Повторныйинструктаж над презентацией работали Рыспаев Темирлан, Нурлыбек Магжан, Сағымбаева Ақбота, Сайлаухан Алмат, Сүлеймен Әзиза

В Казахстане Порядок проведения инструктирования по безопасности и охране труда Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан проведение инструктирования по безопасности и охране труда является обязанностью работодателя. Финансирование инструктирования по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя, работники на эти цели расходов не несут. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж.

Повторный инструктаж по охране труда – это мероприятие, реализуемое на постоянной основе с установленной периодичностью, созданное для поддержания и обновления знаний по технике безопасности, полученных во время проведения других видов инструктажей.Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний. Что такое повторный инструктаж?

Кто проходит? Повторный обязаны проходить те лица, которые прошли первичный. При этом квалификация, образование, стаж и характер исполняемой трудовой деятельности не могут быть причинами освобождения от прохождения. Перечень лиц, обязанных проходить данный инструктаж: вновь принятые сотрудники; совместители; сезонники; студенты-практиканты; командированные; временные работники; сотрудники, исполняющие новую для них работу; строители, выполняющие соответствующие работы.

Кто не проходит? От участия освобождаются: лица, которые в соответствии с требованиями закона, могут не проходить первичный; только при соответствующем указании работодателя сотрудники, работа которых не связана с эксплуатацией и обслуживанием оборудования, электрических сетей, хранением и применением сырья и материалов.

Цели, задачи и причины проведения Цель ЗадачиПричина Обеспечить надлежащее поддержание уровня знаний у рабочего персонала, полученных во время проведения иных видов инструктажей (в основном, вводного и первичного) Проверка качества усвоенных сотрудниками знаний в процессе иных инструктажей Обновление базы знаний, возможно, утраченной со временем Проверка усвоенного материала по итогам проведения с занесением соответствующих записей в документацию Законодательное требование. Данный вид инструктажа должен проводиться с плановой периодичностью, а не вследствие какой- либо причины

Порядок проведения Порядок проведения мероприятия следующий: лицо, ответственное за проведение, оповещает сотрудников, которые обязаны участвовать, о месте и времени осуществления инструктажа; мероприятие проводится в оговоренное время в соответствующем месте согласно требованиям закона и внутренних инструкций; результаты проведения отражаются в соответствующей документации – журнале; по прошествии нормативного срока повторный инструктаж осуществляется вновь.

Программа и перечень вопросов Любой инструктаж должен быть совершен по специальной программе. Порядок разработки и утверждения программы: руководитель структурного подразделения разрабатывает и составляет программу повторного инструктажа в соответствии с таковой, разработанной для первичного; происходит согласование разработанной программы со службой (при ее наличии) или со специалистом по охране труда; руководитель организации издает соответствующий приказ о проведении.

В программу должны быть включены следующие вопросы: общие данные о производственном процессе; сведения об оборудовании; информация о наличии вредных условий; правила безопасного нахождения на территории и передвижения по ней; подготовка к началу трудовой деятельности, правила эксплуатации машин и оборудования; сведения об опасных производственных зонах; данные о средствах индивидуальной и автоматизированной защиты; порядок действий во время возникновения ЧС; анализ несчастных случаев, произошедших на предприятии из-за несоблюдения ТБ.

Кто и когда проводит? Определение лица, ответственного за проведение, зависит от численности персонала в организации. Итак, кем проводится данная разновидность инструктажа в зависимости от численности работников? Если число работников на предприятии превышает 50 человек, то, в обязательном порядке должна быть организована специализированная служба по охране труда офисных работников или введена должность соответствующего специалиста. Таким образом, в данной ситуации соответствующая служба или специалист и будут заниматься осуществлением повторных инструктажей.

Если же количество сотрудников не превышает 50 человек, возможно несколько вариантов: руководитель лично проводит инструктажи; поручает одному из заранее обученных проведению инструктажей сотрудников; организует соответствующую службу; поручает вопросы проведения инструктажей специализированной аккредитованной организации.

Где фиксируется? Проведение отражается в журнале регистрации.

Нюансы Существуют некоторые нюансы проведения повторного инструктажа с некоторыми категориями работников. Рассмотрим данные аспекты более подробно. Для дистанционных работников и надомников На дистанционных работников требование о проведении повторного инструктажа распространяется в полном объеме. Это означает, что такой инструктаж совершается также не реже 1 раза в полгода. Из-за специфики деятельности, доступен дистанционный способ прохождения. Подтвердить можно при помощи обмена электронной документацией. Надомники также должны проходить данный инструктаж. Инструктор обязан выезжать на место осуществления деятельности надомником для проведения мероприятия и документального оформления.

Для подрядчиков Законодательные акты не регламентируют, кто обязан осуществлять данный инструктаж для работников подрядчика – заказчик услуг или сам подрядчик. Постановления говорится только о совершении вводного инструктажа для работников подрядных организаций силами предприятия-заказчика. Думается, что остальные разновидности инструктажей, в том числе и повторный, со своими работниками обязана проводить непосредственно подрядная компания.

Для руководителей и специалистов по ТБ и ОТ Руководители организаций и специалисты по ТБ и ОТ должны проходить не инструктаж, а обучение. Данное мероприятие предполагает более расширенный курс информации. Лица, которые несут ответственность за безопасность трудовой деятельности, и те, которые сами будут обучать других сотрудников, обязаны пройти такое обучение. Сколько часов обучения предполагает данный курс? Законодательно данный вопрос не регламентирован, однако на практике освоение основных обучающих программ занимает около 40 часов. Обучение проводится в специализированном аккредитованном центре.

ИТОГ Осуществление повторного инструктажа – это возможность надлежащим образом поддерживать уровень знаний у рабочего персонала касательно основных моментов техники безопасности и охраны труда. Законодательством закреплена обязанность работодателя по проведению повторного инструктажа, а работников – по его прохождению, усвоению знаний и применению их на практике.