1 Обязательное пенсионное обеспечение 18 лет на рынке пенсионных услуг пенсионных услуг

2 О фонде НПФ «Капитан» - открытый для всех участников межрегиональный пенсионный фонд Осуществляет деятельность с июня 1994 г. Лицензия на негосударственное пенсионное обеспечение 29 от 03 января 1996 г.; 29/2 от 21 мая 2009 г. Пенсионные резервы составляют более 400 млн. рублей Пенсионные накопления – более 280 млн. рублей Количество застрахованных лиц – более 4500 человек

3 Обязательное пенсионное страхование: неиспользованные возможности или о том, как увеличить свою трудовую пенсию

4 Система пенсионного обеспечения в РФ Дополнительное пенсионное страхование и обеспечение За счет обязательных страховых взносов За счет добровольных взносов работодателей и работников Федеральный бюджет Пенсионный Фонд РФ Негосударственный пенсионный фонд Часть, обеспечен- ная работо- дателем Часть, обеспечен- ная работником Трудовая пенсияДополнительная пенсия За счет обязательных страховых взносов Государственное пенсионное обеспечение Обязательное пенсионное страхование Страховая часть трудовой пенсии (солидарная и индивидуальная часть) Накопитель- ная часть трудовой пенсии

5 Структура государственной пенсии Страховые отчисления в ПФР (22%) которые предназначены для пенсионных выплат На финансирование страховой части (солидарная часть) 6% (выплачивается через бюджет РФ, периодически индексируется Правительством) В настоящее время базовая часть пенсии составляет 2963 руб. На финансирование страховой части (индивидуальная часть) 16% (для лиц 1966г/р и старше) 10% (для лиц 1967г/р и моложе) (выплачивается через ПФР, полностью распределяется между пенсионерами, получающими пенсию в настоящее время) На финансирование накопительной части ( индивидуальная часть ) 0% (для лиц 1966г/р и старше) 6% (для лиц 1967г/р и моложе) (средства, которые аккумулируются на именных счетах граждан в ПФР и которыми можно распоряжаться (передать в управление в УК или НПФ)) Трудовая пенсия

6 В 2002 году в России началась реализация программы обязательного пенсионного страхования (ОПС). В результате пенсионной реформы государство предоставило гражданам право передавать накопительную часть своей трудовой пенсии Уполномоченным пенсионным фондам. Уполномоченный пенсионный фонд – негосударственный пенсионный фонд, который обладает полномочиями Пенсионного фонда Российской Федерации и имеет доступ к формированию накопительной части государственной пенсии (что подтверждается лицензией на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию). ОПС и пенсионная реформа

7 Как увеличить размер своей государственной пенсии Накопительная часть трудовой пенсии по умолчанию находится в управлении ПФР, который инвестирует эти деньги в государственные ценные бумаги с фиксированным уровнем дохода. Увеличить размер своей пенсии можно путем передачи накопительной части пенсии в НПФ «Капитан» для более эффективного управления. Операция по переводу обратима: не более одного раза в год гражданин имеет право изменить свое решение (вернуть средства в ПФР, либо передать в другой НПФ). Расчеты показывают, что увеличение дохода от инвестирования пенсионных накоплений на 5% (для человека в возрасте лет) влечет за собой увеличение размера ежемесячной выплаты накопительной части дополнительной пенсии в 1,5-2,5 раза.

8 Кто может увеличить размер своей государственной пенсии Граждане РФ, являющиеся участниками пенсионной реформы, имеющие помимо базовой и страховой накопительную часть трудовой пенсии Мужчины г. р. Женщины г. р. Мужчины и женщины 1967 г. р. и моложе Размер накопительной части гг. – 2% от ФОТ гг.-3% от ФОТ, но не более 8390 руб гг.-4% от ФОТ, но не более руб. С 2008 г.-6% от ФОТ, но не более руб. С 2005 года отчисления на накопительные счета этих граждан не производятся. Важно грамотно распорядиться уже накопленными средствами, передав их в управление НПФ «Капитан» Передав формирование накопительной части НПФ «Капитан», можно уже сейчас начать увеличивать размер своей будущей государственной пенсии!

9 Какие возможности получает работник, заключив договор ОПС с НПФ «Капитан» Увеличение размера своей государственной пенсии на 25-30% без дополнительных расходов Оформление полноценного юридического документа (договора), оговаривающего все права и обязанности сторон (отношения с ПФР строятся на бездоговорной основе) Назначение правопреемников накопительной части пенсии с распределением долей между ними Право изменить решение, передав свои пенсионные накопления в Пенсионный фонд РФ или в другой Негосударственный пенсионный фонд (такое решение каждый участник пенсионной реформы может принимать 1 раз в год) Качественное обслуживание в НПФ «Капитан», внимательное и предупредительное отношение сотрудников фонда

10 Что дает предприятию сотрудничество с НПФ «Капитан» в области ОПС Качественное улучшение социального пакета, предоставляемого работникам предприятия, без каких-либо дополнительных финансовых вложений. Сотрудничество с НПФ «Капитан» в области ОПС может стать первым шагом на пути к созданию на предприятии полноценной корпоративной системы дополнительного пенсионного обеспечения,

11 Как перевести пенсионные накопления в НПФ «Капитан» Перевод накопительной части пенсии в НПФ «Капитан» производится на основании личного заявления застрахованного лица. При этом оформляется договор об обязательном пенсионном страховании и поручение застрахованного лица. Для выполнения этих формальностей нужны следующие данные: - данные паспорта - номер страхового свидетельства ОПС. Все документы могут быть оформлены прямо на Вашем предприятии как прибывшим на предприятие представителем фонда, так и ответственным сотрудником предприятия (специалистом по кадрам, бухгалтером). Лицо, заключившее с НПФ договор об обязательном пенсионном страховании, имеет те же права, что и лицо, застрахованное в Пенсионном фонде РФ.

12 Доходность НПФ «Капитан»

13 С 1 января 2009 года стартовала Программа государственного софинансирования пенсии - государство осуществляет софинансирование накопительной части трудовой пенсии граждан. Часть взносов в накопительную часть будущей пенсии платит гражданин, другую часть платит государство. Третьей стороной программы софинансирования может выступить и работодатель, перечисляя дополнительные взносы на формирование накопительной части своих сотрудников. Чтобы получить право на господдержку формирования пенсионных накоплений в форме софинансирования, гражданин с 1 октября 2008 года может подать заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации. Софинансирование – что это?

14 Минимальный размер добровольного взноса гражданина в накопительную часть пенсии в рамках программы софинансирования должен составить 2000 рублей в год. Государство удвоит эти деньги, доплатив сумму, равную годовой сумме Вашего взноса, но не более рублей в год. Например, Вы платите 2000 рублей - государство доплатит еще 2000 рублей в год, если Вы платите рублей - государство доплатит еще рублей в год, если же Вы заплатили больше рублей в год, государство все равно доплачивает только рублей в год Государство будет осуществлять софинансирование в течение 10 лет с момента уплаты гражданином первых взносов в рамках Программы. Вы вправе сами определять и менять размер дополнительных взносов, а также прекратить или возобновить выплаты в любое удобное время. Софинансирование: как это осуществляется

15 Для тех граждан, кто достиг пенсионного возраста, но продолжает работать и еще не обращался за пенсией, созданы особые условия участия: взнос государства в накопительную часть пенсии для этой категории граждан в 4 раза превысит сумму их личного взноса (но не более рублей в год). Таким образом, для этой категории граждан максимальная годовая сумма, которая пойдет в накопительную часть пенсии, с учетом собственных взносов, составит рублей. Все взносы в накопительную часть трудовой пенсии в рамках Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений включаются в состав средств пенсионных накоплений гражданина. Они зачисляются на персональный счет гражданина. Их дальнейшее использование осуществляется в соответствии с установленными законодательством условиями формирования и инвестирования средств пенсионных накоплений. Софинансирование: особые условия

16 В рамках программы софинансирования с 2009 года фирмы-работодатели могут уплачивать в пользу своих сотрудников дополнительные пенсионные взносы рублей в год из этих сумм освобождаются от уплаты страховых взносов и НДФЛ. Софинансирование выгодно как работнику (увеличение размера пенсии), так и работодателю (дополнительная соц. гарантия, уменьшение налогооблагаемой базы) Софинансирование: выгодно всем

17 Налоговый вычет В соответствии с Налоговым Кодексом РФ начиная с 2009 года, на добровольные взносы граждан на накопительную часть трудовой пенсии предоставляется социальный налоговый вычет на сумму рублей в год. Если Вы в течение года внесли на свою накопительную часть трудовой пенсии внесли от 2 000руб. До руб., то этой суммы можно вернуть в свой бюджет 1560 рублей – 13% от суммы взносов. Если взносы осуществлялись Вами в течение ряда лет, то использование налоговой льготы позволит Вам ежегодно возвращать в свой бюджет до 1560 рублей.

18 Гарантии сохранения пенсионных накоплений в НПФ «Капитан» Деятельность фонда строго контролируется Федеральной службой по финансовым рынкам ( Средства на именном пенсионном счете и на лицевом счете застрахованного лица - неприкосновенны, на них не может быть обращено взыскание по долгам любого рода, не могут применяться меры по обеспечению заявленных требований, в том числе арест, они не могут быть использованы в качестве залога. Средства пенсионных накоплений формируются Фондом только для обеспечения своей платежеспособности по выплате накопительной части пенсии НПФ «Капитан» ежегодно (либо по первому требованию) отчитывается перед клиентами, предоставляя выписки из именных счетов Государство несет субсидиарную ответственность перед застрахованными за сохранность средств в негосударственных пенсионных фондах

19 Выплаты пенсионных накоплений Начиная с 1 июля 2012 года российские пенсионеры, имеющие по закону право на получение накопительной части пенсии, смогут получать соответствующие выплаты средств пенсионных накоплений. Их будет осуществлять как Пенсионный фонд РФ, так и негосударственные пенсионные фонды, в зависимости от того, где гражданин формировал свои пенсионные накопления Пенсионные накопления можно будет получать в виде срочной пенсионной выплаты. Срочная пенсионная выплата может включать в себя только выплаты из средств дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии в рамках программы государственного софинансирования пенсии (взносы как гражданина, так и государства) Важной особенностью срочной пенсионной выплаты является то, сто если гражданин умирает даже после назначения ему такой выплаты, невыплаченный остаток средств вправе получить его правопреемники Срочная пенсионная выплата и накопительная часть трудовой пенсии по старости будут ежегодно – 1 августа – корректироваться с учетом поступивших на накопительную часть пенсии взносов