ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Эффективный инструмент управления фирмой – наличие в ней кодекса чести и этики! Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников описывает идеологию компании содержит строгие правила поведения на работе описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС: ЗАЧЕМ ОН НУЖЕН? Этические корпоративные кодексы решают массу управленческих и кадровых задач, облегчая жизнь собственнику бизнеса и HR-ам. При этом единого стандарта написания и создания подобного кодекса не существует! Этический кодекс выполняет несколько функций: управленческую (легче управлять сотрудниками) репутационную (приобретается вес на рынке) корпоративную (прививается корпоративная культура)

ЧТО ЖЕ ТАКОЕ ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС? В экономическом понятии это комплекс определенных норм в коллективе, которых должны придерживаться все сотрудники компании. Задачи создания этического кодекса: формирование положительного отношения к компании или профессии в обществе помощь каждому сотруднику в коллективе легкость управления коллективом в целом

ДВА ВИДА ЭТИЧЕСКИХ КОДЕКСОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ Создаётся для работников какой-то профессии Пример: кодекс для врачей – клятва Гиппократа Задача – формирование доверия к профессии со стороны клиентов и повышение статуса и уважения в профессии. КОРПОРАТИВНЫЙ Создаётся руководством организации или предприятия Пример: кодекс корпоративной этики Сбербанка Задача - установить приоритеты в отношениях всего коллектива и регламентировать их взаимодействие.

ЧТО СОДЕРЖИТ ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС? Обычно этические кодексы предприятий состоят из двух частей: идеологической (описывается миссия, цели и задачи компании) стандартной, то есть нормативной (содержатся конкретные нормы поведения внутри коллектива)

ЭТАПЫ СОЗДАНИЯ КОДЕКСА ЧЕСТИ И ЭТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ Выбор и назначение ответственного за разработку этического кодекса. Привлечения к созданию документа сотрудников из разных отделов и подразделений. Объяснения всем сотрудникам коллектива важности и необходимости внедрения главного документа компании

ЭТАП ВНЕДРЕНИЯ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА В КОМПАНИИ Одним из лучших способов внедрение пунктов этического кодекса в компании считается общее обсуждение в форме диалога в рамках всего предприятия. Цели этического кодекса: предотвратить неэтичное поведение в рамках коллектива, в общении с клиентами и создать систему взаимоотношений и корпоративных ценностей для эффективной деятельности и долгосрочного успеха компании. Главное помнить, что насадить корпоративную культуру и заставить исполнять этический кодекс насильно невозможно.

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих Одобрен решением президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции 23 декабря 2010 г. (протокол 21). Имеет 4 раздела: Раздел I. Общие положения (п.п. 1-9) Раздел II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих (п.п ) Раздел III. Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих (п.п ) Раздел IV. Ответственность за нарушение положений Типового кодекса (п. 29)

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !