Смолянкин А.Г. Могу я, сможешь и ты на примере сотрудничества колледжа с предприятием малого бизнеса Ульяновск, 2018. Номинация: Лучший наставник на производстве Ульяновский.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Шибаева Н.В. Company LOGO ОГБПОУ «Ульяновский профессионально-педагогический колледж» Портфолио участника конкурса «Лучший наставник в Ульяновской области» в номинации.
Advertisements

МЫ ГОТОВЫ К СОТРУДНИЧЕСТВУ! 1. КТО УЖЕ ПРИСОЕДИНИЛСЯ К ЭПМ «Череповецкий лесомеханический техникум им. В.П. Чкалова» Мэрия г.Череповца «Череповецкий металлургический.
ГОАУ ЯО Институт развития образования Деятельность ИРО по реализации региональных проектов и программ в 2015 году.
Файзулина Ирина Эдуардовна, начальник отдела профессионального образования и науки управления образования и науки Тамбовской области Тамбов
Проект «Развитие социального партнерства» ЦИВИЛЬСК 2011 РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
«Формирование ключевых компетенций школьников в условиях развивающего образовательного пространства»
РЕГЛАМЕНТ (проект) проведения Всероссийских олимпиад профессионального мастерства по специальностям и профессиям среднего профессионального образования.
Кто является учредителем WORLDSKILLS RUSSIA? Что такое WORLDSKILLS? – это международное некоммерческое движение, целью которого является повышение престижа.
РЕГЛАМЕНТ (проект) проведения Всероссийских олимпиад профессионального мастерства по специальностям и профессиям среднего профессионального образования.
Руководитель проекта учебного центра НПО «Сатурн» Караваева Марина Александровна, Управляющий совет Рыбинского промышленно- экономического колледжа Образование.
1 Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования ЯНАО "Надымское профессиональное училище» Опыт сотрудничества с предприятиями.
Калачева Наталья Александровна Директор КГБОУ СПО Технический колледж.
Дягтерев Ю.В.Роль студента в развитии образования
Приоритетные направления по взаимодействию предприятий с организациями образования в вопросе подготовки кадров Палата предпринимателей Жамбылской области.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад « Росинка» Программа «Школа молодого педагога» с Павловск.
Что такое наставничество? Заведующий кафедрой профессионального образования Панов Н.А г.
1 Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Департамент образования и молодежной политики Заседание координационного совета по поддержке одаренных детей.
«Развитие социального партнерства учреждения начального профессионального образования на селе»
Подготовила: заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом ГУЗ «Городская детская поликлиника 2» Абенова Н. С. Школа наставничества -
Концепция выявления, развития и профессионального становления интеллектуально одарённой молодежи в Республике Беларусь на этапах «школа – высшее образование.
Транксрипт:

Могу я, сможешь и ты на примере сотрудничества колледжа с предприятием малого бизнеса Ульяновск, 2 о 18 Номинация: Лучший наставник на производстве Ульяновский авиационный колледж – Межрегиональный центр компетенций

Наставничество на производстве решает проблемы Взаимовыгодного сотрудничества профессиональной образовательной организации и бизнес-сообщества Повышения качества подготовки высококвалифицированных специалистов до уровня стандартов чемпионатного движения «Ворлдскиллс Россия» Обеспечения кадрами и повышения уровня социальной ответственности бизнеса региона Актуальность

Общая площадь СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Кузовной и косметический ремонт Сервисное обслуживание Шиномонтаж, вулканизация, развал-схождение Тюнинг ВИДЫ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ Кузовной ремонт любой сложности; Ремонт без окраса, ремонт пластика, подбор автоэмали, полировка кузова; Консультация после ДТП. Информация о компании ООО «Престиж-авто» 780 кв. м 13 человек 1,2 млн. руб. Количество сотрудников Годовой оборот

Директор Смолянкин Александр Геннадьевич Информация о компании ООО «Престиж-авто» Организатор практики наставничества на производстве Наставник-руководитель – организатор стажировок педагогических работников УАвиаК- МЦК Наставник-руководитель производственной практики обучающихся УАвиаК-МЦК Наставник по подготовке к чемпионатам Worldskills Russia Сертифицированный эксперт Worldskills Russia по компетенции «Кузовной ремонт»

Взаимодействие ООО «Престиж-авто» и ОГАПОУ «УАвиаК-МЦК» Договор о сотрудничестве с 2014 года Организация производственной практики обучающихся Организация стажировок преподавателей на базе предприятия Апробация дополнительной профессиональной программы «Кузовной ремонт на предприятии» Рецензирование учебно-методических разработок преподавателей Участие сотрудников предприятия в качестве экспертов на демонстрационных экзаменах

ЦЕЛЬ ПРАКТИКИ Внедрение практики наставничества на предприятиях малого и среднего бизнеса как основа профессиональной подготовки и воспитания кадров ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ НАСТАВНИКОВ Адаптация обучающихся к реальным условиям производственной деятельности Формирование профессиональных компетенций Воспитание общественно-значимых качеств личности специалиста-профессионала Оказание моральной и психологической поддержки в преодолении профессиональных трудностей Развитие интереса к выбранной специальности

Условия успешного наставничества Требования Критерии отбора Наставники предприятия Опыт работы от 3 лет Высокая квалификация Знание современных технологий Ответственность, саморазвитие Желание и способность делиться опытом Профессионализм и авторитет Умение создать образовательную среду для формирования компетенций Студенты УАвиаК-МЦК Интерес к выбранной профессии Стремление к росту и развитию Желание приобрести навыки и овладеть компетенциями

Наставничество Механизмы и инструменты - Обучение на рабочем месте на основе разработанного плана; - Осуществление контроля выполненных работ; - Организация обратной связи; - Анализ профессионального роста; - Подготовка обучающихся к Чемпионатам Worldskills. Нормативная база - Положение о наставничестве ООО «Престиж-авто»; - Порядок организации стажировок работников «УАвиаК-МЦК»; - Положение о практике обучающихся УАвиаК-МЦК. Мотивация - Материальное стимулирование; - Нематериальная мотивация; - Подготовка кадров для своего предприятия.

Прохождение практики 30 обучающимися в год и 100% освоение профессиональных компетенций Сокращение сроков адаптации на производстве на 20% Участие наставников в реализации проекта «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) в Ульяновской области Участие наставников в роли экспертов в чемпионатах Worldskills различного уровня по компетенции «Кузовной ремонт» и подготовка обучающихся УАвиаК-МЦК в количестве 12 человек Саморазвитие и повышение квалификации наставников Эффективность наставничества

Результаты участия в чемпионатах Ворлдскиллс V Региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) 2016 год – 1 и 3 место; Национальный чемпионат «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) 2017 год – 1 Медальон профессионализма; VI Региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) 2017 год – 1 и 2 место. Национальный чемпионат «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) 2018 год – 2 место

Эффективность наставничества Результаты участия в качестве эксперта Повышение квалификации наставников предприятия В Москве и Финляндии – январь-сентябрь 2017 г. В Кургане - июль 2017 г. В Ульяновске - апрель 2017 г.

Факторы успеха проекта Вовлечение всего коллектива предприятия в реализацию практики наставничества Безвозмездное использование ресурсов предприятия-наставника Высокий уровень социальной ответственности и авторитета наставников Высокая мотивация наставников и совершенствование их профессионального мастерства Преемственность наставничества (подопечный сам становится наставником) Стремление наставляемых к профессиональному росту и развитию Последующее трудоустройство подопечных на предприятие наставника

ПРАКТИКА НАСТАВНИЧЕСТВА Тиражирование Возможно распространение практики на других профильных предприятиях и организациях Масштабирование перенос практики наставничества на различные сферы профессиональной деятельности

…Мастер кузовного ремонта подобен художнику, который каждый раз творит по новому полотну. Научить творить – одна из наиболее трудных задач, но без творческого подхода невозможно стать профессионалом! Александр Смолянкин, директор ООО «Престиж-авто»