Новые системы оплаты труда для работников образовательных учреждений края

нормативные правовые акты края Общеотраслевые: Закон Красноярского края от «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» ; постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности»; постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения».

нормативные правовые акты края НПА по отрасли «ОБРАЗОВАНИЕ»: Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, утвержденное постановлением Правительства края от п

приказы министерства образования и науки края от /1 «Об утверждении условий, при которых размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных учреждений начального и среднего профессионального образования, переданных Российской Федерацией в ведение Красноярского края с , подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» от «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»

Статья 10. Вступление в силу Закона Закон … распространяется: на образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования, переданные после 31 декабря 2009 года Российской Федерацией в ведение Красноярского края;

В образовательном учреждении новая система оплаты труда устанавливается: коллективным договором; иными локальными нормативными актами.

Гарантированная заработная плата: Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышающего коэф фициента + компенсационные выплаты + персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат) в части категории, опыт работы, ЗАТО НСОТ в краевых учрежд ениях Должностной оклад (ставка заработной платы) + компенсационные выплаты НСОТ в федераль ных учрежден иях =

Порядок установления окладов Оклад (должностной оклад, ставка заработной платы работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности на основании: Приказов Минздравсоцразвития РФ, утверждающих профессиональные квалификационные группы должностей; постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»

Приказы Минздравсоцразвития РФ от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; от «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; от н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»; от «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Расчет оклада с учетом повышающих коэффициентов Оклад работника: О = Оmin х К, где Оmin – минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный примерным положением; К – повышающий коэффициент.

Расчет повышающего коэффициента: Оуст К = Оmin x (1 + (Пкат + Поп + Пзато + Псел) / 100), где Оуст - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы установленные работнику на момент перехода на новую систему оплаты труда; Пкат - размер персональной выплаты за квалификационную категорию, устанавливаемый работнику в процентах; Поп - размер персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности, устанавливаемый работнику в процентах. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); Пзато - размер персональной выплаты за работу в ЗАТО, устанавливаемый работнику в процентах; Псел - размер персональной выплаты за работу в сельской местности, устанавливаемый работнику в процентах.

Виды выплат компенсационного характера выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) Полный перечень компенсационных выплат представлен в постановлении Правительства Красноярского края от п Виды компенсационных выплат Размер выплат За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования 20% женщинам, работающим в сельской местности, работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов) 30% мастерам производственного обучения и старшим мастерам учреждений начального и среднего профессионального образования, осуществляющим подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно- капитальных работ 15% водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день25%

Виды выплат стимулирующего характера выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в ЗАТО, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); выплаты по итогам работы

Персональные выплаты Полный перечень персональных выплат представлен в приказе министерства образования и науки Красноярского края от Персональные выплаты Размер выплат 1.при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории до 20% до 15% до 10% 2. сложность, напряженность, особый режим работы - за ненормированный рабочий день - за разделение рабочего дня на части - за систематические командировки (3 и более в месяц) до 30% 3.опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени) от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) до 5 – 20% до 15 – 30% до 25 – 40% 4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях до 20% 5. работа в сельской местности до 25% 6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования … до 20%

Дополнительные персональные выплаты Персональные выплаты Размер выплат за особенности образовательных программ, в том числе приоритетность дисциплины (дисциплина включена в итоговую государственную аттестацию), преподавание трех дисциплин учебного плана до 10% за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий до 25% за проверку письменных работ до 25% за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий до 30% за консультации и дополнительные занятия с обучающимися до 25% за классное руководство, кураторство до 35% за заведование элементами инфраструктуры кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими до 15% до 40% за работу с родителямидо 30%

Пример Детализация такого основания, как особенности образовательных программ на: профильное обучение – допускается; программа «____» (указать наименование) (если данная программа является приоритетной для образовательного учреждения – допускается; предметы, включённые в итоговую государственную аттестацию – допускается; сложность предмета – не допускается, т.к. не понятно какой предмет и для кого является сложным

Пример Детализация такой персональной выплаты, как изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий на: разработка инструктивно-методического пособия объемом до ___ листов – допускается; наличие дидактического материала для учащихся не менее чем по ___ темам преподаваемого предмета – допускается; уровень обеспеченности дидактическим материалом 50% – не допускается, т.к. не понятно кто должен быть обеспечен и как считать данный уровень.

Принцип расчета персональных выплат Устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета нагрузки следующие выплаты: учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися; учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство; учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры; учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями; учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении Остальные выплаты устанавливаются к окладу с учетом нагрузки.

Выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; Могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально или на год. Критерии результативности и качества труда для, установления данных стимулирующих выплат работникам, установлены приказом министерства от Учреждения могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников. Рекомендуется устанавливать с применением балльной оценки.

Размер выплат по итогам работы Критерии оценки результативности и качества труда Условия. Наименование.Условия. Индикатор.количество баллов Степень освоения выделенных бюджетных средств % освоения выделенных бюджетных средств 90% 95% выделенного объема средств Объем ввода законченных ремонтом объектов Текущий ремонт Капитальный ремонт выполнен в срок, в полном объеме Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда Применение нестандартных методов работы х50 Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения Задание выполнено в срок, в полном объеме 50 Достижение высоких результатов в работе за определенный период Оценка результатов работы наличие динамики в результатах 50 Участие в инновационной деятельности Наличие реализуемых проектов участие50 Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий Наличие важных работ, мероприятий участие50

Балльная оценка Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле: С = С1 балла x Бi, где: С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде; С1 балла – стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период; Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

i=1 С 1 балла = (Qстим - Qстим рук) / SUM Б, где: ni Qстим – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде; Qстим рук – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на месяц в плановом периоде; n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения. Qстим не может превышать Qстим1

Qстим1 = Qзп - Qгар - Qотп, где: Qстим1 – предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера; Qзп – ФОТ учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде; Qгар – гарантированный ФОТ (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на месяц в плановом периоде, определенный согласно штатному расписанию учреждения; Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

Qотп = Qбаз x Nотп / Nгод, где: Qбаз – ФОТ учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы; Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении; Nгод – количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

Условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений.

Порядок установления окладов руководителям Нормативные правовые акты: Закон Красноярского края от «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» (далее – закон ); постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения» (далее – постановление 609-п); постановление Правительства Красноярского края от п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» (далее – постановление 617-п).

Пересмотр размера должностного оклада руководителя Должностной оклад пересматривается в случае: Перерасчета среднего размера окладов работников основного персонала в связи с: 1)изменением штатной численности работников основного персонала более, чем на 15%; 2)индексацией окладов работников основного персонала. Изменения группы по оплате труда руководителей учреждения (показатели для отнесения учреждения к конкретной группе должны пересчитываться не реже 1 раза в год).

Примеры установления окладов руководителям Для установления оклада руководителю необходимо: 1. Определить должности, относимые к основному персоналу на основании постановления 617-п 2. Рассчитать средний размер оклада по формуле, утвержденной постановлением 609-п на основании штатного расписания учреждения. Количе ство ставок Минима льный оклад Установленный оклад (с учетом повышающих коэффициентов Установленный оклад (с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки) Преподаватель ,84 Преподаватель ,84 Мастер производственн ого обучения 1 0, ,841983,42 Всего2, ,529357,1 Средней размер оклада: 9357,1 руб. / 2,5 ставок = 3742,84 руб.

Примеры установления окладов руководителям 3. Определить группу по оплате труда руководителя в соответствии с приложением 5 закона Для примера возьмем учреждение, относящееся ко 2 группе по оплате труда руководителя 4. Определить количество средних окладов работников основного персонала в соответствии с приложением 1 закона Для учреждений относящихся ко 2 группе по оплате труда применяется 2,1-2,5 средних оклада работников основного персонала Соответственно оклад руководителя составит: 3742,84 руб. * 2,1 = 7859,96 руб.

Виды выплат компенсационного характера выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Виды выплат стимулирующего характера выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в ЗАТО, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); выплаты по итогам работы

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональные выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Полный перечень персональных выплат представлен в приложении 4 к постановлению Правительства Красноярского края от п Персональные выплаты Размер выплат 1.при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории до 20% до 15% до 10% 2. сложность, напряженность, особый режим работы наличие филиалов: до 3-х свыше 3-х до 30% до 60% 3.опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени) от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) до 5 – 20% до 15 – 30% до 25 – 40% 4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях до 20% 5. работа в сельской местности до 25% 6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования … до 20%

Размер выплат по итогам работы руководителям их заместителям и главным бухгалтерам Критерии оценки результативности и качества труда Условия. Наименование.Условия. Индикатор.Предельный размер к окладу Степень освоения выделенных бюджетных средств % освоения выделенных бюджетных средств от 98% до 99% от 99,1% до 100% 70% 100% Проведение ремонтных работ Текущий ремонт Капитальный ремонт выполнен в срок, качественно, в полном объеме 25% 50% Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году Учреждение принято надзорными органами Без замечаний50% Участие в инновационной деятельности Наличие реализуемых проектов Реализация проектов100% Организация и проведение важных работ, мероприятий Наличие важных работ, мероприятий международные федеральные межрегиональные региональные внутри учреждения 100% 90% 80% 70% 60%

Выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; Устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада. Критерии результативности и качества труда для, установления данных стимулирующих выплат работникам, установлены постановлением Правительства от п

Спасибо за внимание