Тема выступления: «Корпоративные пенсионные системы» (опыт развития) Докладчик: Эрлик Сергей Николаевич президент НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» Конференция «Негосударственное пенсионное обеспечение в пенсионной системе Российской Федерации и пути его дальнейшего развития». г. Ханты-Мансийск 12 сентября 2008 г.

История формирования корпоративных пенсионных программ 2 Необходимость развития крупных корпораций Внедрение корпоративных пенсионных программ Развитие рынка НПФ Совершенствование моделей пенсионного обеспечения г.г н/вр. Расширение количества участников Выплаты негосударственных пенсий Первый этап Второй этап

Причины перехода предприятия от выплаты материальной помощи к корпоративной пенсионной программе 3

4 Пенсионные программы за счет средств работодателя 1. С учетом на солидарном счете2. С учетом на именном счете Солидарный пенсионный счет предприятия НПФ выход на пенсию Ежемесячные выплаты пенсии Договор выход на пенсию Ежемесячные выплаты пенсии Именные пенсионные счета работников НПФ Договор (являются собственностью работника вне зависимости от работы на предприятии)

Ежемесячные выплаты пенсии 5 Пенсионная программа за счет средств долевого участия работника и работодателя Заявление __% от зарплаты работника = Средства работодателя НПФ Договор Именной накопительный пенсионный счет выход на пенсию Средства работника Бухгалтерия Работник А) Солидарный пенсионный счет Договор Договоры В) Именной пенсионный счет __% от зарплаты работника Договоры

6 Состояние внедрения корпоративных пенсионных программ на предприятиях

7 Основные цели формирования корпоративных пенсионных программ

8 Пенсионные схемы корпоративных пенсионных программ

9 Совершенствование пенсионной системы – портативность Портативность – сохранение работником пенсионных прав при переходе на другое предприятие в соответствии с отработанным периодом на предыдущем предприятии. Примеры: При схеме с установленными выплатами 1. Взнос работодателя исходя из стажа работы: стаж 10 лет – 50% пенсионного капитала стаж 15 лет – 75% пенсионного капитала стаж 25 лет – 100% пенсионного капитала При долевой схеме 1. Взнос работодателя исходя из стажа работы: после 10 лет работы – на именной счет (задолженность гасится равными долями – по 10% в год) 11 лет – взносы + 10% задолженности 12 лет – взнос + 10% задолженности и.т.д 2. Взнос работодателя исходя из возраста За 10 лет до достижения пенсионного возраста – на именной счет (задолженность гасится равными долями – по 10% в год).

10 Основные этапы разработки корпоративной пенсионной программы Анализ социально-демографических и финансово- экономических показателей предприятия. Разработка концепции КПП. Разработка нормативных документов, обеспечивающих внедрение КПП. Подписание с негосударственным пенсионным фондом Договора о негосударственном пенсионном обеспечении, при совместном финансировании – также подписание соответствующих договоров работниками предприятия.

11 Факторы, влияющие на размер пенсии

12 Динамика пенсионных взносов

13 Место и значение корпоративных пенсионных программ

14 Выводы 1. Опыт и возможности НПФ в системе пенсионного обеспечения до настоящего времени серьезно недооценены. 2. Необходимо упростить процедуру с социальным налоговым вычетом, прировняв его к стандартному налоговому вычету (не нужно справки из ГНИ, достаточно информации от работодателя). 3. Базовые положения корпоративной пенсионной системы могут быть распространены как на отраслевые, так и на региональные пенсионные программы. 4. Не выработана логика использования инвестиционных возможностей корпоративных пенсионных программ. 5. Целесообразно перенести налоговые преференции по ЕСН на все взносы работодателя в корпоративную пенсионную систему (аналог ГСС).

Спасибо за внимание!