1 КӘСІПОРЫННЫҢ ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫ Орындаған: Сеитова Ж. Топ: В16Фин-3 Қабылдаған: Блялова А. К.

2 ЖОСПАР –Еңбек ресурстары және жұмысбастылық мәселесі –Кәсіпорындағы кадрлық жұмыс –Кәсіпорынның персональный жоспарлау –Еңбек ресурстарын пандалану –Еңбек өнімділігі

3 Еңбек ресурсы дегеніміз не? Еңбек ресурсы – қызмет көрсету мен материалдық игілікті өндіру үшін физикалық және интеллектуалдық мүмкіншілігі бар мемлекет халқының жұмысқа қабілетті бөлігінен тұратын қоғамның негізгі өндірістік күші.

4 ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫНА КІМДЕР ЖАТАДА? 1. Еңбекке жарамды жастағы халық: еркектер мен әйелдер жас аралығындағылар. 2. Қоғамдық өндіріспен айналысатын еңбекке жарамды жастағылардан үлкендер мен кішілер. 3. Жұмыс істемейтін I және II топтағы еңбек және соғыс мүгедектері мен еңбекке жарамды жастағы, бірақ жеңілдетілген жағдайлармен қарттығы бойынша зейнетақы алтын жұмыс істемейтіндер еңбек ресурстарын құрамына кірмейді.

5 ЕҢБЕК ПОТЕНЦИАЛЫ Еңбек потенциалы еңбек ресурстарына қарағанда кең мағынаны қамтиды. Себебі мұнда ужасы бойынша еңбек ресурстарының қатарынан шығып кеткен бірақ, қоғамдық қатысатындар да кіреді. Еңбек потенциалы - бұл жеке адамның, әр түрлі жұмыскерлер тобының, бүкіл еңбекке жарамды халықтың қоғамдық пандалы еңбекке қатысуы бойынша санин, сапасын және еңбекке қабілеттілік өлшемдерін анықтайтын интегралды сипаттамасы.

6 ЖҰМЫСБАСТЫЛЫҚ Жұмысбастылық еңбекке қабілетті адамдардың толық жұмыспен қамтылуы. Жұмысбастылық ел экономикасының және халықтың тұрмыс жағдайының ең бір маңызды белгісі болып табылады. Жұмысбастылық деп - адамдардың еңбектерінің нәтижесінде өзіне және қоғамға панда әкелетін, қоғамдық қажеттіліктерді қанағаттандыратын іс- әрекеттердің жиынтығын атауға болады.

7 КӘСІПОРЫН КАДРЛАРЫ – БҰЛ КӘСІПОРЫНДА ҚЫЗМЕТ ЕТЕТІН ЖӘНЕ ТІЗІМДІК ҚҰРАМЫНА ЕНЕТІН ТҮРЛІ КӘСІБИ- БІЛІКТІЛІК ТОПТАР ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЖИЫНТЫҒЫ.

8

9 Кадрлардың кәсіби-біліктілік құрылымы еңбекті кәсіби және білікті тұрғыдан бөлу негізінде қалыптасады. Кәсіп дегеніміздің өзін қандайда бір дайындықты қажет ететін еңбек әрекеті деп түсінуге болады. Ал біліктілік жұмысшының таңдап алған кәсібін меңгере алу деңгейі және ол біліктілік мөлшерімен (санатымен) көрсетіледі.

10 Кәсіпорында негізінен құрамы жағынан 2-ге бөліп көрсетіледі. Келу құрамы – бір тәулік бойы нақты жұмысқа келген жұмысшылар саны. Тізімдік құрамы – барлық тұрақты және уақытша жұмыскерлер және де оның ішіне іс сапардағылар, кезекті демалыстағылар, әскери жиындағылар.

11 ПЕРСОНАЛ бұл адамдардың жеке сапаларының күрделі жиынтығы, оның ішінде әлеуметтік - психологиялық қасиеттері басты рөл атқарады; кәсіпорының экономикалық және иновациялық кеністігінің маңызды бөлігі; ұйымдағы барлық адамдар ресурстарының жиынтығы; ұйымның болашығын анықтайтын стратегиялық фактор, себебі, тек адамдар ғана жұмысты орындайды, идеяларды ұсынады және кәсіпорының әрі қарай дамуына мүмкіншілік береді.

12 ПЕРСОНАЛДЫ ЖОСПАРЛАУ БАРЫСЫНДА БІРҚАТАР ҚАҒИДАЛАРДЫ ЕСКЕРУ КЕРЕК: қызметкерлердің мүдделерін қорғау; персоналдың үнемі (үздіксіз) қозғалыста болуы; үйлесімділік (орындардың бір-бірімен ауыспалығы); үнемділік (жоспарлауға кеткен шығындар мейлінше төмен болу керек);

13 ПЕРСОНАЛДЫ ЖОСПАРЛАУҒА КЕЛЕСІ ҮШ ӘДІС ҚОЛДАНЫЛАДЫ: Теңгерімдік(теңестірмелі) Математика статистикалық статистикалық әдіс әдіс Нормативтік әдіс

14 Кәсіпорынның еңбек ресурстары – бұл кәсіпорында жұмыс жасайтын және оның тізімдік құрамына кіретін әртүрлі кәсіби-біліктілік тобындағы жұмысшылар жиыны. Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі, оларды ұтымды пандалану – кәсіпорынның нарықтағы берік ұстанымының маңызды факторы болып табылады. Кәсіпорынның еңбек ресурстары абсолюттік және салыстырмалы көрсеткіштермен өлшенетін сандық, сапалық және құрылымдық сипаттамаларға ие.

15 ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫН ПАЙДАЛАНУДЫ ТАЛДАУДЫҢ НЕГІЗГІ МІНДЕТТЕРІ: кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуін талдау; еңбек ресурстарының қозғалысын талдау; жұмыс уақытын пандалануды талдау; еңбек өнімділігі мен өнімнің еңбек сыйымдылығын талдау; еңбекақы төлеуді талдау.

16 Кәсіпорында еңбек ресурстарын пандаланудың тиімділігін жұмыс уақыты бірлігінде өндірілген өнім санымен анықталтын еңбек өнімділігі сипаттайды. Еңбек өнімділігі – бұл кәсіпорын жұмысшыларының еңбегінің экономикалық тиімділігін сипаттайтын көрсеткіш.

17 КӘСІПОРЫНДА ЕҢБЕК ӨНІМДІЛІГІНІҢ ДЕҢГЕЙІН БАҒАЛАУ ҮШІН ЖАЛПЫЛАМА, ЖЕКЕ ЖӘНЕ КӨМЕКШІ КӨРСЕТКІШТЕР ЖҮЙЕСІ ҚОЛДАНЫЛАДЫ. бір жұмысшының орташа жылдық, орташа күндік және орташа сағаттық өнім өндіру көлемі, құндық өлшемдегі бір жұмысшыға шаққандағы орташа жылдық өндіру көлемі жатады. ЖЕКЕ КӨРСЕТКІШ БОЛЫП 1 адам-күндегі немесе адам-сағаттағы затей нысандағы өнімнің белгілі бір түрінің еңбек сыйымдылығы табылады. КӨМЕКШІ КӨРСЕТКІШТЕРГЕ: жұмыстың белгіленген бір түрін орындауға кететін уақыт шығындары немесе уақыт бірлігінде орындалған жұмыс көлемі жатады. ЖАЛПЫЛАМА КӨРСЕТКІШТЕРГЕ: