Закон РФ «О занятости населения в РФ»; Трудовой кодекс РФ; Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время… и др.

Правовой минимум в области трудового законодательства для несовершеннолетних работников Трудовой кодекс РФ от ФЗ с изменениями и дополнениями (далее - ТК РФ) устанавливает специальные нормы, регулирующие труд несовершеннолетних - работников в возрасте до 18 лет. ( глава 42)

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора /ст. 63 ТК РФ/ По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При определенных условиях заключение трудового договора допускается с лицами: достигшими возраста не дости г шими возраста 15 лет14 лет если несовершеннолетний получил общее образование либо продолжает освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения либо оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения в организациях кинематографиите атрах, театральных и концертных организациях, цирках при этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства

ЗАПРЕЩАЕТСЯ применение труда лиц в возрасте до 18 лет /ст. 265 ТК РФ/ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на подземных работах на работах, связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах а также переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора /ст. 65, 266 ТК РФ/ При заключении трудового договора лицо, претендующее на замещение вакансии, должно предъявить работодателю: паспорт или иной документ его заменяющий; трудовую книжку (п ри приеме на работу впервые - оформляется работодателем ); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при приеме на работу впервые - оформляется работодателем ); документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний; документ воинского учета (предоставляется военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу); письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащих в возрасте 14 и менее лет). справку о состоянии здоровья в связи с тем, что лица в возрасте до 18 лет согласно ст. 266 ТК РФ принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), осуществляемого за счет средств работодателя.

Трудовой договор (понятие, форма, содержание) /ст. 56, 57, 67 ТК РФ/ До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор – письменное соглашение между Работодателем (организацией или работодателем – физическим лицом) и работником Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается под роспись работнику, другой хранится у работодателя

в соответствии с трудовым договором В соответствии с трудовым договором стороны обязуются Работодатель работник предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе включаются обязательные условия, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут предусматриваться дополнительные условия ( дополнительным условием может быть установление испытания работнику, однако лицам, не достигшим возраста 18 лет, испытание не устанавливается / ст. 70 ТК РФ/)

Внимание! С несовершеннолетним работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Оформление приема на работу (ст. 66, 68 ТК РФ) Приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуаль- ными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Оплата труда (ст. 271 ТК РФ) Оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки при сдельных работах. Дополнительные гарантии (ст. 269 ТК РФ) Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Возрас т работн ика, лет Продолжи- тельность рабочего времени в неделю, часов в т.ч. для учащихся общеобразовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время Возраст работник а, лет Продолжи- тельность ежедневной работы (смены), часов в т.ч. для учащихся общеобразовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время до 16не более 24 не более не более 2, не более не более 35 не более 17,5 не более 7не более 4

Время отдыха (ст. 103, 107, 108, 110, 111, 112, 267 ТК РФ) ВидыПродолжительность Перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не более 2 часов и не менее 30 минут Ежедневный (междусменный) отдыхработа в течение двух смен подряд запрещается Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) не менее 42 часов работникам предоставляются: - при 5-дневной рабочей неделе 2 выходных дня (как правило, подряд); - при 6-дневной рабочей неделе один выходной день; - общим выходным днем является воскресенье Нерабочие праздничные дни1, 2, 3, 4 и 5 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября Отпуска: в т.ч. ежегодный основной оплачиваемый 31 календарный день (денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск допускается только при увольнении) дополнительные отпуска с сохранением сред-него заработка в случае совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования в зависимости от: 1) уровня учреждения профессионального образования; 2) курса обучения; 3) вида испытания