготольский, Большеулуйский, Дзержинский, Кежемский, Мотыгинский, Партизанский, Сухобузимский, Ужурский).

Основные проблемы в образовательных учреждениях : В общеобразовательных учреждениях: 1. Письменное предупреждение работников о переходе на НСОТ (не все предупреждены: Норильск, Туруханский район) - 99,4%; 2. Положение об оплате труда (коллективный договор) (на регистрации в Норильске, Зеленогорске, Железногорске, Манском и Шушенском районах) - 97,6%; 3. Изменения в трудовые договоры - 99,6 %.

Увеличение на 6,5% с :

Отличие НСОТ от тарифной системы

Гарантированная заработная плата: Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышающего коэф. по должности «учитель» + компенсационные выплаты + персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат) нсот Должностной оклад (ставка заработной платы) + компенсационные выплаты Тарифная система оплаты труда =

Пример расчета заработной платы по должности «учитель» З/П = Оmin + (Оmin x K) + KВ + ПВ + СВ х 1,6 Оmin – минимальная ставка З/П; К - повышающие коэффициенты (подготовка к урокам – 0,02, классное руководство -0,02, работа с родителями – 0,015 и т.д.) ; КВ - компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (педагогическим работникам лицеев, гимназий -15%, за работу в общеобразовательных школах-интернатах – 15% и т.д.); ПВ – персональные выплаты (надбавка за квалификационную категорию 20%-10%, выплаты за сложность, напряженность и особый режим, выплата за работу в сельской местности специалистам - 25% и т.д.); СВ – стимулирующие выплаты (за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ).

Пример расчета заработной платы по должности «учитель» 1.Определение ставки заработной платы по должности «учитель»: 3673,0 + ( 3673,0 x 0,055) = 3875,01 руб. 2. Определение компенсационных выплат в условиях, отклоняющихся от нормальных: 619,07 (КВ) = 4127,16 х 15% KВ = педагогическим работникам лицеев, гимназий -15% 3. Определение персональных выплат: 4 127,16 (ПВ) = 4127,16 х 15% (I квалификационная категория) + 15% (опыт в занимаемой должности от 5 лет до 10 лет) + 15% (за проверку письменных работ) + 30% (за работу с родителями) + 25% (за работу в сельской местности специалистам) 4. Установление стимулирующих выплат: 3 301,72 (СВ) = N баллов СВ = выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (обеспечение методического уровня образовательного процесса – 40б); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью – 20б); выплаты за качество выполняемых работ (высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса – 20б) 5. Определение заработной платы: ,17 = (4127, , , ,72) х 1/6

Действия муниципальных образовательных учреждений Организовать ведение мониторинга заработной платы с сентября 2011 года: по тарифным ставкам по НСОТ Срок: ежемесячно по учреждениям, участвующим в эксперименте менее 7 месяцев

Действия в связи с принятием постановления Правительства края от п Внести в муниципальные правовые акты изменения в части увеличения минимальных окладов с ; Внести изменения в: Коллективный договор; или Положение об оплате труда

План действий муниципальных образовательных учреждений Предупредить работников об изменении условий трудового договора; Установить руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений новые должностные оклады; Внести изменения в штатное расписание; Внести изменения в трудовые договоры с работниками учреждений.