Правовые основания изменения трудовых отношений и прекращения трудового договора с работником в образовательной организации Подготовила: Студентка Ш – 41 группы Лукина Галина

Под изменением трудового договора понимаются: Перевод на другую работу, перемещение; Временный перевод на другую работу; Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением; Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация; Отстранение от работы.

Возникают два вопроса: Какие условия следует считать «определенными сторонами условиями»; Возможны ли случаи изменения условий трудового договора по инициативе одной из сторон, например работодателя?

Виды условий Обязательные условия (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации работнику, характер работы, условия об образовательном страховании и др.) Дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Перечень условий для увольнения Взаимное соглашение работника и работодателя (ст.78 ТК РФ, расторжение трудового договора может быть в любое время) Истечение срока трудового договора; (ст.79 ТК РФ, работник должен быть предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме не менее ем за три дня) Инициатива работника (ст.80 ТК РФ)

Применять ст.80 ТК РФ следует применять с учетом следующих процедурных моментов: Работодатель должен быть предупрежден работником о расторжении трудового договора не позднее чем а две недели в письменной форме; Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника; Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении; Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении; Работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет;

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Основания для увольнения Инициатива работодателя (ст.81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть по совей инициативе трудовой договор с работником, если есть основания для увольнения) Перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю; Отказ работника от предложения работы связи со сменой собственника(ст. 75 ТК РФ); Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.?; ТК РФ) Отказ работника от перевода на другую работу, местность вместе с работодателем (ч. 1 ст.72.1 ТК РФ); Обстоятельства, не зависящее от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

Согласно ст.336 ТК РФ такими основаниями могут быть: Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации (учреждения); Применение, в то числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; Неизбрание по конкурсу на должность научно – педагогического работника или истечение срока избрания (ч.7 ст 332 ТК РФ)

Физическое насилие Это принудительное физическое воздействие на организм обучающегося, воспитанника, которое может выражаться в нанесении ударов, побоях, совершении иных действий, причиняющих физическую боль, причинении телесных повреждений различной степени тяжести, принудительной изоляции обучающегося, воспитанника и т.д.

Психическое насилие Это негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания. Психическое насилие проявляется в форме оскорблений, угроз, высказываний, унижающих человеческое достоинство.

Статья 192 ТК РФ не трактует как дисциплинарное взыскание увольнение педагогического работника в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.