©2009, ООО «КОЛОРИС», www.coloris.com.uawww.coloris.com.ua Программный комплекс WEBTUTOR МОДУЛЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
АВТОМАТИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Комплексная система WEBTUTOR.
Advertisements

E-Learning | Web Автоматизация HR-процессов Наталья Долгова Ведущий специалист, педагогический дизайнер. сайт: блог: blog.labmedia.sublog.labmedia.su.
PRESENTATION ETWeb Enterprise: Автоматизация системы обучения и развития Обзор модуля «Управление обучением и развитием»
27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» тел.:+38(056) тел.: «Assessment Сenter» Введение.
A2Б – СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСОМ Компания ООО «А2Б», г. Уфа a2b.sua2b.su, бесплатная линия по РФ.
Руководитель vs HR: перераспределение обязанностей Мария Михелева, Ведущий консультант SAP HCM, к.т.н.
Central and Eastern Europe Управление Персоналом «Майкрософт Россия» Процессы, подходы, инструменты 27 мая 2009 г., Москва Артем Черневский Microsoft
Рубец Елена, Менеджер по развитию направления электронного обучения
Управление бизнес-процессами юридической деятельности.
© Copyright 2013 ABBYY ПОТОКОВЫЙ ВВОД БАНКОВСКИХ ДОКУМЕНТОВ: ТЕХНОЛОГИИ, ПРЕИМУЩЕСТВА, КЛЮЧЕВЫЕ СЦЕНАРИИ Билялов Эльдар Старший менеджер по работе с корпоративными.
Тенденции развития и автоматизации вузовской библиотеки: от электронного каталога к мобильным решениям Плотников Павел, Директор Департамента Маркетинга.
«Megapolis» Управление персоналом Технологии успеха Современные подходы к управлению персоналом и их информационное обеспечение Россол Александр, Директор.
7 ошибок внедрения автоматизированных систем оценки персонала Никулина Людмила, Зам.директора по персоналу, начальник Отдела обучения и развития.
Автоматизация TALENT MANAGEMENT с минимальным привлечением консультантов Осенний клуб лучших HR – практик ноября 2009, Москва Подготовлено HR-директором.
План проведения логистического аудита складской логистики на торгово-производственном предприятии 1 ООО ПРОФИКОМ.
Предметная область 2 Ежегодно в школе проходят обучение до 200 учеников Вся информация по учащимся хранится в архиве как в бумажном виде, так и на электронных.
Рубец Елена, Менеджер по развитию направления электронного обучения
ДАЙДЖЕСТ Клиент Внедренные модули: Управление навыками и компетенциями Управление карьерой и преемственностью Целевая группа: Топ-менеджеры Отличительные.
WWW. TURLAEVLOGISTIC. COM. UA 1 Диагностика организаций ООО "Профиком"
«Точность и индивидуальный подход». «Автоматизированные системы для учреждений культуры» ТОНЛАЙН г. Москва, Нежинская, 5. Тел/факс +7 (495) ,
Транксрипт:

©2009, ООО «КОЛОРИС», Программный комплекс WEBTUTOR МОДУЛЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Программный комплекс WEBTUTOR АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Слайд 3 О компании «Колорис» Основные направления деятельности: Комплексная автоматизация HR-процессов (обучение, оценка, тестирование, подбор персонала, формирование кадрового резерва и др.) Создание корпоративных порталов для обучения и развития персонала Продажа уже готовых электронных учебных курсов Разработка новых курсов под индивидуальные потребности заказчика Проведение online-семинаров.

Программный комплекс WEBTUTOR АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Слайд 4 О компании «Колорис» 5 лет на рынке Украины. 100 тыс. человек обучаются с помощью, учебных корпоративных порталов, внедренных компанией «Колорис». Наши клиенты и многие другие.

Программный комплекс WEBTUTOR АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Слайд 5 Предложение компании «Колорис» Мы предлагаем использовать программный комплекс WebTutor для автоматизации процессов: l Обучения, оценки и тестирования персонала, формирование кадрового резерва l Систематизации и хранения знаний l Управления взаимодействием между HR-подразделением и сотрудниками

Программный комплекс WEBTUTOR АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Оценка и тестирование персонала Автоматизация процедуры оценки и тестирования персонала позволит Вам Провести оценку большого количества персонала - программный комплекс Webtutor использует веб технологию, это означает для проведения оценочной процедуры участникам достаточно зайти на Веб портал и заполнить на нем оценочную форму Оперативно получить результаты оценки -результаты оценки, выводятся на портал, где они доступны всем заинтересованным сотрудникам (в зависимости от их прав доступа) Данные можно смотреть виде отчета Проводить оценку разных видов-возможно проводить оценку по компетенциям, проводить оценку и формировать планы по результатам деятельности (KPI). По форме проведения оценка на 360 и любой компромисс из этого

Программный комплекс WEBTUTOR АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Слайд 8 Выгоды для компании при использовании комплекса WebTutor Управление компетенциями и развитием карьеры сотрудников WebTutor автоматизирует процедуру оценки компетенций сотрудников, позволяет оперативно, на основе оценки, формировать индивидуальные планы развития (учитывать текущий и требуемый уровень развития, планировать карьеру сотрудника). Упрощение процесса оценки персонала - в процессе работы hr-менеджер вынужден выполнять массу рутинных операций и обрабатывать большие массивы информации. Комплекс WebTutor автоматизирует все трудоемкие операции, сокращает трудозатраты на подготовку, распространение, сбор и обработку сотен, а иногда и тысяч бумажных форм и освободив время сотрудника для других важных задач.

Программный комплекс WEBTUTOR АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Слайд 7 Выгоды для компании при использовании комплекса WebTutor Сокращение затрат на обучение в 30 раз - технологии электронного обучения позволяют существенно сократить затраты на проведение обучения сотрудников и повысить его эффективность. Затраты на внедрение комплекса окупаются в среднем за полгода. Автоматизация трудоемких операций - в процессе работы hr-менеджер вынужден выполнять массу рутинных операций и обрабатывать большие массивы информации. Комплекс WebTutor автоматизирует все трудоемкие операции, сокращает трудозатраты на подготовку, распространение, сбор и обработку сотен, а иногда и тысяч бумажных форм и освободив время сотрудника для других важных задач. Ускорение процессов обучения в 3 раза - использование технологий электронного обучения позволяет проводить обучение тысяч человек в течение очень короткого времени, обеспечивая при этом полный контроль за процессом обучения.

Программный комплекс WEBTUTOR АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Слайд 12 Как выглядит процесс оценки Формируется модель оценки (компетенции, KPI)

Программный комплекс WEBTUTOR АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Слайд 12 Как выглядит процесс оценки Участники оценки заполняют бланк оценки

Программный комплекс WEBTUTOR АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Слайд 12 Как выглядит процесс оценки Просмотр отчетов по результатам оценки

Программный комплекс WEBTUTOR АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Слайд 13 Для высшего менеджмента: Быстрое получение результата оценки Сокращение затрат на операциях оценки Для линейных руководителей – стандартные и удобные инструменты для оперативного управления и контроля за подчиненными Для сотрудников HR подразделений – работы меньше – пользы больше! Для рядовых сотрудников компании – саморазвитие и обучение, карьерный рост. Резюме: преимущества внедрения WebTutor

Программный комплекс WEBTUTOR АВТОМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ, ПОДБОРА, РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Слайд 14 Мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы: тел./факс: (044) Александр Кашменский К Узнайте больше!