Презентация на тему: «Лаборатория наставничества - стратегия развития»

Наставничество – профессиональное обучение нового сотрудника, (назначенного на новую должность) на рабочем месте путём его закрепления за квалифицированным специалистом (наставником) с целью овладения знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения поставленных организационных задач.

Целью наставничества является приобретение молодыми специалистами, в основном выпускниками факультета ветеринарной медицины и биотехнологии УГАУ (Ульяновского государственного аграрного университета имени П.А.Столыпина), необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, повышение профессионального мастерства и уровня компетенции молодых специалистов в первые три года их работы, овладение моральными и этическими нормами поведения, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни учреждения.

.

Опытный сотрудник с большим стажем работы в данной организации; - Человек умеющий слушать, быть терпимым к неудачам подопечного; - Умеющий завоёвывать расположение и доверие новичка; - Владеющий способностью обучать других людей.

Прием на работу: проводится устное собеседование, в ходе которого проводится оценка кандидата на соответствие критериям квалификации, предъявляемым к специалистам Испытательной лаборатории. Сотрудник проходит вводную стажировку сроком в одну неделю с закреплением наставника из числа профессиональных специалистов Испытательной лаборатории. При положительных результатах стажировки руководитель подразделения и руководитель Испытательной лаборатории принимают решение о принятии сотрудника При принятии на работу новому сотруднику устанавливается испытательный срок - три месяца (в некоторых случаях, когда квалификация позволяет, он может быть сокращен, но должен составлять не менее одного месяца). Перед введением в специальность сотрудник проходит инструктаж по охране труда.

Форма приказа ПРИКАЗ ___________ «_____»____________20__ г. г. Ульяновск О допуске к проведению исследований (испытаний). ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить И.О.Фамилия (стажера) – (должность) (наименование структурного подразделения ИЛ) – к проведению исследований (испытаний), указанных в «Плане освоения специальности и выдачи полномочий». 2. Утвердить И.О.Фамилия (наставника) – (должность) (наименование структурного подразделения ИЛ) - наставником (И.О.Фамилия стажера). 3. Специалисту по кадрам отдела правового, кадрового обеспечения и делопроизводства И.О.Фамилия настоящий приказ довести до всех заинтересованных лиц; 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставить за (И.О.Фамилия наставника). Начальник ОГБУ «Симбирский референтный центр ветеринарии и безопасности продовольствия» ____________ И.О.Фамилия

План освоения специальности и выдачи полномочий Фамилия осваивающего специальность: Поддержка в освоении (наставник): Яковлева Елена Викторовна. Вид работы Сроки освоения с - до Результаты контрольных испытаний ( записи в рабочем журнале ) Выдача полномочия Уполномоче н (да/нет) Подпись наставника С декабря 2017 г по г обучение по методам бактериологических исследований без права подписи Обучение сотрудника 3 месяца

Внутреннее обучение Лист обучения и проверки теоретических знаний и практических навыков По теме : Цель обучения : получение допуска к самостоятельному выполнению исследований Категория слушателей: Дата проведения обучения: п/п Наименование дисциплин, разделов, тем Всего часов Лекции Семинарские и практические знания Ответственный за обучение Итого: Допущен к выполнению исследований (проведению внутренних аудитов и т.п.): (должность, Ф.И.О. специалистов)

Технический опросник «_______»_________20 г. По теме: Цель опроса : проверка знаний и получение допуска к самостоятельному выполнению исследований И.О.Фамилия обучаемого сотрудника : Процесс (этап) Вопрос (описание процесса/этапа) Ответ Выводы: должность обучаемого подпись Ф.И.О.