УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА АПТЕКИ (ЭРКАФАРМ, ВЕРА, ПЛАНЕТА) С Москва, 2019.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Mystery shopping – инструмент улучшения качества сервиса и повышения продаж Аптечная Сеть «Старый Лекарь»
Advertisements

Учебный Центр. Startup. МАЙЯ КУЗНЕЦОВА Руководитель Корпоративного Учебного Центра ООО «Управляющая компания холдинга «АПТЕКА ГРУПП» 1 Фармацевтический.
Оплата труда руководителей федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций.
Дополнительное материальное стимулирование аппарата СП ССС (проект) Общее собрание СПССС_апрель 2012 г.
РЕКЛАМНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЕЖЕНЕДЕЛЬНИК «КОШЕЛЕК». ДОХОД ПРЕДПРИЯТИЯ ФОРМИРУЕТСЯ Отдел продаж рекламных возможностей Отдел продаж рекламных возможностей.
Выпускная квалификационная работа на тему: «Анализ служебных отношений в организации и разработка предложений по совершенствованию межличностных и групповых.
Маркетинг-план Условия Скидки и бонусы Элитный клуб.
ОПЛАТА ТРУДА НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. Владивосток, 2015.
Положение о KPI.
Проект Основные термины ЛО - Личный Объем ГО - Групповой Объем Расчетный период – с 01 по 30(31)
1 Проект внедрения программы консультирования по продуктам компании Шнейдер Электрик в розничной сети Украины.
1. Надбавки и доплаты: роль и виды; 2. Премий: условия и виды 3. Система участия работников в прибыли предприятия. 4. Положение об оплате и премировании.
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: « Развитие системы управления на малом предприятии на примере ООО «Дом-21» Работу выполнила студентка 6 курса.
Проект «Территориальные директора» Система поиска, развития, оценки и работы.
Система мотивации сотрудников в 2011 году. Процент выполнения планаКоэффициент Менее 80% % соответствует проценту выполнения/ перевыполнения (от.
Маркетинг-план Условия Скидки и бонусы Элитный клуб.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала Основы управления персоналом Лекция 26.
Мотивация медицинских представителей Генеральный директор ЗАО «Группа ДСМ» Кузин Александр.
Оплата труда руководителей федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций.
Организация балльно-рейтинговой системы оценки успеваемости студентов по дисциплине «Информационные и коммуникационные технологии в образовании» Кафедра.
Транксрипт:

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА АПТЕКИ (ЭРКАФАРМ, ВЕРА, ПЛАНЕТА) С Москва, 2019

Оплата труда с г. Провизоров, фармацевтов и консультантов 1. Отменен порог по выручке; 2. Установлен единый процент 2% от личный продаж для аптек от 1,3 млн.; 3. Установлен единый процент 3% для премии за ночные продажи; 4. Увеличен оклад консультантов; 5. Для аптек с выручкой до 850 тыс. фиксированная оплата на руки + ФА; 6. Подработки в своей аптеке 200 руб. в час. Расчет по окладу фармацевта (32.500/164 часа); 7. Подработки в чужой аптеке 330 руб. в час. включено (Оклад + Премия от личных продаж + ФА). Аптеки на проектном сроке развития остаются на утвержденной фиксированной оплате. В расчет премии за личные продажи выручка без СТМ /УСТМ /ОТИСИ / Эксклюзивы. В расчет премии за личные продажи бонусы СПАСИБО включаются. СТМ /УСТМ /ОТИСИ / Эксклюзивы – премируются отдельно.

Пример расчета ЗП Фармацевта 1. Оклад ; 2. Выручка за месяц * 2% = ( *2%=16.000); 3. Подработки кол-во часов * 200 руб. = (15 часов *200 =3.000) ; 4. Премия СТМ/УСТМ – согласно мотивации; 5. Дополнительные премии. Итого без СТМ/УСТМ и доп. премий : = (с НДФЛ). На руки

Премия по итогам проверки методом «Таинственный покупатель» За прохождение проверки стандартов методом «Таинственный покупатель» на результат более 95% сотрудник первого стола получает премию 2300 рублей. Если за две проверки средний результат составляет более 95%, заведующий аптеки получает премию 3450 рублей. Премия за участие в акции Премия зависит от выполнения аптекой плана продаж Товаров-участников акций, индивидуальных продаж работника. Планы продаж и размер премии утверждается отдельно по каждой акции. Информация об условиях размещается на портале WEBPHARM. Премия за квалификацию Премия зависит от количества накопленных квалификационных баллов за прохождение внутреннего и внешнего дистанционного обучения, тестирования и информационного мероприятия работниками на портале WEBPHARM. Размер премии соответствует количеству начисленных работнику квалификационных баллов за отчетный период и конвертируется по курсу: 1 квалификационный балл = 1,15 рублей. Премия за популяризацию аптечной сети Премия выплачивается за привлечение специалистов, после прохождения ими испытательного срока рублей. Дополнительные премии