Central and Eastern Europe Управление Персоналом «Майкрософт Россия» Процессы, подходы, инструменты 27 мая 2009 г., Москва Артем Черневский Microsoft
Программа мероприятия: ВремяТематика докладаСпикер – 11.00«Применение ИТ-технологий в ежедневной работе HR отдела Microsoft» HR-директор российского представительства Microsoft - В. Химаныч Кофе- брейк 11.15– 12.15«Что бизнес хочет от HR»Руководитель отдела по продвижению решений Microsoft- А. Черневский «Решение для автоматизации работы HR- департамента «Умные Кадры» Специалист по технологиям- В. Епифанов, компания «Умный Софт» «Bright eLearning» – система электронного обучения»Руководитель направления портальных решений И. Мишанин, Компания «Bright Consult» Вопросы? Перерыв – 15.00Выступление компании Headhunter – 15.30Секция вопросов и ответов/ Демонстрация партнерских решений (по желанию)
Central and Eastern Europe Управление Персоналом «Майкрософт Россия» Процессы, подходы, инструменты Владимир Химаныч Директор Департамента Управления Персоналом 19 марта 2009 года
Сегодня Рынок труда сегодня Майкрософт Россия – краткая справка Инструменты HR
Рынок труда (IT/Telecom) 60% IT/Telecom компаний в России сократили персонал Другие меры: -Отмена тренингов -Сокращение командировок -Расходы на мобильную связь -Обеды -Оплата больничных в размере, определенном гос-вом -Сокращение расходов на автопарк -Сокращение/отмена бонусов -Замораживание планов регионального развития Page 6
Microsoft Russia - сегодня: MS Russia 740 сотрудников и около 250 контрактников 34 офиса в России, головной офис в Москве Набор около 150 новых штатных сотрудников в год (до января 2009 года) #1 Работодатель (Hewitt Associates) – 2008 год Некоторые HR метрики: Общая текучка 10% (с начала фин года) Реальная текучка 5% 87% сотрудников в целом удовлетворенных работой в МС 7 подчиненных на одного менеджера 34% работников - женщины Page 7
Фокус HR в Microsoft Russia - сегодня: Партнерство с бизнес менеджерами и сотрудниками компании по повышению производительности Вклад HR в реальный бизнес с помощью: - Подбора сотрудников, - Создания кадрового резерва, - Разработки коммуникационных механизмов, - Управления изменениями и мотивацией сотрудников Упрощение процедур через Автоматизацию процессов «Отдел кадров» и «Управление персоналом» Page 8
HR Microsoft КАК МЫ ДОСТИГАЕМ ЭТОГО?
Headtrax
Sharepoint для HR
Информационный портал – хранение и обмен инф-ей
Список вакансий
Инструменты HR ОБУЧЕНИЕ
Roleguide – персональный тренинг-план
Страница «Обучение и развитие»
Информационный портал: календарь
Информационный портал: материалы
Информационный портал: тематические опросы
Инструменты HR MS – оценка работы
возможности для менеджера и сотрудника работать вместе
Оценка сотрудника, повышение по службе
Зарплата и Бонусы
Система «Оценка результатов работы»
Преимущества автоматизации Возможность оперативно проводить анализ данных по зарплате, бонусам и продвижению сотрудников Оценка качества работы в целом по группе Ускорение работы менеджеров, установление единой процедуры для решений по заработной плате Отслеживание статуса. Контроль
Цель и выгода для HR - резюме Внести вклад в развитие бизеса путем оптимизации и автоматизации процессов Возможность одномоментного доступа к ресурсам сотрудниками Создание индивидуальных настроек Управление вакансиями Информационный портал Опросы сотрудников Настройки безопасности Обучение и Оценка Цель и выгода для HR: Возможность изменения роли HR и внесение реального вклада в развитие бизнеса
Central and Eastern Europe Спасибо!