Сущность социализации и профориентации персонала. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала.

Социализация Социализация усвоение человеком определенной системы ценностей, социальных норм и образцов поведения, необходимых для становления личности, обретения ею социального положения (статуса) в данном обществе. Социализация начинается в детстве и продолжается всю жизнь.

Первичная социализация – период от рождения до формирования зрелой личности. Вторичная социализация (ресоциализация) – период перестройки, реадаптации к новым социальным условиям уже зрелой личности.

При управлении персоналом организации важно учитывать, что процесс социализации непосредственно связан с профориентацией и трудовой адаптацией работника. Одной из важнейших задач социализации является обеспечение гармоничного и эффективного включения сотрудников в жизнь организации.

Профессиональная ориентация - это комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности. Цель профессиональной ориентации - оказание помощи молодым людям (учащимся) и людям, ищущим работу, в выборе профессии и места работы с учетом их психофизиологических особенностей, а также с учетом конъюнктуры на рынке труда.

Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров и являются регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.

Основными формами профориентационной работы являются: профессиональное просвещение, воспитание осознанной потребности в труде; профессиональная информация; профессиональная консультация; профессиональный отбор.

Профессиональное просвещение это начальная профессиональная подготовка школьников. Профессиональная информация массовое и индивидуальное информирование граждан о состоянии и перспективах развития рынка труда, особенностях профессий и специальностей, о требованиях, предъявляемых ими к личности, об условиях и режиме труда, о конкретных предприятиях региона, о возможностях трудоустройства, получения специальности. Профессиональная консультация это оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией. Профессиональный отбор часть процесса найма персонала, включающая систему методов и приемов проведения медицинского обследования, психофизиологической диагностики личности в целях выбора из группы работников кандидатов на определенную должность, кто при прочих равных условиях способен наилучшим образом выполнять конкретные трудовые функции.

Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является трудовая адаптация. Трудовая адаптация персонала взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него условиях труда и отдыха. Профессиональная адаптация имеет очень тесную связь с профориентацией. Кроме того, на адаптацию влияет и процесс организационной социализации работника.

Принципиальные цели адаптации можно свести к следующему: уменьшение стартовых издержек, так как пока новый работник плохо знает свое рабочее место, он работает менее эффективно и требует дополнительных затрат; снижение степени озабоченности и неопределенности у новых работников; сокращение текучести рабочей силы, так как если новички чувствуют себя неуютно на новой работе и ненужными, то они могут отреагировать на это увольнением; экономия времени руководителя и сотрудников, так как проводимая по программе работа помогает экономить время каждого из них; развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности работой.

Управление профессиональной ориентацией и адаптацией строится через формирование и развитие системы органов управления различного уровня. Общую координацию осуществляют Министерство образования РФ, Министерства труда и социального развития РФ. На региональном и местном уровнях эту работу проводят учебные заведения, центры занятости, центры профориентации и адаптации. В реализации основных форм этой работы им помогают организации, являющиеся главными потребителями результатов профориентации и адаптации персонала.

Вопросами адаптации занимаются отдельные работники из разных подразделений: инспектор отдела кадров, линейные руководители или коллеги по работе. Их главная цель - сделать процесс адаптации приспособления работников к предприятию как можно более коротким и безболезненным. Процесс адаптации непосредственно начинается в отделе кадров при приеме и оформлении на работу.

Выводы Адаптация это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда. Под социализацией в понимают процесс овладения человеком социальных норм, культурных ценностей и образцов поведения того общества, к которому он принадлежит. Этап социализации является одним из наиболее важных, т.к. именно в этот период создаются основы для дальнейшего развития социально значимых черт личности. Профессиональная ориентация - это комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности. Качественный уровень профориентационной работы одно из условий успешности трудовой адаптации работников, т.к. она позволяет формировать взаимосвязи работников и организаций еще на стадиях, предшествующих непосредственной адаптации.

Таким образом, социализация и профориентация позволяют сделать процесс адаптации работников к предприятию более коротким и безболезненным.

Вопросы для самопроверки: 1. Что представляет из себя социализация? 2. Что такое профессиональная ориентация? 3. В каких формах осуществляется профессиональная ориентация? 4. Что такое трудовая адаптация? 5. Назовите принципиальные цели адаптации? 6. Назовите главную цель, которую преследуют работники, занимающиеся вопросами адаптации? 7. Как влияют социализация и профориентация на процесс адаптации?