Дисциплинарная ответственность Презентацию подготовили ученики 11-2 класса МАОУ «Лицей «Солярис» Чумак Алена Суркова Светлана Каретин Вадим Уварова Софья Марковцова Дарья

Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарная ответственность Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192–194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства. Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ О федеральной государственной службе РФ, уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание); выговор (более строгое дисциплинарное взыскание); увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

Задание на внимание Что из перечисленного предусматривает дисциплинарную ответственность? 1) нарушение правил внутреннего трудового распорядка 2) уклонение от уплаты налогов 3) нанесение материального ущерба по неосторожности 4) невыполнение правил дорожного движения Пояснение. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику). Ответ: 1.

Дисциплинарная ответственность Самой строгой, крайней мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях: 1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); 2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей(п. 6, 9 и 10 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст ТК РФ), а именно: –прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); –появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Задание на внимание Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) трудовое право 2) гражданско-правовая ответственность 3) дисциплинарный проступок 4) административное право 5) увольнение 6) материальная ответственность Пояснение. Опоздание на работу это дисциплинарное нарушение, а также нарушение трудового договора. В качестве санкции может быть применено увольнение. Ответ: 135.

Сроки применения дисциплинарного взыскания Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка! Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда

Дисциплинарная ответственность Наиболее частыми нарушениями со стороны работодателя являются: несанкционированное изменение пунктов соглашения, нарушение трудового договора работодателем по отношению к зарплате или другим выплатам организация охраны труда с существенными нарушениями; непредоставление гарантий или компенсаций, предусмотренных в ТК для работников конкретной сферы работы; нарушение режима труда и отдыха; отказ работнику в возможности повысить свою квалификацию; нарушение миграционного законодательства Все эти нарушения являются значимыми, поэтому каждый работник может обратиться в трудовую инспекцию или другие государственные органы с жалобой.

Задание на внимание Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания. 1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины. 2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности. 3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя. 4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом. 5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание. Ответ: 135.

План 1)Понятие «дисциплинарная ответственность» 2)Виды дисциплинарных взысканий а)замечание б)выговор в)увольнение 3)Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности а)пренебрежение к трудовой дисциплине б)ненадлежащее использование своих служебных обязанностей в)опоздание г)нарушение техники безопасности 4)Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности