ГОДОВОЕ ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОТРАСЛЕВОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Москва 1 апреля 2010 год

Доклад генерального директора Объединения «Желдортранс» С.И.Чаплинского «Об итогах выполнения Отраслевого соглашения организациями железнодорожного транспорта за 2009 год» Москва 1 апреля 2010 год

Федеральный закон «Об объединениях работодателей» В соответствии с Федеральным Законом «Об объединениях работодателей» ( 156-ФЗ) основной обязанностью Объединения «Желдортранс» является выполнение обязательств по Отраслевому соглашению Федеральный Закон «Об Объединениях работодателей» 1

Гарантии в сфере оплаты и нормирования труда В 2009 году минимальный размер заработной платы в Организациях после проведенной индексации и изменений условий оплаты труда составлял от 4330 рублей до 8700 рублей и был выше минимального размера заработной платы в Российской Федерации. В среднем минимальная заработная плата в членских и присоединившихся организациях составила 5580 рублей. по членским организациям 2

В 62% организаций с численностью 99% от всех работающих, индексация проведена в соответствии с ростом цен на условиях, установленных Отраслевым соглашением. Индексация заработной платы 3

Охрана труда В 84% организаций не было несчастных случаев со смертельным исходом, в 16% Организаций было 83 таких случая. В 73 % Организаций проводилась работа по разработке и внедрению безопасной техники и технологий. 4

Развитие кадрового потенциала и занятость Удельный вес сотрудников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку) 5

Социальные гарантии Компенсация затрат на приобретение бытового топлива работникам и пенсионерам. Затраты составили 327,8 млн.руб. Участниками-вкладчиками НФП «Благосостояние» являются 51,4% работников. Свыше 200 тыс. чел. получают негосударственную пенсию, средний размер в 2009 году которой составил 3,4 тыс. рублей Выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию (в 92% организаций) Предоставление дополнительных социальных гарантий неработающим пенсионерам – железнодорожникам из числа ветеранов ВОВ в 77% организациях 6

Социальные гарантии Выделение путевок на санаторно-курортное и реабилитационное лечение в санаториях, в том числе в санаторно-курортных учреждениях ОАО «РЖД» - всего свыше 100 тысяч человек, работников, 8287 членов семей, пенсионера 62 тысячи детей работников отдохнули в детских лагерях, в том числе 9,8 тыс. детей на Черном море Предоставление дополнительных социальных гарантий неработающим пенсионерам, награжденным знаком «Почетному железнодорожнику» в 54% организаций Оказывалась корпоративная поддержка работникам, приобретающим жилье в собственность и материальная помощь 7

Благотворительный Фонд «Почет»Производились дополнительные выплаты ко Дню Победы ветеранам ВОВ (свыше 170 млн. руб.) Производились ежемесячные выплаты председателям и заместителям председателя совета ветеранов (53 млн.руб.) Оказывалась ежемесячная материальная помощь ветеранам, не имеющим право на государственное обеспечение. На эти цели было направлено 2,2 млрд. руб. ЧерезБлаготворительный Фонд «Почет» 8

Подведение итогов социального партнерства 11 февраля 2010 года на Октябрьской железной дороге филиале ОАО «РЖД» состоялся социально-экономический форум «Социальное партнерство – основа обеспечения устойчивой работы Компании», на котором были подведены итоги выполнения условий Коллективного договора ОАО «РЖД» и Октябрьской дороги за истекший год, а также рассмотрены правовые и нормативные основы социально-экономического партнёрства работников и работодателя в условиях изменений внешней и внутренней среды. 11 марта на Юго-Восточной дороге – филиале ОАО «РЖД» в Воронеже состоялось подведение итогов выполнения Коллективных договоров в новых экономических условиях. 9

Приоритетные направления деятельности Объединения на 2010 год Подготовка Отраслевого соглашения на 2011 и последующие годы. Подготовка Отраслевого соглашения на 2011 и последующие годы. Подписание Отраслевого соглашения на 2011 и последующие годы с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей. Подписание Отраслевого соглашения на 2011 и последующие годы с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей. Проведение работы по распространению условий Отраслевого соглашения на организации железнодорожного транспорта, не входящие в «Желдортранс», для исключения недобросовестной конкуренции со стороны работодателей, действующих на рынке железнодорожных услуг. Проведение работы по распространению условий Отраслевого соглашения на организации железнодорожного транспорта, не входящие в «Желдортранс», для исключения недобросовестной конкуренции со стороны работодателей, действующих на рынке железнодорожных услуг. Принятие Отраслевого стандарта по негосударственному пенсионному обеспечению и создание экспертного Совета по развитию негосударственного пенсионного обеспечения в организациях железнодорожного транспорта. Принятие Отраслевого стандарта по негосударственному пенсионному обеспечению и создание экспертного Совета по развитию негосударственного пенсионного обеспечения в организациях железнодорожного транспорта. 10

Приоритетные направления деятельности Объединения на 2010 год Введение единых принципов в сфере оплаты труда и мотивации персонала с учетом анализа уровня заработной платы по основным профессиям, а также персонификация предоставляемых социальных гарантий в организациях «Желдортранс» в целях повышения эффективности социальных расходов и их капитализации в персонал. Введение единых принципов в сфере оплаты труда и мотивации персонала с учетом анализа уровня заработной платы по основным профессиям, а также персонификация предоставляемых социальных гарантий в организациях «Желдортранс» в целях повышения эффективности социальных расходов и их капитализации в персонал. Реализация единой молодежной политики в организациях Объединения «Желдортранс» и создание Совета по молодежной политике. Реализация единой молодежной политики в организациях Объединения «Желдортранс» и создание Совета по молодежной политике. Разработка единого унифицированного порядка предоставления социальных гарантий неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию из организаций – членов «Желдортранс». Разработка единого унифицированного порядка предоставления социальных гарантий неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию из организаций – членов «Желдортранс». 11

Приоритетные направления деятельности Объединения на 2010 год Реализация в организациях «Желдортранс» единых стандартов в области охраны труда; создание отраслевого Совета по охране труда. Реализация в организациях «Желдортранс» единых стандартов в области охраны труда; создание отраслевого Совета по охране труда. Развитие физкультурно - оздоровительной, спортивной работы и культурно-просветительской деятельности в целях повышения уровня вовлеченности работников в физкультурно- оздоровительные, спортивные и культурные корпоративные программы в организациях железнодорожного транспорта. Развитие физкультурно - оздоровительной, спортивной работы и культурно-просветительской деятельности в целях повышения уровня вовлеченности работников в физкультурно- оздоровительные, спортивные и культурные корпоративные программы в организациях железнодорожного транспорта. Создание отраслевого Совета по жилищной политике, выработка предложений по совершенствованию и реализации корпоративной жилищной политики на железнодорожном транспорте. Создание отраслевого Совета по жилищной политике, выработка предложений по совершенствованию и реализации корпоративной жилищной политики на железнодорожном транспорте. Содействие организациям железнодорожного транспорта, входящим в «Желдортранс», в подготовке и заключении коллективных договоров. Содействие организациям железнодорожного транспорта, входящим в «Желдортранс», в подготовке и заключении коллективных договоров. 12