Участие работодателей в программе государственного софинансирования пенсии

2 Программа государственного софинансирования пенсионных накоплений Это уникальная возможность увеличить размер своей будущей пенсии за счет собственных добровольных взносов на накопительную часть пенсии, а также за счет софинансирования государства и работодателей. Если участник Программы откладывает в накопительную часть своей будущей пенсии от до рублей в год, то государство удваивает эти деньги. ЧТО ЭТО ЗА ПРОГРАММА? КТО МОЖЕТ В НЕЙ УЧАСТВОВАТЬ? Граждане РФ, зарегистрированные в системе обязательного пенсионного страхования, в том числе и люди старшего поколения. КАК РАБОТАЕТ ЭТА ПРОГРАММА? Подробнее о программе –

3 Программа государственного софинансирования пенсионных накоплений Самостоятельно, перечислив средства в Пенсионный фонд через банк. При этом делать взносы можно либо разовым платежом 1 раз в год, либо несколькими платежами в течение года. Через работодателя, написав соответствующее заявление, согласно которому работодатель обязан удерживать с заработной платы работника добровольные страховые взносы на накопительную часть пенсии, и перечислять их в территориальный орган ПФР. Способы перечисления взносов в рамках Программы: Подробнее о программе –

4 Работодатель как третья сторона софинансирования будущей пенсии работников Решение работодателя об участии в софинансировании пенсий своих работников оформляется приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор Взносы работодателя включаются в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц при наличии взноса работника – участника Программы государственного софинансирования пенсии Размер взносов работодателя определяется им ежемесячно в отношении каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы Работодатель может участвовать третьей стороной в софинансировании наряду с работником и государством Подробнее о программе –

5 Основные преимущества участия работодателей в программе государственного софинасирования пенсии I) В области налоговых послаблений: - Работодатель освобождается от уплаты ЕСН (с 2010 г. страховых взносов) в размере производимого им софинансирования, не превышающей рублей в год на одного сотрудника. С 2010 года аналогичным образом будет действовать льгота по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации - Сумма софинансирования включается в состав расходов, учитываемых при уплате налога на прибыль (но не более 12% суммы расходов на оплату труда) II) В области кадровой политики: - Расширение социального пакета работников - Повышение мотивации работников - Удержание ценных квалифицированных кадров - Формирование лояльности работников - Создание положительного имиджа на рынке труда - Повышение уровня социальной ответственности Участие работодателей в софинансировании пенсий предоставляет целый ряд дополнительный преимуществ Подробнее о программе –