ИННОВАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ ВЫПОЛНИЛА: СТУДЕНТКА 1 КУРСА 2 ГРУППЫ ПЕРЕСЫПКИНА ЕКАТЕРИНА

Инновационный конфликт-разновидность производственного (делового) или организационного конфликтта, объектом которого является предложение, разработка или внедрение инновации, а предметом этих конфликттов являются новые правовые нормы; новые функции личности, способы поведения

ВЫДЕЛЯЮТСЯ ЧЕТЫРЕ ГРУППЫ ФАКТОРОВ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ, ЮРИДИЧЕСКИЕ, ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ

Вероятность инновационного конфликтта возрастает под действием следующих факторов: - масштабность инновации. Чем масштабнее новшество, чем боль­шее количество людей вовлечено в инновационный процесс, тем чаще возникают конфликтты. При этом отмечается следую­щая тенденция, которая проявляется в отношении общества к так называемым «эпохальным» инновациям: чем более корот­кой по времени является такая инновация, тем большее сопро­тивление она встречает. - радикальность инновации повышает вероятность и остроту инновационных конфликттов. Более радикальные новшества встречают большее противодействие.

. Межличностный инноваци­онный конфликтт это противодействие между сторонниками и противниками нововведения, сопровождаемое переживанием ими негативных эмоций по отношению друг к другу.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ