«Бизнес Клуб» долбоору Жаштар жана Конфликттер
3 көз караш
Жаштар жана Конфликттер 1. Жаштар экономикалык панда табу үчүн зордук-зомбулукка (каракчылыкка) катышышпайт, эгерде алан жумуш менее камсыз болсо.
Жаштар жана Конфликттер 2. Жаштар өз аброюн көтөрүү жана канааттануу сезимине ээ болу үчүн зордук-зомбулукка (каракчылыкка) катышышпайт, эгерде алан жумуш менее камсыз болсо.
Жаштар жана Конфликттер 3. Жетижсиз ресурстарга талаш- тартыш азыраак болуп жана стабилдүүлүк жогорулайт, эгерде жаштар туруктуу жана ар түрдүү киреше булактарына ээ болсо.
Жаштар жана Конфликттер Сиз бул 3 көз картошка макулсузбу?
Конфликт деген эмне? Конфликт – бул ресурстарга, баалуулуктарга, статус коже бийликке болгон талаш-тартыш, мында талашкан тараптар бери берин четкие чыгарып, алсыздандырып же жек кылууга аракеттенет.
Конфликттер кантип чыгат? Кандай гана конфликт болбосун анны булыга (себеби) болуп карма-каршилык болуп саналат. Карама-каршилык болсо масле боюнча келижим болбогон учурда келип чыгат.
Конфликттин түрлөрү Инсандын өзүндөгү Инсандар аркалык Инсан жана топ ортосунда Топтор аркалык Инсан Топ Инсан 1-Топ Инсан 2-Топ
Конфликт учурунда инсандын аракети Талаш-тартыштан качу Багынуу (Толук макул болу) Сүйлөшүү: түздөн-түз же ортомчу аркылуу Сотко кайрылуу Зордук-зомбулукка бару
Сүйлөшүү жүргүзүү баскычтары: 1. Даярдоо. 2. Өткөрүү. 3. Аяктоо/жыйынтыктоо.
1. Даярдоо Талаш эмнеден чыкты? Өзүңүз жактын да, ал жактын да керектөөлөрүн жана кызыкчылыктарын аныктаңыз.
2. Өткөрүү Конфликтке карши кызматташуу үчүн шарт түзүңүз. Өз оюңузду так жана киска билдириңиз. Көп сүйлөгөндөн жана чар-жайыттыктан бир не че өтө маанилүү далилдер айтылбай калышы мүмкүн. Маселеге болгон өз оюңузда бекхем туруудан коркпоңуз. Сабырдуу болуңуз! Активдүү угууну пандаланыңыз.
3. Аяктоо/жыйынтыктоо Эң мыкты мүмкүнчүлүктү же анны айкалыштарын биротоло аныктаңыз. Ар бир тарап үчүн иж-аракеттеринин белгилеңиз. Убакыт чектерин жана иж-аракеттерди аткаруу мөөнөттөрүн келижкиле. Келижим ижке ашуусун кочан текшерилээрин белгилеңиз.
Көңүл бурганыңыз үчүн рахмат!