Указ Президента Российской Федерации от N 601 " Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления «; Указ Президента Российской Федерации от N 601 " Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления «; Указ Закон Ульяновской области от N 44- ЗО " О наставничестве на государственной гражданской службе Ульяновской области «; Закон Ульяновской области от N 44- ЗО " О наставничестве на государственной гражданской службе Ульяновской области «; - Указ Губернатора Ульяновской области от 19 июля 2018 г. 68 « Об утверждения положения об организации наставничества в правительстве Ульяновской области »;

а ) подготовка наставляемых лиц к самостоятельному выполнению ими должностных обязанностей ; а ) подготовка наставляемых лиц к самостоятельному выполнению ими должностных обязанностей ; б ) приобретение и совершенствование наставляемыми лицами профессиональных знаний, навыков и умений ( профессионального уровня ); б ) приобретение и совершенствование наставляемыми лицами профессиональных знаний, навыков и умений ( профессионального уровня ); в ) ознакомление наставляемого лица с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие его способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные должностные обязанности ; в ) ознакомление наставляемого лица с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие его способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные должностные обязанности ; г ) формирование у наставляемого лица сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, чувства ответственности за порученное дело, необходимости г ) формирование у наставляемого лица сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, чувства ответственности за порученное дело, необходимости соблюдения норм этики и служебного соблюдения норм этики и служебного поведения, уважительного отношения поведения, уважительного отношения к коллегам и другим лицам ; к коллегам и другим лицам ; д ) сокращение периода адаптации д ) сокращение периода адаптации наставляемого лица при назначении на наставляемого лица при назначении на замещаемую должность муниципальной замещаемую должность муниципальной службы и должности, не отнесённые к службы и должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы ; должностям муниципальной службы ; е ) успешное прохождение испытательного е ) успешное прохождение испытательного срока. срока.

а ) оптимизация процесса формирования и совершенствования профессиональных знаний, навыков и умений ( профессионального уровня ); а ) оптимизация процесса формирования и совершенствования профессиональных знаний, навыков и умений ( профессионального уровня ); б ) ускорение процесса профессионального становления наставляемого лица, развитие способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности в соответствии с замещаемой должностью предприятия ; б ) ускорение процесса профессионального становления наставляемого лица, развитие способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности в соответствии с замещаемой должностью предприятия ; в ) оказание помощи в адаптации наставляемого лица к условиям осуществления профессиональной служебной деятельности ; в ) оказание помощи в адаптации наставляемого лица к условиям осуществления профессиональной служебной деятельности ; г ) развитие у наставляемого лица интереса к профессиональной служебной деятельности, содействие закреплению на должности. г ) развитие у наставляемого лица интереса к профессиональной служебной деятельности, содействие закреплению на должности.

Богатова Елена Сергеевна 1965 г рождения, имеет общий стаж работы на производстве 35 лет. Является старшим мастером цеха по производству сыра, на протяжении 9- ти лет. Обладает способностью обучать других, умеет завоевывать доверие коллег, умеет выслушать, быть терпимой ( на данный период имеет 2 наставляемых ). Елена Сергеевна, как опытный мастер, может передать ученику знания о специфике работы, с которой она хорошо знакома. Обучить и передать опыт осуществления ведения процесса производства сливочного масла на поточных линиях различных типов и в маслоизготовителях периодического и непрерывного действия.

Наставничество осуществляется в отношении как работников предприятия впервые принятых на предприятие, так же работников назначенных на другую должность, связанную с изменением должностных обязанностей. Под чутким руководством Богатовой Елены Сергеевны работают : Крашенинникова Людмила Владимировна и Дёмина Надежда Александровна.

В результате работы института наставничества в ООО « Завод маслосыродельный « Сурский » достигнуты следующие результаты : повышена производительность труда наставляемых лиц от 1 т до 1,3 т в год ; усилен контроль качества процесса производства сливочного масла и выполнение плановых заданий наставляемыми лицами на 110%; отсутствие брака и нареканий со стороны руководства.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !