Выполнила: ученица 9 «а» класс ученица 9 «а» класс Школы 1 Сабурова Вероника МОУ «Средняя общеобразовательная школа 1»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Менеджер по персоналу - это человек, который отвечает за самое главное на предприятии или фирме - людей. Именно человеческий ресурс в современном мире.
Advertisements

Срок обучения 4 года. Актуальность, престижность, перспективность HR-отдел есть в любой компании. Менеджер любого уровня обязан владеть технологиями управления.
Кадровая политика компании «Nestle» Подготовила: Студентка группы ДМР-131 б Мухамедова Евгения.
Направление «Управление персоналом» Профиль – управление персоналом в организации.
10 принципов хорошего управления проектами в компаниях сферы услуг Вита Кравчук, управляющий партнер компании Business.People Киев, 1 октября 2011.
ФКАУЛЬТЕТ ИСТОРИИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА. Образовательные программа УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Управление персоналом - это управленческие действия руководителей.
MBA в области управления неприбыльными организациями «Мастер делового администрирования НГО»
ООО «Асстрал». Адаптация персонала Адаптация происходит от лат. adaptatio- приспособление, это процесс приспособления сотрудника к изменяющимся условиям.
ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
Подготовка Бизнес – тренеров нового формата КОМАНДА ПРОФЕССИОНАЛОВ L&D Camp 2011 Москва 4 июня 2011.
Диагностика и оптимизация работы с персоналом Москва, июнь 2011.
Управление персоналом Первый шаг к большой карьере.
НАПРАВЛЕНИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ » МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ ВЫПУСКНИКОВ СПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В РАМКАХ ОСВОЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН И.Г. Орлова Челябинский.
Цели и задачи, основные проблемы и механизм профессиональной стандартизации и сертификации в сфере HR Докладчик: Федин В.В., Генеральный директор ФГУП.
ВЫЕЗДНЫЕ ПРОГРАММЫ- ПОГРУЖЕНИЯ ДЛЯ ПОДРОСТКОВ. - это некоммерческая организация, оказывающая консалтинговые услуги в образовании, реализующая научно-
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРАМ. Как благополучие компании или предприятия зависит от кадровой политики? Грамотный подбор персонала позволяет серьезно.
К ачество подготовки персонала для промышленности К ачество подготовки персонала для промышленности Ганин С. П. Директор по качеству ОАО «ЗЭиМ»
Психология управления развитием персонала в современных условиях (психология карьерного роста)
« По-моему, они играют совсем не так,- говорила Алиса. - Справедливости никакой, и все так кричат, что собственного голоса не слышно. Правил нет, а если.
Транксрипт:

Выполнила: ученица 9 «а» класс ученица 9 «а» класс Школы 1 Сабурова Вероника МОУ «Средняя общеобразовательная школа 1»

Я решила, что в будущем хочу связать свою жизнь с управлением. Управления персоналом отбора кадров, оценки и мониторинга персонала, тренинга сотрудников, методического оснащения психологов в службах персонала, центрах занятости и кадровых агентствах.

Прежде всего – это очень важно уметь управлять персоналом. Менеджеры международных компаний считают ее одной из самых ключевых. Директор по персоналу участвует в разработке стратегии и задач организации, определяя все самые важные направления деятельности. И если это условие соблюдено, то отношение всех линейных менеджеров к этой функции меняется.

Есть специальная программа подготовки руководителей, которая так и называется - "Управление персоналом". Все начинается с высшего менеджмента: если он понимает важность этой функции, то он ее и развивает. Это понимание передается по цепочке менеджеру следующего уровня. Многие осознали, что управление - это отдельная профессия и управленцем можно стать, если у тебя есть личные качества, способные мотивировать людей, увлекать за собой, а не заставлять их работать из-под палки.

Управление персоналом в организациях проектной структуры требует навыков создания крепкой команды, способной достичь успеха, собрать и удержать людей вместе, заставить их поверить в себя и общее дело. Психологические инструкции для HR- менеджеров. Специалисты по психологии управления персоналом утверждают, что правильная оценка персонала решает задачи установления профессиональной пригодности, уровня вознаграждения, способствует повышению профессионализма, мотивации коллектива и росту компании.

Мне очень нравится эта профессия. Я думаю, что в будущем смогу поступить туда, куда я желаю. Я хочу, чтобы у меня всё получилось и, надеюсь, что я буду хорошим управленцем. И буду ВСЁ для этого делать!!! Я умею общаться с людьми, организовывать их. Ко мне прислушиваются и спрашивают совета. Умею выделять в работе самое главное. Сначала я хотела идти на психолога. Но мне хочется больше работать вот так, в команде.