СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Формы и системы оплаты труда Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

На разных предприятиях действуют свои системы оплаты и стимулирования труда. Но при всем их разнообразии получили распространение две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Применение той или иной формы оплаты труда зависит от ряда условий.

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Сдельная форма оплаты труда: Условия наличие научно-обоснованных норм затрат труда; правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников; выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника; создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективна при имеется необходимость в увеличении количества продукции; результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего; имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; необходимо в данном производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: Прямая сдельная система. Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделий Сдельно-премиальная система. Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки Сдельно-прогрессивная система. Оплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам Косвенная сдельная система строится на зависимости оплаты труда данного работника от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Аккордная система оплаты труда основывается на расценке, установленной на весь объем выполненной работы, а не за одну деталь (изделие).

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Повременная форма оплаты труда: Условия надлежащий табельный учёт фактически отработанного времени; тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Повременная форма оплаты труда эффективна при функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения; на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом; трудно или невозможно определить количественный результат; работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

Различают: Простую повременную заработную плату. Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время Повременно-премиальную заработную плату. Сверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. В основе начисления заработной платы по этим системам лежит часовая тарифная ставка работника соответствующей квалификации и фактически отработанное время.

Вопросы для самопроверки: 1. Что такое система оплаты труда? 2. Назовите условия применения сдельной формы оплаты труда? 3. Когда эффективно применение сдельной оплаты труда? 4. На какие формы делится сдельная оплата труда? 5. Назовите условия применения повременной формы оплаты труда? 6. Когда эффективно применение повременной оплаты труда? 7. На какие формы делится повременная оплата труда?